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Sujet initié par Banane123!il y a 14 heures - 340 vues
Bonjour,
Je me trouve dans une situation complexe . Je suis censée être cadre forfait jour mais comme je suis d équipe je fais des horaires décalée . Je souhaiteras savoir si ce forfait cadre forfait jour est normal ( convention chimie ). De plus en faisant les horaire décales je terminent la nuit a plus de 21 h . J ai essaye de regardée les heures de plus de 21h son majorées de nuit . Je pose la question on me dit non il y a rien . C est tjr comme ça . Par la suite je me suis intéressée si on nous payaient l habillage. Non on a pas droit. Le fait que je suis cadre j ai aussi droit a rien . Le plus surprenant il y a pas de badge âge , ni de planning de production. Rien pour nous indiquer nos horaire . En cas de dépassement on dit juste a la rh. Je me pose la question car le cse me dit que ça a tjr été comme ça sans infos en plus . Que faire Si dans la mesure mon forfait cadre n est pas applicable je souhaite le modifier, j ai combien de temps pour réclamer après la signature du contrat ? Que faire de toute ces info . J ai besoin d un avocat juridique j ai peur qu on me licencie
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Votre situation mérite une vérification juridique.
- Forfait jours : il n'est valable que si vous disposez d'une réelle autonomie dans l'organisation de votre emploi du temps. Des horaires d'équipe imposés peuvent le remettre en cause. - Travail de nuit : les heures après 21 h ne sont pas automatiquement majorées. Il faut vérifier la convention collective de la chimie et les accords d'entreprise. - Habillage : une contrepartie peut être due si la tenue est obligatoire et que l'habillage doit se faire sur place. - Horaires : l'employeur doit assurer un suivi de votre charge de travail et de vos jours travaillés, même sans badgeuse. - Délais : les rappels de salaire se prescrivent généralement par 3 ans. La contestation du forfait jours nécessite une analyse distincte.
Mon conseil : rassemblez contrat, bulletins de paie, horaires réellement effectués et échanges écrits. Consultez rapidement un avocat en droit du travail ou un défenseur syndical, avant toute démarche auprès de l'employeur.
Le fait de réclamer vos droits ne constitue pas, en soi, un motif valable de licenciement.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
il y a 12 heures
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