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Sujet initié par Steph 75il y a 11 heures - 333 vues
Bonjour, J'ai saisie les prud'homme pour modulation illegale sur mes cp en juin. Avec taux irreguliers survle taux de lissage. J'ai la plaidoirie de la partie adverse me deboutant de tout evoquant la reprise de ma prime de 5, 20. Mettant un avenant interne a l'entreprise et un article de la cours de cassation. J'ai arreter mon cdi .Demission avant fin de periode modulation. Le fameux article de la cours de la cassation et evoquee mais pas mis en etier par la partie adverse. C'est finalement l'employee qui aurai gagner . La modulation negative n'est pas la pour regler une dette induite par l'employeur responsable de planification. Mes abscences comme mes arret m'etait enlever mensuellement. Seul l'ecart reste. J'ai etait en arret helas pendant mon preavis. Donc ils ont retiree du coup sur mes cp. Je suis aide a domicile et depend de leur convention .
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Si le déficit d'heures résulte de la mauvaise planification de l'employeur et non de votre fait, il est contestable qu'il soit récupéré sur vos congés payés lors de votre départ. Tout dépend cependant de l'accord de modulation applicable et des dispositions de votre convention collective. L'argument de l'employeur mérite donc d'être vérifié de près.
Merci d'indiquer votre question comme résolue
il y a 10 heures
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