Les meilleurs avocatsen droit du travail à Draguignan
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Trouvez votre avocat parmi les 18 avocats en droit du travail à Draguignan actuellement disponibles.
Maître STEPHANE DROUART
- 5,0 sur 12 avis*
- 1 recommandation d'avocat
- 3 fiches publiées
- 3 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Rédaction d'un protocole de transaction avec le salarié; Rédaction du règlement des élections professionnelles; Procédure en matière de harcèlement moral ou sexuel contre l'employeur; Procédure disciplinaire autre que licenciement; Procédure de rupture conventionnelle; Procédure de licenciement pour inaptitude : cas d'une maladie non professionnelle du salarié; Procédure de licenciement pour... inaptitude : cas d'un accident du travail / maladie professionnelle du salarié; Procédure de licenciement pour faute; Procédure de licenciement individuel pour motif économique; Procédure de demande de résiliation judiciaire d'un contrat de travail par le salarié; Procédure de contestation d'une procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied,...); Procédure de contestation d'un licenciement pour inaptitude devant les Prud'hommes et demande d'indemnités; Procédure de contestation d'un licenciement pour faute grave par le salarié devant les Prud'hommes et demande d'indemnités; Procédure de contestation d'un licenciement économique par le salarié devant les Prud'hommes et demande d'indemnités; Procédure de contestation d'un licenciement abusif par le salarié devant les Prud'hommes / et demande d'indemnités; Défense de l'employeur sur la requalification d'un contrat de travail; Défense de l'employeur relative à la clause de non-concurrence; Défense de l'employeur en faute inexcusable devant le Pôle social du Tribunal judiciaire; Défense de l'employeur devant les prud'hommes consécutive à une contestation d'une rupture conventionnelle; Défense de l'employeur devant les prud'hommes consécutive à une contestation de licenciement; Contestation par le salarié d'un départ négocié; Contestation d'une rupture conventionnelle du contrat de travail par le salarié; Contestation d'un CDD par le salarié : demande de requalification et/ou demande de versement des indemnités de rupture anticipée; Action en paiement d'une clause de non-concurrence; Action en paiement de l'indemnité de préavis contre l'employeur; Action en demande de paiement d'heures supplémentaires (et/ou accessoires du salaire, dont congés payés) contre l'employeur. Expérience: Affectation pendant 6 mois auprès des services du Pôle contentieux de la protection et civil de proximité du Tribunal judiciaire d'Avignon et de sa 3ème chambre civile compétente en matière de responsabilités et litiges contractuels; Traitement de dossiers pendant plus de 3 ans en qualité d'avocat collaborateur dans un cabinet ayant pour activité dominante le droit du travail et représentant salariés et employeurs.
Maître Nicolas PODOLAK
- 5,0 sur 26 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 16 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Le Cabinet est axé avant tout sur une logique d'efficacité juridique. En droit du travail, la recherche d'une solution négociée et/ou amiable est presque toujours priorisée ; ce qui n'empêche pas d'introduire une action judiciaire et défendre, de manière tenace, vos intérêts devant le juge si cela s'avère nécessaire. Le Cabinet dispose d'une expérience reconnue en matière... de harcèlement sexuel et/ou moral au travail. (VHSS) Notre boussole est de répondre, le plus précisément possible, à chacun de vos besoins et interrogations. La question des honoraires est également clairement abordée dès le commencement du dossier afin de permettre, là aussi, d'aboutir à une solution financière viable et efficace. A très vite !
Maître Noémie Ben Harrous
- 5,0 sur 2 avis*
- 1 année d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocate inscrite au Barreau de Marseille, Maître Ben Harrous accompagne ses clients avec disponibilité, réactivité, rigueur et dynamisme. Diplômée d'un Bachelor de Common Law et d'un Master en contentieux, arbitrage et modes amiables de l'Université Panthéon Assas, elle intervient à vos côtés pour protéger vos droits, vous conseiller et vous accompagner dans vos procédures contentieuses en fonc...tion de vos besoins dans les domaines suivants : - Droit des affaires ; - Droit pénal et routier ; - Droit du travail et de la protection sociale.
- 4,5 sur 23 avis*
- 6 recommandations d'avocats
- 3 problèmes résolus
- 3 fiches publiées
- 14 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Le Cabinet d'Agnès REVEILLON vous conseille et vous défend dans tout contentieux prud'Hommal, que vous soyez salarié ou employeur. Les stratégies à adopter en cette matière doivent être examinées avec beaucoup de rigueur, car chaque erreur peut emporter des conséquences: pour les employeurs, toute procédure de licenciement nécessite le respect d'un formalisme imératif afin de ne pas être pours...uivi par la salarié....ou ne pas être condamné par le Conseil. S'agissant du salarié, la même prudence doit s'appliquer, notamment au regard notamment des abandons de poste trop fréquents, alors que d'autres solutions existent........ou concernant les démissions. Le Cabinet vous accompagne dans toutes ces démarches.
- 5,0 sur 17 avis*
- 5 recommandations d'avocats
- 14 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Maître Marie-Hélène BOEFFARD est avocate au barreau de Draguignan. Elle intervient pour de simples consultations ou pour des litiges devant les Tribunaux, concernant aussi bien des particuliers que des entreprises Descriptif des domaines d’intervention : droit des personnes et de la famille (état civil, divorce, droit de visite et d’hébergement, pension alimentaire) droit du travail (employeur ou salarié) droit immobilier (baux, droit de la co...nstruction) droit pénal indemnisation des victimes d’infractions.
- 3,4 sur 5 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 21 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Contestation de licenciement économiquepour faute gravepour insufisance professionnelle pour inaptitudeRequalifiacation de CDD en CDIRappel de salaire et heures suplémentaires
- Aucun avis disponible
- 3 recommandations d'avocats
- 15 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Expérience développée en la matière: licenciement, démission forcée, prise d'acte,...
- 4,9 sur 124 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 21 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Le Cabinet de Maître Céline FIALON justifie également d'une activité dominée par le droit du travail. Maître Céline FIALON intervient donc régulièrement devant le Conseil de prud'hommes de DRAGUIGNAN, la Chambre sociale de la Cour d'appel d'AIX EN PROVENCE ou encore le Tribunal des Affaires de sécurité sociale du VAR, que ce soit aux côtés de l'employeur ou du salarié, dans le ...cadre de la contestation d'un licenciement, la requalification d'une prise d'acte de la rupture ou encore d'un accident du travail.
- 4,5 sur 15 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 1 problème résolu
- 34 années d'ancienneté
- Paiement en 2 fois disponible
Maître Emmanuelle REIN est avocat inscrit au Barreau de Draguignan.Riche d'une expérience de 10 années auprès de la Cour d'Appel de Paris, Me REIN est inscrite auprès de la Cour d'Appel d'Aix en Provence depuis 2002.Me REIN justifie d'une formation pluridisciplinaire en Droit, enrichie par une Maîtrise en Sociologie et une Licence de Psychologie.La mission de l'Avocat est en effet de prendre efficacement en charge dossiers et proc&e...acute;dures, mais également de gérer des conflits humains.Ses domaines de compétences sont principalement la Procédure Civile, la Procédure d'Appel, le Droit des personnes et le Droit de la Construction.Me REIN met à votre service ses 24 années d'expérience afin de vous assurer une prestation de conseil à valeur ajoutée et une représentation en Justice efficace, tant en Première Instance qu'en Appel.En prenant conseil ou en confiant la défense de vos intérêts à Me REIN, vous bénéficiez d'une écoute active, de compétences certifiées, et d'une totale confidentialité dans le traitement de votre dossier.
- 5,0 sur 68 avis*
- 11 recommandations d'avocats
- 1 fiche publiée
- 17 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Me Elisa KONOPKA est installée à DRAGUIGNAN à deux pas du Palais de justice, et vous reçoit à son Cabinet secondaire à SAINTE MAXIME. Elle intervient régulièrement devant les différentes juridictions telles que le Juge aux Affaires familiales, le Juge pour enfants, le Conseil des prud'hommes, le Tribunal correctionnel. Elle attache un intérêt particulier à la proximité de ses clients, la qualité... de l'écoute, afin de pouvoir les assister et les représenter au mieux dans le cadre de leurs dossiers. Ses domaines de compétences sont principalement orientées vers le droit de personnes : le droit de la famille, les séparations, les divorces, les référés pour l'obtention et la mise en place des droits de garde des enfants, le droit des enfants avec les procédures devant le Juge des enfants. Elle a un attachement particulier pour lutter contre les placements abusifs, et encadrer les procédures d'AEMO. Me Elisa KONOPKA traite également les dossiers de droit du travail, et saura vous conseiller et assister pour contester les licenciements abusifs, sans cause réelle et sérieuse devant les Conseils des prud'hommes. Enfin, elle défend dans le cadre des procédures pénales : que ce soit devant le Tribunal de police, les Tribunal correctionnel ... Maître Elisa KONOPKA est réactive dans les dossiers, et met en Å"uvre dès le départ une stratégie de défense.
- Aucun avis disponible
- 3 recommandations d'avocats
- 2 problèmes résolus
- 21 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
Licenciement, récupération documents, requalification du motif du licenciement
- Aucun avis disponible
- 1 recommandation d'avocat
- 29 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Fort d'un parcours juridique solide, Maître Thierry DEBARD a suivi ses études à la faculté de droit de NICE puis à d'AIX EN PROVENCE, où il a obtenu deux diplômes de 3ème cycle en droit privé et en droit des assurances. Il a prêté serment en janvier 1997 et a fondé son cabinet à SAINT RAPHAEL en 2000. Dès ses débuts, il s'est engagé dans la défense des particuliers, ...notamment en matière de droit au logement (DALO) en partenariat avec la Fondation pour le Logement des Défavorisés. Parallèlement, il a développé une pratique juridique et judiciaire solide au service des entreprises, les accompagnant dans leurs contentieux commerciaux, immobiliers et assurantiels. En 2021, il a enrichi son expertise en obtenant le Diplôme Universitaire de droit de la fiducie délivré par la faculté d'ORLEANS. Associé fondateur de l'AARPI d'avocats FIDUCIE LEGAL, il exerce également en tant qu'avocat fiduciaire, dans des opérations complexes de sécurisation et de gestion de patrimoine. Son expérience transversale, au croisement des enjeux humains et économiques, lui a permis de développer des qualités essentielles à son métier : écoute, empathie, stratégie et rigueur. Aujourd'hui, Maître Thierry DEBARD met cette polyvalence au service de ses clients pour leur offrir une défense sur mesure et un accompagnement juridique complet. Pourquoi choisir le Cabinet d'avocat Thierry DEBARD ? Une expertise reconnue, un accompagnement sur mesure. Faire appel à Me DEBARD, c'est choisir bien plus qu'un avocat : c'est s'entourer d'un partenaire juridique impliqué, stratégique et profondément humain. - Double compétence particuliers / entreprises Que vous soyez un particulier confronté à une procédure DALO, un divorce ou une procédure pénale, ou une entreprise engagée dans un contentieux commercial ou immobilier Maître Thierry DEBARD vous offre une approche ciblée et adaptée à vos intérêts. - Une défense humaine et rigoureuse Chaque situation est traitée avec sérieux, transparence et engagement. L'écoute et l'accompagnement font partie intégrante de notre manière de pratiquer le droit. - Une réactivité à chaque étape Disponibilité, suivi des délais, démarches dématérialisées : le cabinet d'avocat Thierry DEBARD vous garantie un traitement rapide et efficace de votre dossier. - Une stratégie juridique personnalisée Pas de solution standardisée. Nous définissons ensemble la meilleure stratégie à l'amiable ou judiciaire en fonction de vos objectifs et de vos contraintes. - Un accompagnement accessible Aide juridictionnelle, protection juridique, ou forfaits adaptés : nous nous assurons que vos droits soient défendus, quelle que soit votre situation financière.
Mon employeur peut il me forcer à faire une tâche non voulue ?
Je travaille dans une épicerie qui vend toute sorte de produits alimentaires. ma question est la suivante, mon employeur peut il me
Congés payés et prime de résultats
S, je suis employé dans le secteur privé avec 3 ans d'ancienneté dans la même entreprise. je reviens d'une période
Reprise du travail au 1er janvier 2027 – changement de statut en cours
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Reprise mi temps après un long arrêt
En reprise après arrêt pour angoisse sévère et deuil (toujours sous traitement ), mon employeur exige ma présence avant ma visite
Reprise avant visite médicale et modification des préconisations
Je souhaiterais avoir votre avis sur ma situation et les recours possibles. je suis en arrêt depuis mars 2026 pour des difficultés
Reprise exigée avant la visite de reprise obligatoire après 6 mois d'arrêt
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Renouvellement de période d'essai alors que l'employeur sait qu'il va coupé
Je suis dans le cas d'un cdi avec une période d'essai. la période a été renouvelée sans motif et j'apprend que
Avocat en droit du travail à Draguignan : ce qu'il faut savoir
L'importance d'un avocat spécialisé en droit du travail à Draguignan
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. À Draguignan, comme partout en France, il est crucial de comprendre vos droits et obligations. Un avocat spécialisé peut vous aider à naviguer dans ces eaux souvent troubles, que vous soyez employeur ou employé. Les enjeux peuvent être considérables, incluant des questions de licenciement, de harcèlement ou de négociation de contrat. Un conseil juridique précis est donc indispensable.
Cas courants traités par les avocats en droit du travail à Draguignan
Les avocats en droit du travail à Draguignan interviennent dans diverses situations. Que ce soit pour des conflits liés aux licenciements, des questions de discrimination au travail ou des problèmes de conditions de travail, ils fournissent une assistance juridique essentielle. Les employés peuvent se sentir démunis face aux pratiques de certains employeurs; ici, l'expertise d'un avocat est cruciale pour rétablir un équilibre et assurer le respect des droits de chacun.
Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail à Draguignan ?
Un avocat spécialisé en droit du travail ne se contente pas de gérer les crises; il prévient également les problèmes en conseillant ses clients sur la meilleure façon de respecter la législation en vigueur. À Draguignan, faire appel à un tel professionnel peut vous éviter de nombreux désagréments et coûts inutiles. Il est un allié indispensable dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Il est conseillé de consulter un avocat en droit du travail dès que vous vous trouvez confronté à une situation qui pourrait avoir des implications légales. Que ce soit pour une question de contrat, un litige ou simplement pour des conseils préventifs, l'intervention d'un expert peut vous épargner des complications futures. Ne sous-estimez pas l'importance d'une consultation précoce.
Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail à Draguignan
Les honoraires des avocats en droit du travail peuvent varier considérablement en fonction de l'expérience de l'avocat et de la complexité du cas. À Draguignan, les tarifs horaires se situent généralement entre 80 et 220 euros. Il est important de discuter clairement des coûts lors de la première consultation pour éviter toute surprise. Demander un devis détaillé est une pratique courante.
Choisir le bon avocat en droit du travail à Draguignan
Choisir un avocat ne doit pas se faire à la légère. Il est important de sélectionner un professionnel qui non seulement possède l'expertise requise, mais qui est également bien implanté localement. Utilisez les outils d'Alexia.fr pour vérifier les avis vérifiés des clients, l'expérience et la spécialisation des avocats, ainsi que le nombre de dossiers traités. Ces informations vous aideront à faire un choix éclairé et adapté à vos besoins.
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