Les meilleurs avocatsen droit du travail dans les Bouches-du-Rhône
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Trouvez votre avocat parmi les 184 avocats en droit du travail dans les Bouches-du-Rhône actuellement disponibles.
Maître STEPHANE DROUART
- 5,0 sur 12 avis*
- 1 recommandation d'avocat
- 3 fiches publiées
- 3 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Rédaction d'un protocole de transaction avec le salarié; Rédaction du règlement des élections professionnelles; Procédure en matière de harcèlement moral ou sexuel contre l'employeur; Procédure disciplinaire autre que licenciement; Procédure de rupture conventionnelle; Procédure de licenciement pour inaptitude : cas d'une maladie non professionnelle du salarié; Procédure de licenciement pour... inaptitude : cas d'un accident du travail / maladie professionnelle du salarié; Procédure de licenciement pour faute; Procédure de licenciement individuel pour motif économique; Procédure de demande de résiliation judiciaire d'un contrat de travail par le salarié; Procédure de contestation d'une procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied,...); Procédure de contestation d'un licenciement pour inaptitude devant les Prud'hommes et demande d'indemnités; Procédure de contestation d'un licenciement pour faute grave par le salarié devant les Prud'hommes et demande d'indemnités; Procédure de contestation d'un licenciement économique par le salarié devant les Prud'hommes et demande d'indemnités; Procédure de contestation d'un licenciement abusif par le salarié devant les Prud'hommes / et demande d'indemnités; Défense de l'employeur sur la requalification d'un contrat de travail; Défense de l'employeur relative à la clause de non-concurrence; Défense de l'employeur en faute inexcusable devant le Pôle social du Tribunal judiciaire; Défense de l'employeur devant les prud'hommes consécutive à une contestation d'une rupture conventionnelle; Défense de l'employeur devant les prud'hommes consécutive à une contestation de licenciement; Contestation par le salarié d'un départ négocié; Contestation d'une rupture conventionnelle du contrat de travail par le salarié; Contestation d'un CDD par le salarié : demande de requalification et/ou demande de versement des indemnités de rupture anticipée; Action en paiement d'une clause de non-concurrence; Action en paiement de l'indemnité de préavis contre l'employeur; Action en demande de paiement d'heures supplémentaires (et/ou accessoires du salaire, dont congés payés) contre l'employeur. Expérience: Affectation pendant 6 mois auprès des services du Pôle contentieux de la protection et civil de proximité du Tribunal judiciaire d'Avignon et de sa 3ème chambre civile compétente en matière de responsabilités et litiges contractuels; Traitement de dossiers pendant plus de 3 ans en qualité d'avocat collaborateur dans un cabinet ayant pour activité dominante le droit du travail et représentant salariés et employeurs.
Maître Noémie Ben Harrous
- 5,0 sur 2 avis*
- 1 année d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocate inscrite au Barreau de Marseille, Maître Ben Harrous accompagne ses clients avec disponibilité, réactivité, rigueur et dynamisme. Diplômée d'un Bachelor de Common Law et d'un Master en contentieux, arbitrage et modes amiables de l'Université Panthéon Assas, elle intervient à vos côtés pour protéger vos droits, vous conseiller et vous accompagner dans vos procédures contentieuses en fonc...tion de vos besoins dans les domaines suivants : - Droit des affaires ; - Droit pénal et routier ; - Droit du travail et de la protection sociale.
Maître Nicolas PODOLAK
- 5,0 sur 26 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 16 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Le Cabinet est axé avant tout sur une logique d'efficacité juridique. En droit du travail, la recherche d'une solution négociée et/ou amiable est presque toujours priorisée ; ce qui n'empêche pas d'introduire une action judiciaire et défendre, de manière tenace, vos intérêts devant le juge si cela s'avère nécessaire. Le Cabinet dispose d'une expérience reconnue en matière... de harcèlement sexuel et/ou moral au travail. (VHSS) Notre boussole est de répondre, le plus précisément possible, à chacun de vos besoins et interrogations. La question des honoraires est également clairement abordée dès le commencement du dossier afin de permettre, là aussi, d'aboutir à une solution financière viable et efficace. A très vite !
- 4,9 sur 69 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
Installée au centre d’Aix-en-Provence, j’interviens principalement en droit du travail aussi bien pour les salariés que pour les entreprises.​J’accompagne mes clients tant en conseil qu’en contentieux.Mon expertise me permet d’intervenir à tous les stades de la relation de travail, en amont pour préciser les droits et obligations applicables à votre situation et prévenir d’éventuels litiges, mais au...ssi en aval en élaborant une stratégie de défense( Conseils de Prud'hommes et Cours d'appel). Contestation de licenciement, négociation d'accord transactionnel et d'indemnités de rupture, rupture conventionnelle, rédaction de contrat de travail et mise en conformité des entreprises, revue de contrat de travail, audit de la réglementation appliquée dans la société, élection des IRP (Instance Représentative du Personnel) sont des problématiques pour lesquelles le cabinet est compétent pour vous accompagner et vous conseiller.
- 5,0 sur 2 avis*
- 3 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
Bonjour, Avocat au Barreau de Marseille, j'interviens principalement en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, tant en conseil qu'en contentieux. - Rédaction : contrat de travail, lettre de licenciement, sanction disciplinaire, accord d'entreprise, règlement intérieur ; - Contentieux prud'homal : harcèlement moral, discrimination, heures supplémentaires, requalification CDD/CDI, requalification temps partiel/temps... complet, manquement à l'obligation de sécurité ; - Contentieux de sécurité sociale : faute inexcusable, contestation d'accident du travail, reconnaissance d'accident du travail ou de maladie professionnelle, contestation d'indu d'indemnités journalières, contestation de pénalité financière, contestation de taux d'incapacité permanente, contestation refus invalidité, ;
- 4,9 sur 38 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 2 problèmes résolus
- 3 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocate exerçant en droit pénal, droit pénal des affaires et droit du travail, elle intervient à tous les stades de la procédure pénale (garde à vue, instruction, tribunal correctionnel, cour d'assises), en défense ou pour assister une partie civile. Maître BENSOUSSAN se déplace sur l'ensemble du territoire national. Disponible par courriel, SMS ou téléphone, 7j/7 et 24h/24 pour une prise de rendez-vous ...le jour même. De nature déterminée, empathique, rigoureuse, Maître Bensoussan vous défendra avec humanité et conviction.
- 5,0 sur 13 avis*
- 12 recommandations d'avocats
- 10 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
Avocat au Barreau de Marseille, Maître VITELLI intervient en droit du travail et droit de la Sécurité Sociale.Compétente, rigoureuse et à l'écoute de ses clients, Maître VITELLI vous conseille et vous assiste à toutes les étapes de la relation contractuelle (embauche, exécution, rupture du contrat), que vous soyez salarié ou employeur.Maître VITELLI vous représente dans le cadre de contentieux devant le C...onseil de Prud'hommes, le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale et le Tribunal du Contentieux de l'Incapacité.
- Aucun avis disponible
- 5 recommandations d'avocats
- 2 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Avocate au Barreau de Marseille, j'interviens principalement dans le cadre de litiges découlant de l'exécution et de la rupture des contrats de travail des salariés, ainsi qu'en droit de la protection sociale.
- 5,0 sur 8 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 22 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Je me tiens à votre écoute pour toute information utile. Vous pouvez me joindre sur mon téléphone portable, de préférence entre 16h et 20h : ***
- 4,5 sur 64 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 2 fiches publiées
- 16 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Je pratique le droit du travail depuis presque 10 ans, d'abord en qualité de juriste puis en qualité d'avocat.Cette expérience me permet donc d'analyser dans les meilleurs délais les problématiques soumises.Je suis capable de représenter les intérêts d'une entreprise ou ceux d'un salarié, ayant une visons globale et réaliste de la matière.
- Aucun avis disponible
- 3 recommandations d'avocats
- 2 problèmes résolus
- 7 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Titulaire d'un Doctorat en droit privé, j'ai travaillé 10 ans à la CPAM en tant que Responsable juridique en charge du contentieux de la Caisse, du Recours contre tiers et Déléguée à la Protection des Données (DPO), après avoir été assistante de justice auprès du Parquet du Tribunal de TOURS puis Juriste au sein d'une assurance de Protection Juridique. Mes nombreuses expériences passées ...m'ont permises de développer une expertise dans le traitement des dossiers en lien avec mes domaines de compétence, que je souhaite mettre à votre profit pour défendre votre cause. Assurant la permanence pénale au sein du Barreau, je suis en mesure d'assurer utilement votre Défense devant les juridictions pénales. J'interviens également auprès des Facultés de Droit ou des Institutions de formation pour dispenser des enseignements à des étudiants ou des adultes dans le cadre de la formation continue.
- 4,7 sur 66 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
Me PEPIN accompagne les salariés et les employeurs dans le cadre de procédures de licenciements. Un forfait est possible et peut être fixé par écrit, en accord avec le client dès l'ouverture du dossier. Le droit du travail est le domaine d'activité principal de Me Nicolas PEPIN (Thèse en Droit du travail).
- 3,3 sur 3 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 25 années d'ancienneté
Le Cabinet de Maître GOBAILLE intervient plus particulièrement : - En matière de droit de travail : Licenciement économique/ cause réelle et sérieuse, faute grave/lourde... Contestation avertissement Conseil des Prud'hommes Inaptitude professionnelle
- 4,9 sur 114 avis*
- 5 recommandations d'avocats
- 1 fiche publiée
- 23 années d'ancienneté
Forte de plus de 10 ans d'expérience dans le domaine du droit du travail(licenciement, rappel de salaire, harcèlement moral ou sexuel...) et dispensant également des cours en droit du travail à la faculté de Rouen.Je mets tout mon savoir à votre service afin de pouvoir gagner votre procès.
- 4,3 sur 17 avis*
- 1 recommandation d'avocat
- 40 années d'ancienneté
- Paiement en 6 fois disponible
Spécialiste en Droit du Travailconseils en négociation de rupture pour les salariés et contestation du licenciement avant toute action devant une juridiction Constitution du dossier et conseils relecture des courriers échangés avec l'employeur Nombreuses affaires traitées depuis 30 ans : stage et exercice 29 ans
- 4,3 sur 96 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 33 années d'ancienneté
15 ans au service des entreprises et des partticuliers au mieux de leurs intérêts Conseil et prévention préparation des dossiers de licenciements ou de negaociation j'évolue devant les juges des juridictions de 1er et 2eme degres en m'y faisant appréciér pour ma clarté d'analyse
- 4,8 sur 16 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 30 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
Dés l'ouverture du dossier, le cabinet étudie la faisabilité de résoudre amiablement le litige et entreprend les démarches à ces fins. En cas d'échec, le Conseil de Prud'hommes est saisi.
- Aucun avis disponible
- 3 recommandations d'avocats
- 26 années d'ancienneté
DROIT DU TRAVAIL, assitance des salariés.Lors de l'embauche, vérification des contrats de travail et période d'essai.Lors de l'exécution du contat de travail, respect des obligations de l'employeur, visites médicales, respect de la sécurité, heures supplémentaires, suspension éventuelle du contrat de travail, régime de la maladie ou des accidents.Lors de la rupture du contrat de travail, contestation des licenc...iements, négociation des transactions, rupture conventionnelles...Suivi de la procédure devant le Conseil de Prud'Hommes.
- 3,4 sur 5 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 5 problèmes résolus
- 24 années d'ancienneté
- Paiement en 2 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
- Très nombreuses procédures prud'homales, aussi bien du côté salarié que du côté employeur.- Grande agilité oratoire, permetttant le retournement de situations a priori compliquées.- Anticipation significative afin de permettre un dénouement favorable des intérêts de chacun au moment où le procès deviendra incontournable.- Négociation et préparation à tout entretien visant &ag...rave; la défense tactique d'intérêts ciblés.- Conseil délivré dans de nombreux secteurs d'activité (restauration rapide, gardiennage et sécurité privée, textile, éditions).
- 3,7 sur 28 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 33 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
30 années d'enseignement en Droit social et 24 années de pratique professionnelle en tant qu'avocat et de dossiers autres qu'individuels comme licenciements collectifs, droit du Comité d'entreprise, élection professionnelles...Une convention d'honoraires forfaitaire avec honoraires de résultats variables est proposée seulement après etude du dossier.Paiements échelonnés possible.
- 4,9 sur 9 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 1 problème résolu
- 29 années d'ancienneté
- Paiement en 2 fois disponible
J'interviens dans le domaine du contentieux (saisine du conseil des Prud'hommes), mais également dans le domaine du conseil, principalement pour les salariés mais également pour les employeurs. Domaines notamment traités : - procédures de licenciement, - problèmes de conventions collectives, requalification de contrats, rappel de salaires. Une convention d'honoraires forfaitaire avec honoraires de résultat est proposé apr&egr...ave;s étude du dossier.
- Aucun avis disponible
- 16 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Véronique DAGHER-PINERI est Docteur en Droit et anciennement chargée d'enseignement à l'université de droit. Depuis près de 15 ans, Maître DAGHER-PINERI intervient en tant qu'avocat tant en conseil qu'en contentieux dans les domaines du droit privé tel que droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit commercial, droit de la famille (Divorce, pension alimentaire, garde...), droit des successions, pré...judice corporel, pénal.
- Aucun avis disponible
- 2 recommandations d'avocats
- 20 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Forte de 9 ans d'expérience, j'exerce seule depuis janvier 2009 et reste une structure à taille humaine, à l'écoute et proche de mes clients.Disponible et réactive, je reste à votre disposition pour m'entretenir avec vous de votre dossier, mais également du coût de la procédure qui varie selon plusieurs critères que je vous exposerai lors de notre premier rendez vous.
Travailler avec un récépissé et une autorisation de travail
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir votre avis juridique concernant ma situation administrative et mon droit au travail
Licenciement économique
Je suis actuellement en cdi étudiant à temps partiel, de 14h par semaine, depuis 3 ans et 5 mois. mon employeur est
Faire appel suite prud'hommes ?
Je souhaite faire appel (douai) du jugement prud'hommes que je viens de recevoir (salarié). le délai est très court (il reste
Dossier refusé 3 fois pour efforts de classement insuffisants
Ma situation : demandeur d'emploi, sans rsa, sans versement d'allocations chômage à ce jour. j'ai fait l'objet
Reprise a temps partiel thérapeutique
Je suis salariée en reprise à temps partiel thérapeutique. j'ai une préconisation écrite du médecin du travail du 3 septembre
Rupture du contrat cdd à terme imprécis pour maladie
J'ai effectué un cdd à terme imprécis pour remplacement maladie et prendra fin au retour de mme x (à compter du 03/03/2025 et ce
Licenciement économique
Mon employeur a récemment mis en œuvre une procédure de licenciement économique dans laquelle deux de mes collègues ont été
Contrat de travail clause île de france
Je suis salariée d’une entreprise en tant que responsable régionale et je gère plusieurs boutiques. je viens de me rendre
Cumul emploi retraite et accident de travail
Je suis en a.t. depuis un an est ce normal de toucher des indemnités journalières de la sécurité sociale ?
Demande d'une carte de résident de 10 ans
Je suis de nationalité algérienne avec un niveau universitaire (bac +4) que j'ai obtenu en algerie. actuellement je suis
Avocat en droit du travail dans les Bouches-du-Rhône : ce qu'il faut savoir
Pourquoi consulter un avocat spécialisé en droit du travail dans les Bouches-du-Rhône ?
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. Dans les Bouches-du-Rhône, une région dynamique avec un tissu économique diversifié, il est crucial de comprendre vos droits et obligations. Un avocat spécialisé peut vous aider à naviguer dans les subtilités de la législation et à défendre vos intérêts, que vous soyez employeur ou employé.
Les avocats en droit du travail de la région PACA sont bien informés des spécificités locales et peuvent offrir des conseils adaptés. Ils sont également en mesure de représenter leurs clients dans toutes les instances, des négociations de contrat aux litiges devant les tribunaux. Leur expertise est donc indispensable pour garantir le respect de vos droits.
Cas fréquents de recours au droit du travail dans les Bouches-du-Rhône
Les situations requérant l'intervention d'un avocat spécialisé en droit du travail sont nombreuses. Par exemple, en cas de licenciement, de harcèlement au travail ou de négociations de contrats. Les entreprises de la région PACA, notamment à Marseille et Aix-en-Provence, font souvent face à des problématiques complexes dues à leur taille ou à leur secteur d'activité.
Les employés, d'autre part, peuvent avoir besoin de conseils pour comprendre leurs contrats, négocier des conditions de travail ou défendre leurs droits en cas de conflits. Un avocat peut jouer un rôle crucial dans ces échanges, assurant que les droits de chacun sont respectés.
L'importance de l'avocat en droit du travail pour les entreprises et les salariés
Que vous soyez un employeur ou un employé, l'assistance d'un avocat spécialisé en droit du travail est essentielle pour plusieurs raisons. Pour les entreprises, cela permet de prévenir les risques légaux et de gérer efficacement les ressources humaines. Pour les salariés, cela garantit la protection de leurs droits et la juste résolution des conflits.
Un avocat peut également aider à la rédaction et à la révision des contrats de travail, assurant que tous les termes sont clairs et conformes à la législation en vigueur. La consultation préventive peut éviter de nombreux problèmes futurs.
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Il est conseillé de consulter un avocat en droit du travail dès que vous vous trouvez confronté à une situation qui pourrait avoir des implications légales. Cela inclut les changements de contrat, les situations de conflit, ou lorsque vous avez des questions sur vos droits et obligations.
Les moments clés pour solliciter un avocat incluent la négociation d'un contrat de travail, la gestion d'un licenciement ou la résolution de conflits internes. Agir rapidement peut éviter l'escalade des problèmes et favoriser une issue favorable.
Tarifs des avocats spécialisés en droit du travail dans les Bouches-du-Rhône
Les tarifs des avocats en droit du travail peuvent varier considérablement en fonction de l'expérience, de la réputation et de la complexité du cas. En général, les taux horaires dans les Bouches-du-Rhône se situent entre 80 et 300 euros.
Il est important de discuter des frais dès la première consultation pour éviter toute surprise. De nombreux avocats offrent une première consultation gratuite, ce qui peut être une excellente occasion de discuter de votre cas et de comprendre les coûts impliqués.
Choisir le bon avocat en droit du travail
Choisir le bon avocat est crucial pour assurer le succès de votre affaire. Il est important de rechercher un avocat qui possède une expérience pertinente dans le domaine du travail et qui comprend les spécificités de la région PACA.
Sur Alexia.fr, vous pouvez vérifier les avis vérifiés des clients, l'expérience et la spécialisation des avocats, ainsi que le nombre de dossiers traités. Ces informations peuvent vous aider à faire un choix éclairé et à trouver l'avocat qui correspond le mieux à vos besoins.
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