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Sujet (Cloturé) initié par Naturelil y a 4 ans - 3062 vues
Bonjour
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Il est fort probable que votre employeur n'a plus de motif valable pour vous faire signer un CDD. Il est donc contraint légalement de vous employer par CDI.
Il est généralement prévu une Période d'Essai dans tout contrat, qui vous permettra de quitter l'entreprise avant la fin de cette période si vous n'êtes pas satisfait de cette entreprise ou de votre poste.
Merci d'indiquer si j'ai résolu votre problématique.
Sentiments dévoués
il y a 4 ans
Naturel
Bonsoir Maître,
Merci beaucoup pour votre réponse . J'ai envoyé les documents demandés ce matin pour la rédaction du CDI, je verrai alors si j'ai une période d'essai de 14 jours pour voir un peu si le poste me plaît ... c'était ça ma crainte , m'engager et que finalement après je suis bloqué dans la société , alors que je suis à peine au début de ma recherche d'emploi indemnisé par pôle emploi ..
Le CDI proposé envisage-t-il une période d'essai, permettant aux deux parties de rompre le contrat à leur convenance (?)
Votre bien dévoué
il y a 4 ans
Naturel
Bonsoir Maître,
Je n'ai pas encore vu le contrat en question . Et c'était cela que je me demandais , une période d'essai devrait-elle être mentionnée, légalement parlant ?