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Sujet (Cloturé) initié par solakhalil y a 1 an - 618 vues
Bonjour,
Si un salarié s'emporte contre un collègue et lui tient, en présence de son supérieur hiérarchique, des propos l'incitant à le frapper afin que cela soit retenu contre lui, ce comportement peut-il justifier une sanction disciplinaire telle qu'une mise à pied ? Ou bien la faute est-elle considérée comme insuffisamment grave et relève-t-elle plutôt d'un simple avertissement ?
À noter que le début de l'altercation entre les deux salariés n'a pas été observé : aucun témoin n'était présent et aucun éclat de voix n'a été entendu avant l'intervention du manager.
La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait persister plusieurs zones
Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié?quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire?le salarié
J'ai donné ma démission durant ma mise à pied conservatoire, avant le rendez-vous de notification de la sanction. la convention collective prévoit un préavis de
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Sanctionner un salarié qui commet une faute dans son travail ? rien de plus facile pour un employeur, quoique… la procédure disciplinaire nécessite de maîtriser
Ce comportement peut être considéré comme une faute grave, justifiant une mise à pied, car il constitue une violation des obligations du contrat de travail et peut nuire à l'ambiance de travail.
Toutefois, l'absence de témoins et de preuves de l'altercation initiale pourrait nuancer la gravité de la sanction.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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