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Sujet (Cloturé) initié par Katcahn0++il y a 11 mois - 574 vues
Bonjour,
À la suite d'un accident de trajet survenu le 24/11/2023, mon médecin a établi un certificat médical initial d'accident du travail, sur lequel la case "accident du travail" a bien été cochée.
Pourtant, mon employeur m'a licenciée le 28/04/2025 pour inaptitude d'origine non professionnelle. Je souhaiterais savoir si cette classification est normale, alors que l'accident à l'origine de mon inaptitude a été reconnu comme accident de trajet, donc assimilé à un accident du travail au sens du Code de la sécurité sociale.
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
L’inaptitude, voilà un terme qui revient régulièrement dans le monde de l’entreprise. et pourtant, peu de personnes en connaissent le cadre juridique. en 10
Suite à un avis d'inaptitude (à tout poste sans obligation de reclassement) rendu le 26 mai par la médecine du travail, je suis retourner voir mon médecin
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
Le licenciement pour inaptitude est la résultante de la constatation par la médecine du travail de l'inaptitude du salarié à occuper son poste à l'issue de la période de
L'accident de trajet, bien qu'indemnisé au titre de la législation sur les risques professionnels, n'ouvre pas droit au régime protecteur de l'inaptitude d'origine professionnelle. L'inaptitude consécutive à un accident de trajet est donc traitée comme une inaptitude d'origine non professionnelle.
L'employeur doit appliquer les règles de droit commun de l'inaptitude non professionnelle, sans être tenu aux obligations renforcées prévues pour l'inaptitude d'origine professionnelle.
La Cour de cassation, dans un arrêt récent, l'a rappelé: "la protection instaurée par le code du travail en faveur des salariés licenciés pour inaptitude d'origine professionnelle ne s'applique pas au salarié dont l'inaptitude est la conséquence immédiate ou indirecte d'un accident de trajet seulement pris en charge au titre de la législation professionnelle" (Cour de cassation, Chambre sociale, 24 septembre 2025, 24-16.960).
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert (ce qui ne m'empeche pas de répondre par la suite à toute question complémentaire).
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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