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Sujet (Cloturé) initié par Youil y a 10 mois - 642 vues
Bonjour,
En arrêt maladie suite à des problèmes avec mon employeur, j'ai trouvé une formation et souhaite mettre fait à mon cdi. J'ai envoyé par courrier recommandé une demande de rupture conventionnelle en respectant mon préavis d'un mois aucun retour de mon employeur. Je commence ma formation dans une semaine. Je sais que je dois rédiger une prise d'acte pour informer mon employeur de la rupture de mon cdi. Ma question est à quelle date prend effet la prise d'acte ? À la date à laquelle je rédige mon courrier ou au moment où mon employeur aura accusé réception de mon recommandé ? J'ai cherché mais j'ai trouvé les deux réponses qui se contredisent.
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La règle est simple : une prise d'acte produit effet **à la date où l'employeur en prend connaissance**, c'est-à-dire la date de **première présentation du recommandé**.
Ce n'est pas la date où vous rédigez votre courrier.
Concrètement :
Si vous postez votre prise d'acte aujourd'hui et que le facteur présente le recommandé demain, la rupture est fixée **au lendemain de cette présentation**, même si l'employeur ne va pas chercher la lettre.
C'est la même logique que pour une démission.
Attention : La prise d'acte est une procédure risquée : – si le juge estime qu'elle est justifiée, elle devient un licenciement sans cause réelle et sérieuse – si elle est jugée injustifiée, elle devient une démission, sans chômage.
Si ma réponse vous aide, vous pouvez la marquer comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
You
Merci pour cette précision
il y a 10 mois
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