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Sujet (Cloturé) initié par Nathocheil y a 8 mois - 732 vues
Bonjour, Voilà je suis vendeuse dans une fromagerie depuis 2008 en CDI a temps partiel . Je ne travail que les matin s du mardi au samedi 25h30/ semaine. Depuis quelque mois ma direction a décidé d'ouvrir le magasin les après-midi pour que si il y a des clients on puissent les servir. J'ai donc demandée a travailler les après-midi mais on m'a répondu qu'il ni avait pas assez de clients pour me passer a temps plein. C'est donc une collègue qui est a temps plein dans l'entreprise qui vend le fromage quand quelqu'un vient les après-midi. Dans mon contrat il est écrit que si je le souhaite je bénéficie d'une priorité a l'emploi a temps plein de sa catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. Je leur est aussi fait une demande écrite, la réponse à m'est la même.
Une volonté de travailler plus pour gagner plus ? ou simplement la fin d’un contrat avec un second employeur ? peu importe, passer d’un temps partiel à un temps
Vous êtes à temps partiel et envisagez de passer à temps plein ? il va falloir échanger sur ce projet avec votre employeur. car ce passage ne se fait pas en un claquement
Actuellement à temps partiel (4 jours / semaine) depuis 10 ans, j'ai émis le souhait auprès de mon employeur à repasser à temps complet. a ce jour, mon
Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps plein ont priorité à ce titre.cette priorité s'applique à tout emploi disponible dans
Étant en cdi, j’étais à temps complet (151,67 par mois) dans mon entreprise depuis plusieurs années. en mars dernier, je fais une demande de passer à temps partiel
Sur le sujet : "indemnités congés payés après un passage de temps plein à temps partiel sujet (cloturé) initié par travailleur03, il y a 7 mois et question résolue par maître
Je suis passée à 35heures le 1er juin 2025. j'ai donc au 31 mai, 30 jours de congés acquis lorsque j'étais à temps partiel. comment vais-je être rémunéré
Je suis en congés parental à temps plein (demande initiale pour un deuxième enfant) est-ce que je peux prolonger ce congés mais en passant à un temps partiel 50%?
Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que ceux reconnus aux salariés à temps complet (article l. 3123-5 du code du travail). la rémunération doit être
Lors de mon passage au sein de mon restaurant d'un temps partiel de 12hr par semaine à un temps complet, mon salaire brut horaire a baissé sans que je fasse attention
En tant que salariée à temps partiel, vous avez bien une priorité pour passer à temps plein sur un poste correspondant à votre métier ou à un emploi équivalent, dès qu'un poste est disponible
L'employeur doit vous informer des postes libres et, s'il refuse, il doit pouvoir prouver soit qu'aucun poste à temps plein n'existe, soit que le poste occupé l'après‑midi n'est pas un emploi disponible distinct mais seulement un aménagement des tâches de votre collègue
Si, dans les faits, il y a un besoin régulier de vente l'après‑midi, que ce travail correspond à votre catégorie professionnelle et qu'il aurait pu être confié à vous plutôt qu'à votre collègue, le refus répétitif de vous passer à temps plein peut être contesté devant le conseil de prud'hommes pour non‑respect de votre priorité, avec une possible demande de dommages‑intérêts (
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Nathoche
Merci, vous avez répondu à ma question. Mais le poste de ma collègue est en intérim, au secrétariat, comptabilité pour aider une autre collègue qui est en mi-temps thérapeutique suite a une maladie. A votre avis, je fais quoi marre de me battre et que les autres me prennent pour une femme qui cherche la comédie. Je veux juste travailler. Pourquoi il publie les horaires du magasin si c'est juste pour ouvrir la porte?
Bien cordialement. Nathoche.
il y a 8 mois
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