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➡️La médecine du travail ne déclare pas une personne inapte uniquement à cause d'une IRM.
Elle regarde votre état de santé, votre poste de chauffeur et les possibilités d'adaptation.
Avant de parler d'inaptitude, le médecin du travail doit vérifier si votre poste peut être aménagé : horaires adaptés, changement de véhicule, limitation des trajets, suppression de certains gestes ou postures, etc.
Tant qu'un maintien au poste est possible sans danger pour vous ni pour les usagers, l'inaptitude n'est pas automatique.
⚠️L'inaptitude n'est décidée que si, après analyse du poste et échanges avec vous et l'employeur, aucun aménagement réaliste n'est possible.
L'invalidité, elle, relève de la Sécurité sociale.
Le médecin-conseil vérifie si votre capacité de travail ou de gain est réduite d'au moins deux tiers, en tenant compte de vos douleurs, vertiges, troubles sensitifs et de votre possibilité d'exercer une autre activité.
➡️Concrètement, vous pouvez :
demander une visite de pré-reprise ou de reprise à la médecine du travail ;
expliquer les risques liés à la conduite : malaise, vertiges, perte de contrôle ;
demander à la CPAM une pension d'invalidité si vous ne pouvez plus travailler durablement ;
vous faire accompagner par un syndicat ou un avocat pour sécuriser la suite.
Bien à vous Restant à votre écoute si nécessaire Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 5 mois
Malibu
Bonjour,
Je ne suis pas chauffeur mais j' étais dans l' administratif et je suis retraitée maintenant. Donc la médecine du travail n' est nullement intervenu. Il n' y a pas eu d arrêt de travail mais des soins. Ce qui me choque c'est la clôture de ces deux accidents du travail dans l' enceinte de l' entreprise sans que j' en sois informée et sans visite. Que puis je faire. Merci
il y a 5 mois
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