Les meilleurs avocatsen droit du travail à Guadeloupe
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Trouvez votre avocat parmi les 22 avocats en droit du travail à Guadeloupe actuellement disponibles.
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- 36 années d'ancienneté
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Maitre Isabelle WERTER est une référence du droit du travail et du droit social local depuis 20 ans.
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- 12 années d'ancienneté
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Contentieux du droit du travail, licenciement pour faute, licenciement pour motif économique, conseil, rupture conventionnelle
- 4,1 sur 15 avis*
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- 31 années d'ancienneté
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Partenaire privilégié des entreprises et des particuliers, le Cabinet apporte ses compétences dans les domaines suivants :§ Conseil en Droit social et en relations du travail§ Rédaction d’actes en droit du travail : contrats de travail à durée déterminée, contrats de travail à durée indéterminée, contrats de travail à temps partiel, avenants, fiche de poste, notes de service, règleme...nt intérieur, évaluation annuelle, avertissement, mise à pied§ Gestion de la fin du contrat : rupture conventionnelle, licenciement disciplinaire, pour cause d’inaptitude ou d’insuffisance professionnelle, économique§ Contentieux individuel et collectif du travail, Conseil des Prud’hommes, Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale§ Négociations, transactions, médiation§ Droit administratif du travail§ Droit pénal du travail (accidents du travail, hygiène et sécurité)§ Sécurité sociale et protection socialeLe Cabinet conseille les salariés dans le cadre de contestations précontentieuses de sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement disciplinaire ou économique), négociation de rupture conventionnelle, prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts exclusifs de l’employeur etc.Le Cabinet intervient également dans le cadre des procédures contentieuses : saisine du Conseil de prud’hommes, Chambre sociale de la Cour d’appel, suivi des procédures devant la Chambre sociale de la Cour de cassation.
- 4,7 sur 119 avis*
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- 21 années d'ancienneté
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Maitre SEBAG, est en charge de conseiller les entreprises avant que la situation ne dégénère.Elle rédige les contrats de travail, se charge des élections des représentants du personnel, et des licenciements.En cas de litige devant le Conseil des prudh'ommes, Maitre SEBAG défend avec autant d'ardeur, employeur que salarié. Elle saura vous écouter, et retranscrire votre vérité afin que vos droits soient pré...servés et défendus.
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- 15 années d'ancienneté
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Inscrite au Barreau de la GUADELOUPE, Maître Guylène NABAB est une avocate généraliste dont les domaines d'activités sont multiples. Son activité dominante est le droit pénal. Elle intervient devant toutes les Juridictions de POINTE-A-PITRE, BASSE-TERRE, SAINT-MARTIN. mais également devant les autres Juridictions françaises. Elle sait être à l'écoute de chacun de ses clients. Pour juger, il faut comprendr...e, et l'avocat ne peut porter la voix de son client, que s'il le considère avec intérêt. Elle garantit donc une relation de confiance avec ses clients afin d'assurer un service réactif et efficace des dossiers.
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- 8 années d'ancienneté
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Avocat au Barreau de Paris, Nicolas NIEPCERON intervient dans tous les aspects en droit du travail et de la sécurité sociale. Réactif, professionnel et à l'écoute, Nicolas NIEPCEROn saura mettre à profit ses compétences pour vous apporter l'assistance dont vous avez besoin. Nicolas NIEPCERON intervient également en droit de la famille, droit des contrats et droit commercial (recouvrement de créances).
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- 7 années d'ancienneté
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Cabinet Francis PROTO située à Sainte-Rose en Guadeloupe, intervient principalement dans les domaine du Droit Pénal Routier et du contentieux administratif du permis à points. Dès lors que vous rencontrez une problématique liée à votre permis de conduire, le Cabinet saura vous accompagner en mettant à votre disposition ses compétences spécifiques en Droit routier. La sauvegarde de votre Droit à conduire est ma pr...iorité. Maître Francis PROTO Avocat
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- 8 années d'ancienneté
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Rédiger Obtenir Convaincre, Maître Jennifer ZIG sera votre R.O.C Me ZIG est originaire de l'île de Marie-galante située au sud de la Guadeloupe et vous assiste dans le cadre de vos procédures judiciaires. Diplômée en droit du travail et droit des affaires, elle est forte d'une expérience acquise en qualité d'assistante de justice/assistante de magistrats au sein des chambres sociales de la Cour d'appel de Versailles.... Elle a été formée dans plusieurs cabinets d'avocats parisiens ayant pour activité principale le contentieux et le conseil en droit du travail notamment le cabinet d'avocats FIDAL. Elle a également travaillé au sein de la direction des ressources humaines d'une entreprise du secteur de la chimie. Consciente de la nécessité d'une vision internationale, elle a été stagiaire au sein d'un cabinet de solicitors à Londres et a obtenu le TOEIC et un certificat en langue du Camden College. Après l'obtention de son diplôme de l'école d'avocats de Versailles (HEDAC), elle a collaboré au sein du bureau parisien d'un cabinet d'avocats spécialisé dans le contentieux du droit du travail et de la protection sociale. Elle propose à ses clients, entreprises, collectivités et particuliers, des prestations de conseil, d'assistance dans la négociation et de représentation juridiques et judiciaires dans tous les domaines du droit et devant toutes les juridictions. Elle accepte également les affaires au titre de l'aide juridictionnelle. Son ambition est d'apporter une réponse efficace aux problèmes de ses clients. Domaines d'intervention :Droit du travail ;Droit civil ;Droit des affaires Courriel : jennifer . zigavocat @ g mail. com
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- 7 années d'ancienneté
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Avocate en droit social et droit des affaires en GuadeloupeLe Cabinet intervient principalement en droit du travail et droit de la sécurité sociale au soutien des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, ainsi que des salariés.Il accompagne également les entrepreneurs, les start-ups et les PME concernant leurs problématiques en droit des contrats, droit commercial et droit des sociétés.
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- 11 années d'ancienneté
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Avocat associé au sein de la SELARL CHULEM, cabinet d'avocat en Guadeloupe, j'interviens en droit du travail et en droit des affaires.Le cabinet propose son expertise tant aux particuliers qu'aux institutionnels et entreprises. Nous représentons nos clients devant toutes les juridictions civiles et commerciales.
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- 6 années d'ancienneté
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🔵 Accompagnement des Entreprises1ï¸âƒ£ Recruter ou gérer un salarié au quotidien2ï¸âƒ£ Gérer un conflit ou une situation compliquée avec un salarié3ï¸âƒ£ Mettre fin à un contrat de travail en toute sécurité4ï¸âƒ£ Organiser les élections du CSE5ï¸âƒ£ Gérer une situation collective (réorgani...sation, difficultés économiques, accords d'entreprise, etc.)6ï¸âƒ£ Répondre à un contrôle ou un redressement URSSAF7ï¸âƒ£ Faire face à un accident du travail ou une maladie professionnelle8ï¸âƒ£ Être accompagné dans un litige (prud'hommes ou pôle social) ðŸ”' Assistance juridique du CSE1ï¸âƒ£ Accompagnement juridique (ponctuel, mensuel, annuel)2ï¸âƒ£ Conseil pour les négociations3ï¸âƒ£ Action en justice4ï¸âƒ£ Formation sur mesureðŸ'¡ Mon rôle : anticiper les risques, protéger vos intérêts et vous offrir des solutions claires, concrètes et adaptées à vos enjeux.
Retenue indemnité licenciement
J'ai été en accident de travail du 07/05/2024 au 02/07/2026 puis déclarée inapte à mon poste de d'aide soignante le
Fermeture administrative
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J'ai été embauchée en mars 2025 et j'ai reçu au préalable une promesse unilatérale de contrat de travail que nous avons
Départ anticipé a la retraite
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Changement de statut étudiant vers salarié (sans aps )
Je suis arrivée en france pour suivre un mba en marketing de la mode et du luxe sur deux ans, diplôme que j'ai validé en juillet
Départ anticipé à la retraite, suite à un accident du travail
J’ai eu un accident du travail avec un taux d’incapacité à 15 %. normalement je suis censé partir à la retraite à 63 ans et six
Cdd après alternance
Actuellement en fin d'alternance, titulaire d'une attestation de prolongation d'instruction (api) de 3 mois faisant
Changement de statut
Est ce que le travail comme agent d'entretien des locaux au seins de la fonction publique en france, peut aider au changement
Prime de précarité cdd vacances scolaires été 2026
J'ai terminé le cycle de mes études en 2ième année de bts immobilier au 31/05/2026. je ne souhaite donc pas poursuivre mes
Question
Je fais du covoiturage avec une collègue de travail. il lui est arrivé un accident de travail au mois de juillet qui est un peu
Avocat en droit du travail à Guadeloupe : ce qu'il faut savoir
L'importance de l'avocat en droit du travail dans les DOM
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, surtout dans les départements et régions d'outre-mer comme la Guadeloupe et Mayotte. Un avocat spécialisé dans ce domaine est crucial pour naviguer dans les subtilités des lois locales et nationales. Que ce soit pour des questions de licenciement, de harcèlement au travail ou de contrats de travail, les enjeux sont importants et les conséquences d'une mauvaise gestion peuvent être sévères.
Les spécificités du droit du travail dans les DOM, telles que les adaptations locales du Code du travail, rendent la consultation d'un avocat non seulement utile mais souvent indispensable. Les réglementations peuvent varier significativement d'une région à l'autre, influençant ainsi les droits et les obligations des employeurs et des employés.
Cas fréquents en droit du travail en Guadeloupe et Mayotte
Les cas de droit du travail dans les DOM peuvent souvent être complexes en raison des particularités locales. Par exemple, les questions de discrimination au travail ou les conditions de travail dans les secteurs spécifiques comme le tourisme et l'agriculture sont courantes. Les avocats locaux sont donc essentiels pour fournir des conseils juridiques adaptés et efficaces.
En Guadeloupe et Mayotte, les conflits liés aux heures supplémentaires non payées ou aux contrats précaires sont fréquents. Connaître les droits spécifiques dans ces régions peut aider à prévenir ou à résoudre ces problèmes de manière efficace.
Pourquoi et quand consulter un avocat en droit du travail?
Consulter un avocat spécialisé en droit du travail est crucial lorsqu'on fait face à des situations telles que des licenciements, des négociations de contrat ou des litiges avec l'employeur. Ces professionnels peuvent offrir une représentation et des conseils qui protègent les intérêts et les droits des employés ou des employeurs.
Il est conseillé de consulter un avocat dès les premiers signes de problèmes ou lorsque vous êtes confronté à des décisions importantes concernant votre carrière ou vos employés. Une intervention précoce peut souvent éviter des complications plus graves et coûteuses à l'avenir.
Coûts d'un avocat en droit du travail
Les honoraires d'un avocat spécialisé en droit du travail dans les DOM peuvent varier en fonction de l'expérience de l'avocat, de la complexité du cas et de la durée de la procédure. Les tarifs horaires peuvent se situer entre 150 et 400 euros. Il est important de discuter des frais lors de la première consultation pour éviter toute surprise.
De nombreux avocats offrent une première consultation gratuite ou à tarif réduit, ce qui peut être une excellente opportunité pour évaluer l'adéquation entre les besoins du client et les compétences de l'avocat. Demander une estimation claire des coûts prévus est essentiel pour planifier financièrement.
Choisir le bon avocat en droit du travail
Choisir un avocat en droit du travail dans les DOM n'est pas une décision à prendre à la légère. Il est important de sélectionner un professionnel qui possède une expertise prouvée dans le domaine et une bonne connaissance des spécificités locales. Les outils d'Alexia.fr peuvent aider à vérifier les avis vérifiés des clients, l'expérience et la spécialisation des avocats, ainsi que le nombre de dossiers traités.
Poser les bonnes questions lors du premier rendez-vous peut également aider à évaluer l'adéquation de l'avocat avec votre cas. Il est conseillé de demander des exemples de cas similaires traités, de discuter des stratégies possibles et de comprendre comment l'avocat communique et gère les attentes.
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