Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Conges
Posée par Malibuorange, il y a 3 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 3 ans par Malibu - 2669 vues

A la suite d un arrêt de travail la drh de mon entreprise refuse que je puisse récupérer les congés payés que j avais posés ? (15 jours) . elle prétend que puisque c était prévu que je sois en vacances je ne peux prétendre les...

Compléter
 
Licenciement
Posée par Malibuorange, il y a 6 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Maître MAYADOUX - 2669 vues

Peux t on licencier un directeur en arrêt de travail et en même temps passer une annonce pour recruter un autre directeur (le directeur en arrêt n a pas été reçu préalablement)...

Compléter
 
Référé prud'hommes + congés payés + maintien de salaire non payé
Posée par Litige, il y a 3 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 3 ans par Maître DAUSSE - 2668 vues

Je suis un agent de la sécurité sociale, et mon employeur refuse mes congés payés acquis pendant mon arrêt longue maladie qui a duré plus de douze mois. en ce sens je viens de trouver cette décision de cassation :...

Compléter
 
Refus de prime de précarité malgré une preuve écrite de l'accord
Posée par mlctn, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par mlctn - 2664 vues

Mon employeur, qui m'emploie en cdd, me proposait un cdi et m'a formellement écrit que si je refusais le cdi je toucherai prime de précarité + congés payés. j'ai finalement refusé le cdi pour différentes raisons et suite à ça mon...

Compléter
 
Dispense d'activité rémunérée => cumul de rémunération si nouvel emploi ?
Posée par Fred, il y a 1 an dans Travail
Aucune réponse pour le moment - 2663 vues

Nous sommes salarié protégé d'une entreprise, qui appartient à un groupe. le groupe procède à un licenciement pour motif économique pour notre entreprise avec fermeture du site. en tant que salariés protégés, nous sommes...

Répondre
 
Procédure disciplinaire pendant une procédure disciplinaire
Posée par roger, il y a 6 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 6 ans par roger - 2663 vues

Je viens d'avoir un procédure disciplinaire pouvant aller au licenciement et je suis en attente de la sanction. a ma grande surprise, je suis à nouveau convoqué pour une autre procédure disciplinaire ? est ce possible et...

Compléter
 
Questionnaire de santé pour prévoyance
Posée par elda, il y a 2 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 2 ans par elda - 2662 vues

Mon entreprise à décider de souscrire à un régime de prévoyance (ce qui est une bonne nouvelle), mais après un questionnaire médical en ligne, je viens de recevoir un questionnaire médical papier vraiment très poussé. on me demande...

Compléter
 
Indemnité pour inciter au départ ?
Posée par Seph, il y a 3 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 3 ans par Maître DAUSSE - 2657 vues

Je suis dans une entreprise depuis 3 ans en tant que directeur technique sur plusieurs équipe. suite à une restructuration et divers rachats d'entreprise, l'organisation mise en place fait que mon poste n'a plus de...

Compléter
 
Calcul rtt forfait jour
Posée par ElMirouF, il y a 1 an dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 1 an par Maître WOLF - 2655 vues

Je suis au forfait jour, et mon employeur retire les deux jours de fractionnement dans le calcul de mes rtt.ce qui donne 7 rtt pour l'année 2024.je ne suis pas d'accord avec ce calcul. et je ne trouve pas dans la...

Compléter
 
Arret de travail
Posée par jerome, il y a 2 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 2 ans par Maître CARATIS - 2655 vues

Je suis en arrêt de travail et mon employeur me harcèle pour que je reprenne le travail que puis-je faire? de plus il y a quelques éléments dans ma fiche de paie qui ne sont pas normaux je suis toujours en moins au net a payer...

Compléter
 
Que dit le droit vis à vis d'une radiation pôle emploi durant des congés posés?
Posée par Alex, il y a 4 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Maître Lakabi - 2654 vues

Que dit le droit vis à vis d'une radiation pôle emploi durant des congés posés? merci...

Compléter
 
Rupture conventionnelle
Posée par non, il y a 6 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Maître Gervais - 2653 vues

Je vous trais savoir a prêt travailler 2 ans dans un entreprise con bien je vais toucher au prêt de mon employeurs...

Compléter
 
Unicité d instance
Posée par Maryline, il y a 5 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 5 ans par Maryline - 2652 vues

J ai saisi le conseil des prud'hommes dans le cadre d une résiliation judiciaire au tord de mon employeur (pour harcèlement sexuel). j attend la mise en etat est ce que si je suis déclarée inapte par le médecin du travail et...

Compléter
 
Conclusion e mise en état
Posée par piliph42, il y a 5 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 5 ans par Maître Javel - 2652 vues

Maitre ayant été convoqué à une audience de conciliation prudhommal ce jour , ayant échouée , je dois faire parvenir mes conclusions et pièces au plus tard le 24.11.20. j'ai déjà transmis les pièces justificatives , avec le bordereaux...

Compléter
 
Refus demande télétravail pour une personne reconnue travailleur handicapée
Posée par fle92, il y a 4 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Maître kuok - 2651 vues

J'ai été en télétravail pendant une semaine suite test positif du covid je suis chargé d'accueil a mon retour j'ai demandé à bénéficier d'un jour de télétravail qui m a été refusé la réponse a été l'accueil...

Compléter
 
Droit du travail
Posée par Romuald, il y a 4 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Maître BERNARD - 2650 vues

Alexia. comment démissionner de son cdi. afin d'avoir tout les journées pour construire/marcher à son projet de créer une entreprise. le conseiller d'évolution professionnel (cep) ne me donne aucune écoute. ne répond pas à...

Compléter
 
Paiement complément de salaire suite à arrêt maladie
Posée par Poppy1502, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Poppy1502 - 2648 vues

Je travaille ds un cabinet d'assurances et i été arrêtée 3 semaines en décembre 21, ai perçu mes ij de la cpam, mon salaire pour la 9 premiers jours de décembre et aucune mention de quoi que ce soit de la part de mon...

Compléter
 
Rupture de contrat
Posée par Malibuorange, il y a 3 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 3 ans par Maître PLANA - 2646 vues

Est on obligé de faire un préavis en cas de rupture conventionnelle. quel montant peut être demandé en cas de rupture conventionnelle pour une personne ayant eu un cae puis un cdi derrière depuis août 2017...

Compléter
 
Enregistrer mes journées car quelqu'un m'à menacé physiquement.
Posée par Cinowen, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Cinowen - 2645 vues

Je me retrouve dans la situation ou je me suis retrouvé menacé physiquement sur mon lieu de travail sous les yeux de mon supérieur qui n'à pas bronché. suite à une dispute verbale ou le ton à monté à cause d'accusation...

Compléter
 
Honoraires avocat
Posée par Ralph, il y a 4 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Ralph - 2645 vues

Il a été convenu avec mon avocat de bénéficier de 10/100 si le jugement est en ma faveur. comment va pouvoir calculer en sachant qu’il y’a une somme dommage s et intérêts, une somme concernant les rappels de salaire et une somme...

Compléter
 
Démission éducation nationale et arrêt maladie
Posée par Pat, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Pat383 - 2644 vues

Mon amie était enseignante depuis longtemps et elle vient de démissionner, le métier étant devenu trop dur et ne correspondant plus à ses attentes. sa démission prend effet au 1er janvier. elle éprouve beaucoup de difficultés pour...

Compléter
 
Refus de signer un contrat
Posée par Anthonybp, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Anthonybp - 2643 vues

Je suis actuellement en cdd et il me semble que l'employeur m'a remis un contrat non signé de sa part, si je ne signe pas ce contrat, quelle conséquences, puis je quitter mon poste et dans le cas ou le il a signé le...

Compléter
 
Convocation d'un salarié cour d'assise
Posée par Adeline, il y a 4 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Adeline - 2642 vues

Un de mes collaborateurs m'a transmis un avis de date d'audience concernant un avis où il s'est porté partie civile. j'ai un doute, est-ce une autorisation d'absence non payée et le collaborateur sera...

Compléter
 
Mise en etat
Posée par Stephane, il y a 5 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 5 ans par DIAS FERNANDES - 2642 vues

Je vous fait part de ma situation : un calendrier de communication des pièces et conclusions a été fixé durant l audience de conciliation. il n a pas été respecté par l employeur qui a obtenu un renvoi de 4 mois. je suis étonné par...

Compléter
 
Cumul d'emplois
Posée par Fabcat55, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Fabcat55 - 2639 vues

Je cumul 2 emplois en cdi l'un de 20h et l'autre de 17h30. mon employeur principal peut-il m'obliger à prendre un jour de congés chez mon second employeur pour assister à une réunion en dehors de mes heures de travail et de plus...

Compléter
 
Stage non rémunéré
Posée par Zeyneb, il y a 3 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 3 ans par Maître COTTO - 2638 vues

Je commence un stage dans un magasin b&m on m'a remis mes horaires et il me planifie du lundi aux samedi j'aimerais savoir si c'est légale en sachant que le lundi j'effectue une journée de 9h de travail. merci...

Compléter
 
Ancienneté dans l'entreprise
Posée par sjp, il y a 3 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 3 ans par sjp - 2637 vues

Je suis en invalidité depuis 2019 avec une prévoyance de mon employeur et celui-ci ne tient plus compte de l' ancienneté depuis 2019 est ce normal ?...

Compléter
 
Contrat cdi chauffeur
Posée par chrs, il y a 2 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 2 ans par CHRS - 2636 vues

1_employé d'une entreprise de transport de personne depuis plus de 1an. mon contrat niveau salaire comprend un fixe qui est le smic puis une prime en% sur chaque tranche de 1000e ht à partir de 5000?ht pour le total des courses attribuées...

Compléter
 
Abandon de poste
Posée par Marie, il y a 3 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 3 ans par Marie - 2635 vues

Peut-on faire un abandon de poste en accord avec l employeur. merci...

Compléter
 
Une non réponse vaut elle pour consentement ?
Posée par nicolas, il y a 5 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 5 ans par nicolas - 2634 vues

Ma situation a été abordée lors de plusieurs échanges emails entre les élus de mon entreprise et la direction. j ai été en copie de ces échanges. la direction essait d étouffer l affaire me concernant. les élus qui me soutenaient...

Compléter
 
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse

Avocats les plus actifs

1
Maître xavier DAUSSE
Maître xavier DAUSSE
158 problèmes résolus*
2
Maître Yann Quillevere
Maître Yann Quillevere
145 problèmes résolus*
3
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
31 problèmes résolus*
4
Maître JORDAN MINARY
Maître JORDAN MINARY
30 problèmes résolus*
5
Maître Vanessa Constantino
Maître Vanessa Constantino
22 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Avant d'accéder à Alexia.fr
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
_rdt_*
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer