Chargement en cours

Attention vous n'êtes pas connecté à internet.
Avant d'accéder à Alexia.fr

Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :

  • Vous offrir les fonctionnalités essentielles
  • Analyser l'audience et les performances

Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :

  • Personnaliser les annonces
  • Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces

Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.

Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google

Paramétrer les cookies
Nécessaire (non modifiable)

Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.

Fonctionnel

Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.

Liste des traceurs fonctionnels utilisés :

Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)

Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.

Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.

Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation

Marketing

Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.

Liste des cookies marketing utilisés :

Google AnalyticsEn savoir plus

Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid

Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.

Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google Tag ManagerEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google AdsEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : _fbp* | _fbc*

Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.

Période de stockage : Maximum 3 mois

TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Résolu

Licenciement

Posée par oceane, il y a 10 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 10 ans par oceane 6291 vues

Lors d'un licenciement, la clause de confidentialite est elle sujette à indemnites…

Consulter
la réponse de de Almeida Costa
Résolu

Les heures supplémentaires en mission

Posée par Said, il y a 8 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 8 ans par Said 6290 vues

Je suis consultant sharepoint. convention syntec je travail depuis une année avec une boite, qu' il a choisis le plan 35 h par semaine, et 30 jours de congé par an sans rtt. je suis en mission chez le client de puis 6 mois, et je…

Consulter Maître Nabet
la réponse de Maître Nabet
Résolu

Panne internet teletravail

Posée par loli, il y a 5 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 5 ans par loli 6288 vues

Actuellement en télétravail; ma connexion personnelle à internet a été interrompue et mon fournisseur d'accès n'a pu rétablir la situation qu'au bout de 2h30 m'empêchant donc de travailler mon employeur me…

Consulter Maître de VILLELE
la réponse de Maître de VILLELE

Paiement heures supplémentaires

Posée par formateuraba, il y a 8 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 8 ans par formateuraba 6288 vues

Donc comme je l'indiquais je suis formateur d'après ma convention je ne peux faire plus de 1120 heures de af par an. donc j'ai fait le calcul et je suis à 1614.70 heures sur l'année 2017. mais attention…

Résolu

Travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié

Posée par dipenda, il y a 8 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 8 ans par dipenda 6286 vues

Maître, je me permets de vous contacter concernant un probable litige avec mon précédent employeur qui relèverait du travail dissimulé par dissimulation d’emploi salarié. je vous présente un bref exposé des faits. je viens d’effectuer une…

Consulter Maître DAHAN
la réponse de Maître DAHAN

Dénonciation calomnieuse au sujet de mon travail

Posée par PM du 31, il y a 10 ans dans Travail
1 réponse, il y a 10 ans par TANGALAKIS 6286 vues

Fonctionnaire territorial depuis près de 10 ans, je viens de faire l'objet d'une dénonciation fausse et calomnieuse au sujet du poste que j'occupe. récemment promu à une place d'encadrement de catégorie b, un…

Indemnités de licenciement

Posée par anissa, il y a 8 ans dans Travail
Aucune réponse pour le moment 6280 vues

J'ai travaillé pendant 11 ans chez une personne en cesu et après une maladie je suis reconnu inapte à ce travail donc elle doit me licencier sachant que je fesait 3 heures semaine à 12 euros net /heure ( dans ce…

Résolu

Discrimination syndical at licenciement verbal

Posée par mimil, il y a 10 ans dans Travail
1 réponse, il y a 10 ans 6279 vues

Maître puisse demander ma réintégration si mon licenciement est nul,ayant été licencié verbalement est mis dehors part des agents de sécurité à 20h une heure avant de terminer ma journée'j'ai reçu ma lettre de rupture du…

Consulter
la réponse de de Almeida Costa

Non réception virement salaire

Posée par Louloff0211, il y a 3 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 2 ans par Maître de VILLELE 6278 vues

Salarié depuis 6 mois (en cdi), je n'ai jamais eu de soucis avec la réception de mon salaire par virement jusqu'à présent, jusqu'à maintenant malheureusement. important à comprendre pour la suite. je suis…

Autorisation de travail - centre 02

Posée par Pure, il y a 3 ans dans Travail
12 réponses dont la dernière il y a 2 ans par Mk 6271 vues

Je souhaiterais avoir votre avis et conseils concernant ma demande d'autorisation de travail auprès du centre 0002 metz. le 3 janvier dernier, j'ai soumis ma demande d'autorisation de travail et j'ai envoyé un…

Non respect de la convention collective

Posée par Diass, il y a 10 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 10 ans par GILLET 6266 vues

J aimerai savoir que risque l entreprise én cas de non respect de la convention collective. ce site http://www.legifrance.gouv.fr/ ést il fiable…

Résolu

Changement de durée de préavis de démission lié à l'ancienneté

Posée par fifdoublefif, il y a 11 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 11 ans par fifdoublefif 6266 vues

Ayant plus de deux ans d'ancienneté dans mon entreprise (presque 3 pour être plus précis), j'avais entendu dire que je pouvais choisir, si je démissionnais, de prolonger d'un mois mon préavis de démission, le portant…

Consulter
la réponse de Gutierrez

Pression au travail

Posée par Sonia, il y a 9 ans dans Travail
1 réponse, il y a 9 ans par Maître CHARTUS 6262 vues

Je subit une grande pression à mon travail dans le but de me pousser au départ. je cherche un juriste sur paris qui peux me donner des conseils pour rédiger un courrier de réponse sur leur accusations injustifiée. merci…

Heures supplémentaires non payées

Posée par Selena, il y a 9 ans dans Travail
1 réponse, il y a 9 ans par Maître Nabet 6261 vues

J'ai effectué des heures supplémentaires et informé ma responsable d agence et je n ait pas été rémunéré sur des heures supplémentaires effectués sur l année 2016/2017 que puis je faire svp. en vous remerciant par avance…

Résolu

Accident de travail

Posée par Samira, il y a 11 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 11 ans par Samira 6261 vues

Il y a deux semaines mon concubin s'est fait agresser sur le lieu de son travail par un client du magasin où il travaille. lors de cette agression mon concubin a été principalement touché à la main gauche donc il a eu un arrêt…

Consulter Maître BLAZY
la réponse de Maître BLAZY

Accuser d'avoir mis le feu à son entreprise.

Posée par RedApple42, il y a 9 ans dans Travail
Aucune réponse pour le moment 6256 vues

Mon copain a 20 ans, l'année dernière alors qu'il travaillait dans une boîte ( pâtisserie ) le lieu de travail à pris feu. l'incendie à été reconnu comme criminelle. mon copain a été plaider coupable par la…

Résolu

Cdi 35 h / semaine mais effectue moins

Posée par SebM54, il y a 3 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 3 ans 6255 vues

Actuellement employé en cdi en tant que agent de sécurité, cela fait 2 mois que je reçois des plannings avec moins de 35 heures par semaine soit moins de 151.67 heures par mois comme convenu dans mon contrat de travail, je…

Consulter Maître Lakabi
la réponse de Maître Lakabi
Résolu

En rapport avec le salaire

Posée par Jaja, il y a 10 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 10 ans par jaja 6255 vues

Voilà mon fiancé travail étant jardiner depuis 3mois il vient de ce rendre compte que son patron c'est peu être trompé dans c'est calcule dans sa fiche de paie il est indiqué que sont salaire de base est de 1477.24 est…

Consulter Maître CISSE
la réponse de Maître CISSE

Prime

Posée par laure, il y a 10 ans dans Travail
Aucune réponse pour le moment 6255 vues

J'ai travaillé pour une entreprise de mars 2013 au 6 août 2015 chaque année nous bénéficions de la prime d'intéressement au ca de l'entreprise sur l'année précédente. donc cette année je devrais touché une prime…

Rupture conventionnelle refusée par le direccte du fait de l'employeur

Posée par yviallon, il y a 9 ans dans Travail
Aucune réponse pour le moment 6250 vues

Mon employeur a décidé de faire une rupture conventionnelle après un petit différend. sous le coup de la colère, elle a fait ce papier seule et a commis des erreurs. par deux fois, la direccte a refusé d'homologuer la rupture. je…

Résolu

Temps partiel passage en temps plein

Posée par Marlene01, il y a 7 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Marlene01 6249 vues

Voilà maintenant 12 ans que je travail au même endroit et 6 ans que je suis embauché en temps partiel en temps que aide cuisinière. suite au départ à la retraite de ma collègue qui est agent de vie sociale en temps plein. j'ai…

Consulter Maître MARLOW
la réponse de Maître MARLOW

Renumeration heures supplementaires

Posée par boris, il y a 8 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 8 ans par boris 6249 vues

Pouvez vous me renseignez si mon patron peut me payer mes heures supplementaire a 10% comme le dit la loi au lieu des 25% pouvez aussi me donner la loi qui peut m aider a faire valoir mes droit. y a t il aussi une limite pour…

Résolu

Suppression avantage en nature - compensation

Posée par raf29, il y a 8 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 8 ans par raf29 6247 vues

Y-a-t-il un montant minimum de compensation en cas de suppression d'un avantage en nature (véhicule de fonction) avec accord du salarié? par avance, merci…

Consulter
la réponse de Sanchez
Résolu

Rupture conventionnelle pendant redressement judiciaire

Posée par MelanieM, il y a 1 an dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 1 an par MelanieM 6244 vues

J’ai fait une demande de rupture conventionnelle et mon pdg l’a accepté, étant en redressement judiciaire, les rh m’ont dit que ça n’allait pas être accepté, quel est le processus dans ce cas là ? est ce qu’il n’y a pas un moyen…

Consulter
la réponse de BELIGHA

Avenant cdi a cdi de chantier legal?

Posée par maestria33, il y a 7 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 7 ans par maestria33 6243 vues

J'avais signé un cdi le 1er octobre 2018 avec une période d'essai de 4 mois fin janvier, mon employeur m'a fait signer un avenant prétextant une augmentation et je n'ai pas fait attention que c'était un…

Résolu

Rétractation sur un contrat cdi ???

Posée par AbderFIT, il y a 3 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 3 ans par M.FITHI 6242 vues

J'ai eu un contrat cdi de la part de la part d'une société concurrente que j'ai signé. en déposant ma démission, mon employeur actuel m'a fait une contre-offre meilleure en terme d'avantage que celle que…

Consulter Maître WOLF
la réponse de Maître WOLF
Résolu

Reclassement professionnel à 900 km

Posée par Fyofyo, il y a 10 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 10 ans par Fyofyo 6241 vues

Mon employeur me propose verbalement une rupture conventionnelle amiable. il m informe d un état chiffré par telephone; je réponds par écrit en émettant qq petites réserves. resultat : je reçois en lrar un reclassement ds une…

Consulter
la réponse de Gutierrez
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.

Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.

De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.

Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.

Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.