Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Rupture conventionnel
Posée par Grégoire, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Grégoire - 2285 vues

J’ai remis en main propre ma lettre de rupture conventionnel le 07/06/21 que mon patrons a signée.. quelques jours plus tard j’ai été en arrêt maladie pour dépression.. ceci fait donc 18 jours depuis la remise en main propre.. mon...

Compléter
 
Prolonger souplesse
Posée par Florian, il y a 4 ans dans Travail
1 réponse, il y a 4 ans par Maître DAHAN - 1881 vues

Mon contrat étais prévue jusqu'au 30 avril 2021. ma souplesse pouvant aller jusqu'au 27 juillet. l'entreprise a activé ma souplesse jusqu'au 25 juin. l'entreprise peut elle prolonger ma souplesse déjà activée jusqu'au 27 juillet ??...

Compléter
 
Dénonciation d'usage dans la restauration
Posée par ted20, il y a 4 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Maître DAHAN - 2757 vues

Je voulais savoir si le fait d'avoir l'habitude de jouer dans l'entreprise et de temps en temps boire un verre offert par un client ou même se servir alors que l'employeur le sait depuis la reprise du fonds de...

Compléter
 
Lieu de travail - rattachement administratif et pratique
Posée par lilietudiante, il y a 4 ans dans Travail
1 réponse, il y a 4 ans par Maître DAUSSE - 3613 vues

Qu'en serait-il d'un contrat de travail qui, dans un premier temps, fixerait un lieu d'exercice, de rattachement administratif sur une ville qui ne correspondrait pas au secteur d'activité du salarié (habituel et factuel) qui serait visé...

Compléter
 
Licenciement pour avoir répondu a un client agressif
Posée par Sop, il y a 4 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Maître de VILLELE - 2616 vues

Je travaille sur plate forme téléphonique grande distribution 5000 appels par mois 9h par jour j ai un pied dans le burn out dans la plus grande indifférence de ma hiérarchie j ai repondu a un client qui m insultant est ce que je...

Compléter
 
Pose au travail
Posée par Liame, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Liame - 2875 vues

Mon employeur me fait travailler 1h de temps le matin (11h a 12h) pour me faire revenir a 13h a 20h est ce que ma pose est considéré entre 12h et 13h ou entre 13h a 20h? soit 7h de temps...

Compléter
 
Attouchement , harcélement au travail
Posée par Kiol, il y a 4 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Maître DAHAN - 3196 vues

Comment prouver 1/des attouchements (par le patron) 2/des insultes au boulot quand les clients ne veulent pas mettre la main à la pâte ou quand les collègues ne veulent pas témoigner (par peur de perdre leurs travail) j'ai cru...

Compléter
 
Harcellement
Posée par Girondin, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Maître TENARD - 3134 vues

Je me fais crier dessus au boulot par mon manager et il me fait souvent des reproches...

Compléter
 
Rupture contrat période d essai
Posée par cricri, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par cricri - 2064 vues

J'ai fais une période d essai pour un cdd de deux mois, or, pendant la période j ai eu un accident de voiture , le patron veut rompre le contrat ds les 48 h si non est obligé de m embauché, est légal ou pas ceci dit j ai rien signé ni signé...

Compléter
 
Comment arrêter un cdi
Posée par Aquarius, il y a 4 ans dans Travail
1 réponse, il y a 4 ans par Maître Baudin - 1815 vues

Comment peut on arrêter un cdi et bénéficier des droits au chômage sans passer par une rupture conventionnelle merci...

Compléter
 
Reprise du travail
Posée par giaco, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par giaco - 2624 vues

Un généraliste agréé peut il décidera par anticipation d'une reprise du travail chez un patient suivi par son médecin traitant pour une dépression nerveuse...

Compléter
 
Licenciement et arrêt maladie
Posée par Franck, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Toinette - 2338 vues

Ayant 21 ans d'ancienneté je souhaiterais savoir le délai maximum pour que mon employeur puisse me licencie en toute légalité...

Compléter
 
Licenciement pour inaptitude (invalidité)
Posée par Coco dml, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Coco dml - 2626 vues

Je souhaiterais savoir si pour un licenciement pour inaptitude, j ai droit à des indemnités de départ ?? que dit la loi à ce sujet ? merci pour votre réponse bien cordialement...

Compléter
 
Versement de la prime de précarité
Posée par Claudius, il y a 4 ans dans Travail
1 réponse, il y a 4 ans par Maître NAOUI - 1830 vues

Après deux cdd j ai refusé un cdi mon employeur ne veux pas me verser les promesses de précarités des 2 contrats. a t il le droit ?...

Compléter
 
Gestion bâtiment logistique
Posée par Krys, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Krys - 2060 vues

Un employé référent peut-il gérer seul un bâtiment logistique de 20000 m2 sans être officiellement responsable?...

Compléter
 
Dette salariale
Posée par Ourida, il y a 4 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 4 ans par ourida - 3327 vues

J'ai obtenu un jugement d'une reconnaissance de dette par le tribunal de commerce mais le mandataire judiciaire liquidateur de l'entreprise refuse d'établir un relevé de créance pour le fond de garantie des...

Compléter
 
Handiphobie action pénal ou civile
Posée par Yohan, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Yohan - 2271 vues

Est il vrai que la plupart des plaintes et actions pénales pour des faits de discrimination sont classées sans suite ou n aboutissent que rarement ? merci pour vos réponses...

Compléter
 
Une photo peut elle justifier l'état d'ébriété ?
Posée par AceLucky, il y a 4 ans dans Travail
1 réponse, il y a 4 ans par Maître Javel - 2401 vues

Un salarié a pris une photo d'un de ses collègues à son insu en train de boire de l'alcool sur son lieu de travail et l'a envoyé à tous les responsables de l'entreprise. l'employeur a décidé de licencier...

Compléter
 
Mise en etat
Posée par Stephane, il y a 4 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 4 ans par DIAS FERNANDES - 2381 vues

Je vous fait part de ma situation : un calendrier de communication des pièces et conclusions a été fixé durant l audience de conciliation. il n a pas été respecté par l employeur qui a obtenu un renvoi de 4 mois. je suis étonné par...

Compléter
 
Préavis et accident de trajet
Posée par Denwyn, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Denwyn - 2627 vues

J'ai eu un accident de trajet et je suis actuellement en préavis de fin de période d'essai, cela reconduit la date de fin de mon préavis tant que je suis arrêté comme pour une accident de travail ou non? je vous remercie de vos...

Compléter
 
Demarches a effectuer mise en invalidite par la cpam
Posée par ELISA, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Maître NAPPA LOFFREDO - 2547 vues

Je suis en am depuis 3 ans bientôt et je perçois des ij de la part de la cpam et le complément en prévoyance s'effectue par le biais de mon employeur depuis 3 ans environ, le médecin conseil de la cpam m a informé que je suis...

Compléter
 
Est ce que je peus dmissioné en étant en arret accident de travail?
Posée par jean, il y a 4 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 4 ans par DIAS FERNANDES - 2407 vues

Je suis en accident de travail depuis octobre 2020 je voudrais demissionner ,car etant chauffeur poid lourd un coongée de fin d activité (cfa carcept) ma etait accordé . cordialement...

Compléter
 
Prime transport
Posée par FIFI, il y a 4 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Maître DAUSSE - 2622 vues

Voici l'article de la convention collective: article 16 indemnité de transport les salariés bénéficieront d'une indemnité de transport fonction soit de la distance, soit des difficultés de trajet. le montant et les...

Compléter
 
Sanction disciplinaire
Posée par Doudou, il y a 4 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Doudou - 2982 vues

L’employeur m’a notifié un avertissement, voici le motif : « une salariée m’a déclaré que début mai alors qu’elle était en train de prendre une douche elle a entendu frapper,elle n’a pas répondu et est sortie quelques minutes après...

Compléter
 
Arret maladie sans impact sur mon contrat
Posée par wowowe, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Maître DAHAN - 2616 vues

J'employe une assistante maternelle et elle a plusieurs employeurs. elle a été en arrêt maladie sur des jours ou elle ne garde pas mon fils. cela est donc sans impact pour mon contrat. dois je quand meme la déclarer en arrêt...

Compléter
 
Licenciement abusif
Posée par Nadine, il y a 4 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Maître DAUSSE - 2670 vues

Peut-on on faire un recours aux prud’hommes pour licenciement abusif pour un délégué syndical (l’inspecteur du travail à autorisé le licenciement) et un recours hiérarchique? merci...

Compléter
 
Conges payes
Posée par PETULA, il y a 4 ans dans Travail
1 réponse, il y a 4 ans par Maître DIAMONEKA-LEBEAULT - 1835 vues

Le conge paye tient il compte des arrets de maladie...

Compléter
 
Accident du travail
Posée par fifi, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par fifi - 2092 vues

Je suis actuellement en accident du travail mais ma societe a perdu le contrat au profit d une nouvelle societe qui reprend la totalite du personnel a la date du 1juillet . j ai recu en recommande m indiquant que j etais...

Compléter
 
Mise à pied conservatoire
Posée par bemeforaday, il y a 4 ans dans Travail
49 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Maître DAUSSE - 7262 vues

J'ai appris qu une commerciale extérieure à mon entreprise mais qui travaille tout les jours avec nous ( animatrice d une marque) s'était plainte à sa drh de propos déplacés et que j'étais un peu trop tactile ! nous...

Compléter
 
Transaction
Posée par Rom, il y a 4 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Rom - 2836 vues

J'ai une question. j'ai quitté mon emploi à la suite de faits relatifs à du harcèlement (moral & sexuel) et discrimination. mon employeur m'a fait signer une transaction portant sur l'exécution déloyale de mon...

Compléter
 
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
445 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
130 problèmes résolus*
3
Maître Abraham Assesso
Maître Abraham Assesso
127 problèmes résolus*
4
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
20 problèmes résolus*
5
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
18 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer