Chargement en cours

Attention vous n'êtes pas connecté à internet.
Avant d'accéder à Alexia.fr

Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :

  • Vous offrir les fonctionnalités essentielles
  • Analyser l'audience et les performances

Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :

  • Personnaliser les annonces
  • Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces

Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.

Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google

Paramétrer les cookies
Nécessaire (non modifiable)

Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.

Fonctionnel

Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.

Liste des traceurs fonctionnels utilisés :

Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)

Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.

Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.

Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation

Marketing

Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.

Liste des cookies marketing utilisés :

Google AnalyticsEn savoir plus

Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid

Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.

Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google Tag ManagerEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google AdsEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : _fbp* | _fbc*

Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.

Période de stockage : Maximum 3 mois

TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Résolu

Indemnité journalière

Posée par Kayl2015!, il y a 5 heures dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 2 heures par Kayl2015! 625 vues

Ma situation avec mon employeur, la clinique voici les démarches déjà effectuées auprès de mon employeur ainsi que des difficultés qui persistent, et de mettre celui-ci en copie de mon message. 1. mes démarches auprès de mon…

Consulter Maître KAYEMBE
la réponse de Maître KAYEMBE
Résolu

Honoraires d'avocats

Posée par Jeromine, il y a 6 heures dans Travail
1 réponse, il y a 6 heures 487 vues

J'ai eu besoin d'un avocat suite à un licenciement mal géré par mon ancien employeur qui me devait le double des indemnités de licenciement,car je suis en maladie professionnelle. mon avocat après une mise en demeure…

Consulter Maître NAOURI
la réponse de Maître NAOURI
Résolu

Question réunion obligatoire cse

Posée par VegAspie, il y a 9 heures dans Travail
1 réponse, il y a 8 heures 551 vues

J'ai été élue déléguée du personnel depuis le 11 décembre 2025. mon employeur n'a, durant tous les précédents mois, pas pris e temps de nous faire participer à la formation obligatoire pour les membres du cse. j'ai…

Consulter Maître KAYEMBE
la réponse de Maître KAYEMBE
Résolu

Accident du travail

Posée par La momie, il y a 11 heures dans Travail
1 réponse, il y a 10 heures 572 vues

Je suis en accident du travail je suis arrêté par mon psy pour la même période je doit subir une intervention chirurgicale tout dans le cadre de mon accident du travail. qui doit me faire les arrêter de travail ? pouvez-vous me…

Consulter Maître KAYEMBE
la réponse de Maître KAYEMBE
Résolu

Cdd et liquidation judiciaire

Posée par Jessica, il y a 21 heures dans Travail
1 réponse, il y a 15 heures 1121 vues

Mon cdd de remplacement employé en arrêt maladie a pris fin à la fermeture de la boutique, liquidation judiciaire. durée du cdd : sans terme précis, il prendra fin au retour de l'employé en arrêt. mon contrat a pris alors que…

Consulter Maître KITENGE
la réponse de Maître KITENGE
Résolu

Cerfa et adresse du siège social de l’employeur

Posée par Fafa506, il y a 22 heures dans Travail
1 réponse, il y a 22 heures 1121 vues

Le cerfa qui sert de requête pour saisir le conseil de prud’hommes demande l’adresse du siège social de l’employeur. or, mon contrat de travail indique une dresse différente de celle qu’indiquent infogreffe et société.com. À quelle…

Consulter Maître KITENGE
la réponse de Maître KITENGE
Résolu

Fiche de paie - horaire

Posée par enigma, il y a 23 heures dans Travail
1 réponse, il y a 23 heures 1147 vues

Je suis en contrat apprenti de 35 heures sauf que sur le bulletin de paie il est mentionné 169 heures, cela signifie t il que je dois etre remunéré en consequences ?…

Consulter Maître COHEN
la réponse de Maître COHEN
Résolu

Indemnité de départ à la retraite

Posée par Adelai11%PAT, il y a 1 jour dans Travail
1 réponse, il y a 1 jour 626 vues

Je suis de la convention de la métallurgie. mon indemnité de départ à la retraite doit se calculer pour mon cas sur les 12 derniers mois de salaire . pouvez-vous me préciser la période de référence pour le calcule de cette…

Consulter Maître NAOURI
la réponse de Maître NAOURI
Résolu

Augmentation de salaire.

Posée par Adelai11%PAT, il y a 1 jour dans Travail
1 réponse, il y a 1 jour 569 vues

J'ai quitté mon entreprise au premier septembre 2026 pour prendre ma retraite . je n'ai plus jamais eu d'augmentation de salaire depuis 2019, est-ce qu'il est possible d'avoir un recours ? merci de vos…

Consulter Maître NAOURI
la réponse de Maître NAOURI
Résolu

Indemnité de départ à la retraite

Posée par Adelai11%PAT, il y a 1 jour dans Travail
1 réponse, il y a 1 jour 505 vues

Je suis de la convention de la métallurgie. mon indemnité de départ à la retraite doit se calculer pour mon cas sur les 12 derniers mois de salaire . pouvez-vous me préciser la période de référence pour le calcule de cette…

Consulter Maître NAOURI
la réponse de Maître NAOURI
Résolu

Droit au travail

Posée par vanes, il y a 1 jour dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 1 jour 536 vues

Mon employeur m'appelle chez moi pour me reprocher une faute faite au travail suite à cela des crises d'angoisse à répétition traitement suivie avec le médecin, un psychiatre, un psychologue, un arrêt de travail de 15…

Consulter Maître COHEN
la réponse de Maître COHEN
Résolu

Problème réception de mes documents de fin de contrat

Posée par Racine54, il y a 1 jour dans Travail
1 réponse, il y a 1 jour 610 vues

Celà fait plusieurs fois que je reviens vers vous et cette fois j'ai encore plus de questions... pendant 5 ans j'ai été employée dans une entreprise toxique avec un patron méchant qui m'a beaucoup traumatisé…

Consulter Maître COHEN
la réponse de Maître COHEN
Résolu

Reprise de travail après 1 an d'arrêt

Posée par Marius, il y a 3 jours dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 jour par Marius 1218 vues

Après 1 an d'arrêt pour troubles anxieux , je suis revenu au travail, 1 an de suivi avec psychiatre avec traitement medicamenteux, suivi psychologue. reprise en mi temps therapeutique pour eviter une rechute, mon but etait de…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Cesu pour une personne en situation irrégulière

Posée par Fani, il y a 1 jour dans Travail
1 réponse, il y a 1 jour 1281 vues

Est-ce que cesu est uniquement pour les détenteurs de titre de séjour svp? est-ce qu'une personne sans titre de séjour peut demander un numéro de sécurité sociale par critère d'activité professionnelle? quel est le risque…

Consulter Maître KAYEMBE
la réponse de Maître KAYEMBE
Résolu

Demande d’information sur l’éligibilité au titre talent et les alternatives

Posée par Donwest, il y a 2 jours dans Travail
1 réponse, il y a 2 jours 1353 vues

Je suis un ingénieur en informatique tunisien de 32 ans et j’ai reçu une proposition de cdi au sein d’une entreprise d’esn située à toulouse. mon contrat prévoit une rémunération annuelle brute de 41 000 €. le poste nécessite un…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Licenciement

Posée par Marco, il y a 2 jours dans Travail
1 réponse, il y a 2 jours 1275 vues

Mon fils a été licencié pour dénonciation calomnieuse concernant un collegue enseignant de tennis en mai 2026. il a dénoncé auprès de son supérieur hierarchique, son president ,des attouchements et comportements inappropriés sur des…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Licenciement sans cause réelle et sérieuse et absence d’entretien préalable

Posée par Fafa506, il y a 2 jours dans Travail
1 réponse, il y a 2 jours 968 vues

J’ai signé un cdd de deux semaines sur lequel le motif du recours au cdd n’est pas précisé. ce contrat n’est pas renouvelé. je sais que je peux demander une indemnité de requalification.. en plus je souhaite contester cette rupture…

Consulter Maître KAYEMBE
la réponse de Maître KAYEMBE
Résolu

Astreintes et repos compensateur

Posée par Vb, il y a 2 jours dans Travail
1 réponse, il y a 2 jours 583 vues

Je suis fonctionnaire territorial mrs horaires sont 7h a 12h et 12h45 a 16h15 .je suis d astreinte je sors de 23h a 4h .le lendemain je recommence ma journée à 15heures du fait des 11 h de repos obligatoires.mon employeur veut…

Consulter Maître KAYEMBE
la réponse de Maître KAYEMBE
Résolu

Démission congé supplémentaire de naissance

Posée par Tcha0708, il y a 2 jours dans Travail
1 réponse, il y a 2 jours 650 vues

Étant employée au sein de la convention ccn 51 j’envisage de démissionner pour un nouvel emploi. cependant je suis actuellement en congé supplémentaire de naissance jusqu au 31 octobre, mon préavis de démission étant de 1 mois, est…

Consulter Maître KAYEMBE
la réponse de Maître KAYEMBE
Résolu

Transfert annexe 7

Posée par pat 51, il y a 2 jours dans Travail
1 réponse, il y a 2 jours 575 vues

Transfert annexe 7 mon avocat fait un courrier pour rectification de l'avenant a qui la reprise d'ancienneté na pas été tout repris courrier 21 août mais aucune réponse si elle l'envoie aije des risque avec…

Consulter Maître KAYEMBE
la réponse de Maître KAYEMBE
Résolu

Casier vidé sans mon accord

Posée par Véro 31, il y a 2 jours dans Travail
1 réponse, il y a 2 jours 1355 vues

Je travaille dans la fonction territoriale et je suis en congé longue maladie. mon casier a été vider sans au préalable m’en informer, soit disant qu’ils ont avait besoin alors qu’il restait un casier qui pouvait être utilisé. on…

Consulter Maître KITENGE
la réponse de Maître KITENGE
Résolu

Obtention emploi durant delai prevenance rupture essai

Posée par linea, il y a 3 jours dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 3 jours 899 vues

Situation : actuellement en période d'essai depuis 3 mois sur un essai prévu sur 4 mois. employeur me fait connaître décision de ne pas poursuivre et donc rompre période d'essai par courrier remis en main propre signé du…

Consulter Maître HIRLEMANN
la réponse de Maître HIRLEMANN
Résolu

Délai d appel / jugement prud'homme

Posée par Damien, il y a 3 jours dans Travail
1 réponse, il y a 3 jours 480 vues

Pouvez-vous me confirmer si le délai d’appel du jugement prud’homal court à compter du prononcé du délibéré (qui m’a été communiqué par téléphone) ou de la notification du jugement par courrier, et me préciser l’article applicable…

Consulter Maître PETSOKO
la réponse de Maître PETSOKO
Résolu

Gestion des congés payés pour passage à contrat de travail forfait jour réduit

Posée par jef057, il y a 8 jours dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 3 jours par jef057 2808 vues

Je suis passé d'un contrat de travail forfait jour à un contrat de travail forfait jour réduit le 01/09/2026 mon entreprise gère les congés payés du 01/06 au 31/05 et les semaines sont de 5 jours. => au 01/06/2026 j'avais…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Retraite à taux plein et continuer en auto entrepreneur avec le même employeur

Posée par Ainetvoila.1alexia, il y a 7 mois dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 3 jours par Flagada 1568 vues

Je suis actuellement salarié, je prends ma retraite cette année avec une retraite pleine à taux plein de 67 ans je voudrais continuer à travailler avec mon employeur actuel à mi-temps en tant que auto entrepreneur une fois à la…

Consulter
la réponse de BIRELLO-CHELLE
Résolu

Conclusion non rendu prud'hommes

Posée par rose, il y a 3 jours dans Travail
1 réponse, il y a 3 jours 908 vues

L'avocat de mon employeur à obtenu un délai supplémentaire de deux mois pour transmettre ses conclusions. repoussé en juillet, à ce jour toujours rien, que puis-je faire ?…

Consulter Maître KITENGE
la réponse de Maître KITENGE
Résolu

Congés payés et accident de travail

Posée par Fatbou47, il y a 4 jours dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 jours par Fatbou47 1160 vues

J’ai été en accident du travail du 24 janvier 2023 au 15 avril 2026 puis inaptitude le 27 avril 2026. reclassement de 1 mois puis reprise du salaire et enfin licenciement le 20 août 2026 pour inaptitude mais sur mon attestation…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Licenciement sans cause reelle et serieuse

Posée par FALKO2018, il y a 4 jours dans Travail
1 réponse, il y a 4 jours 1901 vues

Lorsqu'un employeur licencie un salarié pour motif d'"inaptitude et compte tenu de la mention expresse dans l'avis du médecin du travail que l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.

Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.

De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.

Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.

Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.