Chargement en cours

Attention vous n'êtes pas connecté à internet.
Avant d'accéder à Alexia.fr

Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :

  • Vous offrir les fonctionnalités essentielles
  • Analyser l'audience et les performances

Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :

  • Personnaliser les annonces
  • Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces

Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.

Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google

Paramétrer les cookies
Nécessaire (non modifiable)

Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.

Fonctionnel

Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.

Liste des traceurs fonctionnels utilisés :

Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)

Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.

Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.

Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation

Marketing

Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.

Liste des cookies marketing utilisés :

Google AnalyticsEn savoir plus

Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid

Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.

Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google Tag ManagerEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google AdsEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : _fbp* | _fbc*

Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.

Période de stockage : Maximum 3 mois

TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Honoraires du contrat de travail cdi

Posée par LE, il y a 9 ans dans Travail
1 réponse, il y a 9 ans par Maître CISSE 5687 vues

Il est écrit sur mon contrat "35 h hebdomadaires auxquelles viendront s'ajouter 4 h sup. majorées à 25 % ". ce mois-ci il me manque 15 h 30 pour faire mes 169 h et pour février on me demande 151 h mais je fais les bouches…

Résolu

Dommages et intérêts

Posée par Dommages et intérêts, il y a 11 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 11 ans par Dommages et intérêts 5685 vues

Pour un préjudice de 4700e pour erreur attestation assedic, combien puis je réclamer de dommages et intérêts auprès de monancien employeur? sachant que pôle emploi m'a rembourser les 4700…

Consulter Maître VERALLO-BORIVANT
la réponse de Maître VERALLO-BORIVANT
Résolu

Reversement des indemnités gagnées

Posée par Desden, il y a 11 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 11 ans par Desden 5684 vues

J'ai attaqué mon ancien employeur et j'ai gagné en appel , j'ai signé une convention d'honoraires avec mon avocat fixant les modalités de paiement , dans cette convention il y est indiqué le montant des…

Consulter
la réponse de Gutierrez

Non respect des préconisations du médecin du travail

Posée par Touloulou, il y a 10 ans dans Travail
1 réponse, il y a 10 ans par Maître morel 5683 vues

Bien que le médecin du travail est préconisé un aménagement de mon poste de travail depuis 2015 rien à été fait. j'ai été à nouveau en arrêt pendant 1 mois cette année à cause de mon dos cause justement par mon poste de…

Résolu

Contrat cdd

Posée par caro, il y a 11 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 11 ans 5683 vues

Je souhaiterais savoir après avoir eu 34 contrats en cdd de avril 2012 à février 2014 , combien de temps avons nous pour attaquer un employeur en sachant que nous sommes en 2015 est il trop tard pour obtenir un cdi ou pour…

Consulter
la réponse de ARIAS
Résolu

Rupture période d'essai (employeur) et annulation licenciement

Posée par Pemm, il y a 2 ans dans Travail
1 réponse, il y a 2 ans 5681 vues

Je suis consultant en mission chez un client. suite à un entretien de fin de période d'essai, mon employeur m'a signifié la rupture de ma période d'essai et mon licenciement. dans la foulée, il m'a envoyé un…

Consulter Maître Meziti
la réponse de Maître Meziti
Résolu

Mise à pied conservatoire

Posée par Samantha974, il y a 10 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 10 ans par Samantha974 5680 vues

Mon conjoint a été mis à pied depuis le 25/08/2016, il a été précisé lors du courrier de convocation qu'il s'agissait d'une mise à pied conservatoire. il ne s'est pas présenté à l'entretien car il était…

Consulter Maître CABANE
la réponse de Maître CABANE

Inaptitute a tout poste est au sein du groupe en danger imedia

Posée par Landur, il y a 9 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 9 ans par Maître MAYADOUX 5678 vues

J'ai eux ma visite de reprise à la médecine du travail le 7novembre 2016 ,en me mettant inapte à tous les poste est aux sein du groupe cocher danger immédiat en un seul examen, le 15novembre j'ai était convoqué pour un…

Inaptitude et congés payés

Posée par Caleolau, il y a 10 ans dans Travail
1 réponse, il y a 10 ans par VIEUILLE 5677 vues

Formatrice et déléguée du personnel dans un centre de formation privé, j'ai été déclarée inapte par la médecine du travail le 8 juillet 2015 après 13 ans de cdi. mon employeur m'a décompté 1 jour de cp le 13 juillet 2015…

Travail de nuit en hôtellerie

Posée par titi, il y a 11 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Souf dz 5673 vues

Combien de jours peut on travailler de nuits d'affilés dans l'hôtellerie? si on termine sa nuit par exemple le lundi à 7h30 est ce légale de retravailler le mercredi du matin en commençant à 7h? il me semble que le repos…

Résolu

Le payement du solde tout compte

Posée par mousophie, il y a 10 ans dans Travail
1 réponse, il y a 10 ans 5670 vues

Suite à une rupture conventionnelle j'ai pas eu la totalité de mon solde tout compte j'ai eu une audience au prud’homme mais c'etait un renvoi car mon adversaire était absent la juge me demande de faire une citation…

Consulter Maître FITAS
la réponse de Maître FITAS
Résolu

Pourvoi en cassation

Posée par Jujuina75, il y a 3 ans dans Travail
8 réponses dont la dernière il y a 3 ans par Jujuina75 5670 vues

Après un procès gagné en appel, mon ex employeur fait un pourvoi , -quand mon avocat doit il recevoir la copie du pourvoi ? -quel serait l intérêt de répondre de suite - avant les 2 mois de délai après la signification du jugement…

Consulter Maître de Medeiros
la réponse de Maître de Medeiros
Résolu

Travail en famille

Posée par Mathodjo, il y a 9 ans dans Travail
1 réponse, il y a 9 ans 5668 vues

Il y a 7 ans,j'ai éffectué des travaux de rénovation de sa maison durant 9 mois chez mon frère, il ne m'a pas du tout payé. est ce que je peux lui réclamer une indemnisation même après 7 ans . cordialement bien à…

Consulter Maître berliner
la réponse de Maître berliner
Résolu

Mon employeur a t'il le droit de me faire travailler le samedi ?

Posée par Liffy, il y a 2 ans dans Travail
1 réponse, il y a 2 ans 5667 vues

Je viens vers vous car mon employeur veut désormais me faire travailler le samedi. je précise que je travaille en 35h et voici les modalités concernant mes horaires de travail : article 4 - horaire de travail le présent contrat est…

Consulter Maître de VILLELE
la réponse de Maître de VILLELE
Résolu

Cdi 18h

Posée par Guyguy, il y a 9 ans dans Travail
1 réponse, il y a 9 ans 5667 vues

J'ai passé un entretient aujourd'hui pour un cdi à 18h. la dame qui m'as reçu m'à dit que je devais écrire une lettre (à la signature de mon contrat) qui stipule que c'est moi qui ai décidé d'avoir un…

Consulter Maître CISSE
la réponse de Maître CISSE

Licenciement pour inaptitude à mon poste

Posée par Nadnadbelh, il y a 11 ans dans Travail
1 réponse, il y a 11 ans par Gutierrez 5666 vues

Je vais me faire licencier pour inaptitude à mon poste d'aide à domicile du à un accident dans un magasin qui prend à 100% l'accident. je n'ai plus de salaire et plus de congé et plus considéré comme maladie…

Résolu

Délai délibéré prud'hommes et lettre signifié par pli recommandé

Posée par Mimil, il y a 1 an dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 1 an par Maître Assesso 5666 vues

Le conseil des prud'hommes m'envoie une jugement le 8 avril 2025 et remis à la pose le 10 avril 2025. je retire le recommandé le 14 avril 2025,l'emploi à 90 jours pour me remettre les documents. quand le jugement…

Consulter
la réponse de BELIGHA

Questions aux délégués du personnel

Posée par freemitch, il y a 8 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 8 ans par freemitch 5663 vues

Depuis des mois, je sollicite les délégués du personnel en posant une question afin qu'ils la transmettent à la réunion de délégation avec l'employeur, mais les dp ne transmettent pas la question, depuis 6 mois…

Résolu

Augmentaion annuelle collective

Posée par Syco, il y a 11 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 11 ans par Syco 5663 vues

Nous sommes 3 salariés et dépendons de la convention collective de l'ameublement. l'employeur est-il tenu à une augmentation par rapport au coup de la vie ? et si oui dans quelles conditions. nous n'avons pas à notre disposition…

Consulter
la réponse de Gutierrez

Indemnités de licenciement

Posée par chris, il y a 10 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 10 ans par GILLET 5660 vues

J ai été licencié suite a un accident de travail et comme indemnités de licenciement j'ai recu 8668e pour 15 ans d ancienneté je trouve sa très peut et très bizar pourriez vous m aider ??…

Accident de traval

Posée par Silvain, il y a 9 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 9 ans par proscillia 5658 vues

Ayant fat une tentative de suicide en 2015 a cause dun harcelement au travail mon epouse cest. battu avec la secu pour faire reconnaitre mon a t a ce jour le tass vient de lui donner raison je suis rester 435 jour en arret de…

Résolu

Reçu pour solde de tout compte

Posée par CAROLE, il y a 11 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 11 ans par Vaness 5657 vues

Voilà j'ai rendez vous ce jour avec mon patron pour la remise de mon certificat de travail ainsi que mon solde de tout compte, suis je obligée de signer mon solde de tout compte si je me rends compte que la somme n'est…

Consulter
la réponse de de Almeida Costa

Non respect de signature du contrat cdi en 48h

Posée par lola, il y a 3 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 3 ans par Maître WOLF 5655 vues

J'ai commencé depuis le 01 mars 2023 un cdi. l'employeur n'a pas respecté le délai de 48h pour me faire signer le contrat. j'ai laissé passer pour voir ce que donne la période d'essaie de 4 mois. fin mai…

La boite intérim refuse de me payer

Posée par Valentin59165, il y a 11 ans dans Travail
1 réponse, il y a 11 ans par TANGALAKIS 5652 vues

J'ai travailler en intérim pour intérim 36 , mais il refuse de nous payer la dernière semaine car nous n'avons pas terminer le chantier. pourtant nous signons des contrat à la semaine. que puis-je faire ? merci merci de…

Résolu

Arrêt travail

Posée par nathy, il y a 11 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 11 ans par nathy 5642 vues

Je suis une aide à domicile dans le privé. actuellement je suis en arrêt de travail depuis vendredi 9 octobre jusqu'au vendredi 16 octobre 2015 pour une contusion à la main droite très douloureuse. je voudrais savoir qui doit…

Consulter
la réponse de Gutierrez
Résolu

Baisse de salaire et d'heures de travail

Posée par solution, il y a 6 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 6 ans par solution 5638 vues

Bojour, mon employeur m'impose des réductions d'heures de travail et de salaire. sur mon contrat il est mentionné 169h et sur ma feuille de paye il est mentionné sur 2 lignes: base de 151h et heures sup. il prétexte la cause covid…

Consulter Maître FOREST
la réponse de Maître FOREST
Résolu

Pôle emploi refuse de m indemniser

Posée par Harley34, il y a 11 ans dans Travail
1 réponse, il y a 11 ans 5638 vues

J'ai ai perdu mon emploi j ai plus de 500 jours de droits ouvert mais pôle emploi refuse de m indemniser car je suis en disponibilité au chu mais j'ai demandé au chu une réintégration qu ils ont refusé sous prétexte…

Consulter Maître DAHAN
la réponse de Maître DAHAN

Paiement jours de repos forfait jour majorés.

Posée par Spirou59, il y a 8 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 8 ans par Spirou59 5637 vues

Depuis la signature de ma convention de forfait (218 jours), je n'ai pas pris les jours de repos prévus par cette convention. aujourd'hui, j'ai démissionné et ces jours m'ont été payés sans majoration alors…

Résolu

Rupture conventionnelle

Posée par abandza, il y a 11 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 11 ans par abandza 5637 vues

à la suite de la proposition de mon patron qui voulait meþre un terme a mon cdi par le biais d' une rupture conventionnelle: j'ai proposé à mon patron de rester jusqu'au début du congé maternité soit départ au 18…

Consulter Maître DAHAN
la réponse de Maître DAHAN
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.

Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.

De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.

Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.

Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.