Une question en droit du travail ?

J'ai été accusée à tord d'avoir volé une bouteille de vin dans le restaurant où je travaille. suite à cette accusation, j'ai reçu une mise à pied conservatoire avec un entretien prévu pour le lundi 13 mars 2017...

Je suis invitée la semaine prochaine à rencontrer la rh en présence de la dp. sachant que j’ai 5 ans d’ancienneté (reprise de l’ancienneté à la suite d’une fusion acquisition de mon ancienne boîte). il y a eu un reclassement...

Je suis en temps partiel de 17.5 h /semaine depuis le 18 /11/19. 1er souci mon employeur ne m'a pas versé les indemnités de la secu perçues donc je perd environ 500€. 2.comment est calculé la prime d'ancienneté et le 13...

J'ai démissionné de mon ancienne entreprise et quitté celle-ci fin mars. mon ancien employeur m'a écrit pour me réclamer un justificatif de mon nouvel employeur pour le règlement de ma clause de non concurrence alors...

Voilà j’ai été en contrat intérim avec un contrat du 7 au 25 octobre après ce délai il voulais me prolonger et on donc fait une prolongation à partir du 26 mais je ne les pas signer car le travail était très mal organisé et décidé...

Actuellement en guyane, recruté depuis la métropôle il y a 2 ans, je souhaite démissionner et rejoindre un concurrent. or dans mon contrat j'ai une clause de non con concurrence m'interdisant de travailler en guyane pendant 2 ans...

Je travaille pour une grande compagnie multinationale, dont une grosse antenne est située en région sud. il ya quelques années j'ai souhaité quitter cette région avec femme et enfant, ma femme sans emploi voulait...

Mon employeur m informe que ma période probatoire de 12 mois n'étant pas satisfaisante de ne pas me reconduire dans mes nouvelles fonction. de cette période probatoire j'en ai effectué que 3 mois sur 12 pour des raisons...

J'ai été licencié pour cause réelle et sérieuse au mois d'août es je droit au 13 ème mois...

J avais signé un cdd de 5 mois. période d essai de 15j finie. 15 jours plus tard le patron me demande une rupture a l amiable car il manque de contacts clients pour moi. il m a demandé de signer hier cette accord avec effet...

J'ai une amie qui a signé un cdi avec l'admr de charente. lors de la signature, elle a rajouter une annexe décrivant une clause pour elle essentielle, sans laquelle elle n'aurait pas signé : ne pas travailler le soir à cause de ses...

Salarié protégé (suppléant cse mandat courant de nov 18 à nov 22), l'inspecteur du travail vient de refuser mon licenciement. je ne peux psychologiquement pas reprendre ma fonction (cabale des collaborateurs d'une agence sous mon...

Litige avec un ancien directeur escroqueries sur fiche de paye puis je recuperer mon argent? merci a c vous...

Je suis convoqué par mon employeur a l'entretien préalable de licenciement suite a un accident du travail pour lequel j'ai été consolidé par le médecin conseil et reconnu inapte par le médecin du travail a tout emploi je...

Je voudrais savoir au bout de combien de demande de rupture conventionnelle l'employeur doit accepter...

Suite à une rupture anticipée du cdd pour faute grave, nous informons le salarié que ces documents sont à sa disposition à l'entreprise et qu'il peut nous joindre par mail, pour convenir d'un rendez-vous, car il doit...

La question concerne mon fils qui a commencé un stage étudiant en date du 30/10/2019 en tant qu'assistant de communication, il a donc effectué 2 jours de stage les 30 et 31 octobre. le 05 novembre, il se rend à son lieu de travail...

En 2018 on a eu un contrôle de la pafet l’inspection de travail à nos lieux de travail ce jour là mon employeur et n’était pas encore là j’étais dans le chantier avec mon collègue de travail après vérification de papier j’étais...

Après avoir été reconnus inapte par le médecin du travail de mon entreprise (psa) (inaptitude physique d origine professionnelle ) j ai contesté au conseil des prud'hommes, ceux si on nommé un médecin expert, dans son rapport je...

Mon employeur verse chaque année des primes aux employés. ce n'est toutefois pas indiqué dans le contrat de travail la prime est définie de manière arbitraire par mon employeur, selon l'implication de chacun au cours de...

Je suis ambulanciere j ai repris mon emploi au 1er oct a temps partiel thérapeutique apres un arrêt pour maladie non professionnelle de plus de 6 mois. mon medecin traitant a uniquement inscrit temps partiel thérapeutique me...

Salarié d'une esn (ssii), j'étais en poste depuis plus de 5 ans chez le même client. je ne suis plus en poste chez ce client depuis bientôt 5 mois. en cherchant à quitter mon esn actuelle, j'ai répondu à une offre...

Madame, monsieur, actuellement en cdd (premier cdd de novembre à mai puis deuxième cdd de mai à novembre) (sans prime de précarité ni de période de carence), mon employeur désire m'embaucher en cdi, avec davantage de responsabilité. en...

Après un contrat de professionnalisation en sûreté aéroportuaire je suis en cdi depuis le 1 juillet 2019, mon employeur m'a fait faire la visite médicale du travail chez mon médecin traitant prétextant que le protocole était...

J'ai envoyé un recommandé à mon employeur pour une demande de rupture conventionnelle, je l'ai fait par courrier car je suis en arrêt maladie. es ce qu'il a un délai pour y répondre ou peut-il l'ignorer? merci...

Je vous trais savoir a prêt travailler 2 ans dans un entreprise con bien je vais toucher au prêt de mon employeurs...

Mon ex employeur à été condamné aux prud'hommes. decision exécutoire. pas d'appel (certificat de non appel reçu). 3 mois après toujours pas de paiement (excuse, c'est les vacances, c'est compliqué avec les...

Suite a une rupture de ma part de l engagement réciproque signé avant la naissance les parents me reclament une indémnité...alors que si j avais commencé le contrat et planté deux jours apres le demarrage en periode d essai je leur...

Voilà mon compagnon a été licencié en juillet 2017 préavis jusqu'au 23 septembre n'étant pas d'accord avec cette décision nous nous sommes dirigés vers une avocate agréé par notre assurance protection juridique en...

J'aurai voulu savoir si en tant que délégué du personnel, puis-je assister à l'entretien lorsqu?un salarié souhaite demander une rupture conventionnelle, même si ce dernier ne me le demande pas, mais que j'estime que cela peut nuire...