Une question en droit du travail ?

Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08 pour inaptitude à mon poste de travail (origine professionnelle...

Etant en litige avec un second employeur, celui ci peut il me forcer à rompre mon contrat ou bien indiquer sur l'attestation pole emploi "rupture à l'initiative du salarié" et ce sans mon accord ou sans rien signer. merci...

Maître j’ai reçu ma fiche de paie,j’ai effectué 133 heures. a ma grande surprise j’ai 91 h déclarer,combien puisse prétendre à des dommages-intérêts? pour information mes heures ont tous étaient payer. en vous remerciant d’avance...

Je vous remercie pour l'effort que vous faite et pour vos réponses. moi j'ai un titre de séjours salariée plurielle année. j'ai changé mon employeur pendant la période sanitaire 3 fois à cause des problème économique...

Si un salarié occupe un poste depuis plus de 10 ans et qu'il prend connaissance que ses nouveaux collègues ont été recrutés au même poste à un salaire beaucoup plus élevé) : le salarié peut-il demander un rappel de salaire...

J'ai une question concernant l'un des effets de l'appel. l'article 562, alinéa 1 du code de procédure civile défère à la cour la connaissance des chefs de jugement qu'il critique expressément et de ceux qui...

Après 9 mois de contrat en cdi mon manager et mon chef m’appelle et dise qu’il ne sont pas satisfait de mon travail et souhaiterais arrêter le contrat. il me demande une rupture conventionnelle. je ne sais pas s’il faut accepter la...

Concernant les rtt, ce sont des heures de repos destinées à compenser une durée de travail réelle supérieure à 35 heures et dans la limite de 39 heures. cette durée de travail hebdomadaire réelle et de référence supérieure à 35...

Après plusieurs relance de ma part concernant un litige opposant mon ex employeur suite a des prélèvements sur salaire de 160 euros mensuels non transmis au trésorier lyon amende avec preuve a l appui .le préjudice s élèverait a peu...

J'ai un ami qui est rentré dans une société au poste de commercial en mars dernier. la période d essai passée, l'employeur à commencé a porter des menaces de " dégager comme il voulait mon ami" puis depuis, il lui a...

Une entreprise dans laquelle existe un délégué syndical et qui ne serait pas parvenu à un accord avec celui-ci (notamment pour l'accord d'intéressement par exemple) peut elle aller voir le cse pour négocier le dit accord en vue de palier à...

La médecine du travail me propose un licenciement sans pouvoir proposer de poste vis à vis de ma santé. " tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état de santé du salarié fait...

Je suis dans une procédure prud’homale avec mon ancien employeur, auteur de plusieurs fraudes à la loi, falsifications etc entourant la rc et la transaction conclues lors de mon départ. cependant, il reste pile poil un mois avant...

J'ai effectué des heures complémentaires. mon employeur applique le taux normal, mais aucune majoration n'a été appliquée sur ces heures. aussi, une partie de ces heures qui ne devait pas...

Un salarié ayant signé une rupture conventionnelle peut -il saisir les prud'hommes pour réclamer des heures supplémentaires merci d'avance...

J'ai 57 ans et j'ai été salarié dans une esh de 470 salariés située à reims du 14/04/2000 au 06/04/2021 (fin de mon prévis de 2 mois) et également représentant syndicat entre 2004 et 2018 (ds. élu ce, élu chsct...) dans cette même...

J'ai saisi les prudhommes en urgence dont j'attends le jugement. mon employeur ne m'a pas payé je viens de recevoir un courrier du mandateur judiciaire. mon employeur est en liquidation. ce courrier me demande de le...

Suivant le code du travail (article l2315-22 ) les réponses de l’employeur aux questions des élus du cse doivent être motivées. dans le compte rendu de réunion du cse , l’employeur ne répond pas clairement aux questions.il se...

Je voudrai une lumière s’il vous plait. j’ai quitté mon entreprise par une rupture conventionnelle pour laquelle j’ai demandé l’annulation. elle sera requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse. cependant, ma demande...

Peut-on cumuler indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et dommages et intérêts pour harcèlement moral survenu au cours de l’exécution du contrat ? cordialement...