Heure de pause
J'ai signé un contrat de 39h00 , mais avec la pause on me demande de faire 41h00 car la pause est rémunéré, est ce que c'est légal?…
Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Liste des traceurs fonctionnels utilisés :
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : _fbp* | _fbc*
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Aucun domaine ne correspond à votre recherche.
J'ai signé un contrat de 39h00 , mais avec la pause on me demande de faire 41h00 car la pause est rémunéré, est ce que c'est légal?…
Mon contrat de livraison prit fin le 9 aout 2022. apres 90 jours de préavis somme dues a la cnesst 3% des revenus dentreprise a partir du 9 au 21 aout 2022 comme salarié. plus ou moins 10000$ retenus a la source un gros 0$ mon entreprise a…
Une demande préalable d'obtention d'une carte professionnelle de sécurité cqp m'a été refusé par le cnaps suite à une enquête de moralité, mon b3 est vierge, mais j'ai quelques antécédents, notamment une…
Un entreprise x peut-elle faire souffler dans le ballon un salarié d'une entreprise y…
Suite aux incidents avec la manifestation des agriculteurs, l'accès à mon travail était bloqué. mon responsable a pris la décision de fermer le restaurant pour la soirée. le lendemain ils nous ont dit qu'on devait tous…
Cadre en forfait 1927 heures dans la métallurgie, je tiens à préciser que je n ai pas de convention individuelle, seul mon contrat m indiqué ses 1927h, mon bulletin n y fesant aucune référence. j effectue des déplacements et…
Je suis inscrit à pe avec une ae, je cumule les deux le dernier mois je n'ai plus de client donc mon ae ne facture rien - et dans l'actualisation dans pole emploi je ne peux pas mettre 0 dans mes heures travailler, est ce…
J’ai une clause de non débauchage dans mon contrat : en cas de départ de la société quelle qu'en soit la cause et l'auteur, x y s'engage à ne solliciter, pendant une durée d'un an à compter de son départ, les…
J'ai étais en arrêt maladie le 4 janvier 2024 avec une prolongation du 17 janvier au 31 janvier , ma hiérarchie n'a pas envoyer mes indemnités journalières j'ai donc dû contacter la rh à 3 reprises et ils ont rempli mon attestation de…
Je me permet de vous écrire ce mail pour avoir quelque renseignement svp. un collègues qui sont contrat avais finie le jours même a pris un sac et partie voir le chef et lui a donner , le chef lui a dis d' ou provenais ce sac…
J’ai un ts salarié depuis 2019, j’ai changé d’employeur en 2022, mon employeur n’a pas fait une demande d’une nouvelle autorisation de travail lors de mon recrutement, dans 3 mois mon ts expire, que puis-je faire, peut-on avoir une…
J'ai eu un visa long séjour de type d passeport talent salarié société innovante vls, et j'ai signé un contrat cdi (a distance depuis la tunisie) avec une société en france (date de début 2 octobre 2023)…
étant en arrêt maladie longue durée, mon employeur m'a fait parvenir un courrier de mise en demeure le18 janvier me stipulant que mon arrêt ayant pris fin le 7 01 2024 qu'ils n'avaient reçu à ce jour aucun…
J'ai été licenciée pour motif économique dans le cadre d'un pse en novembre dernier. l'entreprise a été placée en redressement judiciaire fin septembre puis finalement rachetée en ce début janvier. j'ai reçu mes…
Suite a un temps partiel ( invalidité catégorie 2 ) on m' a divisé ma prime d'ancienneté sans avoir signé de nouvel avenant. l'employeur en a t'il le droit? et si la reponse et non il y a t'il un texte de…
J'ai un titre de séjour travailleur temporaire et plus de 400 jours d'indemnité de chômage. il est possible de renouveler mon titre de séjour de la même façon que le titre de séjour "salarié" avec les droits de france…
Pour effectuer la transition de passport talent jel à un visa de type ‘salarié’ en raison d’un changement d’employeur futur, est-il nécessaire d’obtenir une autorisation de travail ? et une fois ayant cette at est-ce que c’est…
Un employeur à t il le droit de convoquer à entretien un salarié pour absences injustifié et en même temps ne pas convoquer un collègue de ce salarié qui lui aussi est fautif en étant en absences injustifié?? si oui, n est ce pas…
Est il possible de démissionner alors que je suis en récupération de mon compte épargne temps tout en respectant le délai légal pour démissionner ? peut on m obliger à revenir travailler un ou plusieurs jours avant d accepter ma…
Je travaille en structure petite enfance et nous devons faire des analyses de pratique. ces analyses doivent être faites en l'absence des enfants. du coups notre directrice nous fait venir le soir de 18h30 à 20h hors temps de…
Je travaille sous convention 66. le service doit être ouvert un certain nombre de jours par an. lors des intempéries de la semaine dernière le service a été fermé 3 jours. la direction nous demande d'ouvrir du coup 3 jours de…
Actuellement en arrêt de travail, une première fois du 5 octobre au 29/10 puis du2 novembre 2023 jusqu'à maintenant, mon employeur assure le maintien de salaire avec une prévoyance. j'envoie tous les quinze jours, par…
J'ai signé un contrat pour une mission en intérim durant le mois de décembre. en janvier, et pour occuper le même poste j'ai de nouveau signé un contrat* qui se termine fin février avec cette boîte d'intérim…
J'ai un cdi de 28h hebdomadaire. je suis en arrêt depuis le 4 janvier mon arrêt s'arrête le 2 février. mon employeur m'a donc envoyé mon planning pour le mois mais je ne fais que 60h dans le mois alors que je suis…
Je possède actullement une carte de séjour plurianuelle avec laquelle je peux travailler à temps plein. est-ce que ce sera possible pour moi de travailler en suisse ou un autre pays dans l'europe…
J'ai reçu un blâme en ce mois ci donc janvier 2024 sur le courrier mon employeur à écrit 2023 et ce que je peux faire annuler le blâme? et mon employeur à t'il le droit de me renvoyer un autre blâme juste en changeant…
Je viens de renouveler mon congé parental temps pleinà temps partiel. j'ai demandé 2jrs à temps plein et une demi journée en télétravail. une réponse ma été à savoir ma demande de télétravail est refusé car je ne suis pas à…
Mon employeur n'a pas reversé les sommes qu'il a prélevé de ma saisie sur salaire en plus il a omis 3 prélèvement qui paie les interêts…
Je suis venu de l'étranger avec un contrat cdi avec une entreprise innovante (jei) . l'entreprise m'a fait venir avec un passeport talent avec un salaire au dessous du marché. en contrepartie de la prise en charge…
Actuellement dans une boite de travaux public, j'ai été embauché fin 2019 en temps que cadre de catégorie b suite à 5 année d'alternance dans la même entreprise. depuis cette date d'embauche en cdi, mon statue…