Chargement en cours

Attention vous n'êtes pas connecté à internet.
Avant d'accéder à Alexia.fr

Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :

  • Vous offrir les fonctionnalités essentielles
  • Analyser l'audience et les performances

Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :

  • Personnaliser les annonces
  • Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces

Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.

Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google

Paramétrer les cookies
Nécessaire (non modifiable)

Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.

Fonctionnel

Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.

Liste des traceurs fonctionnels utilisés :

Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)

Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.

Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.

Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation

Marketing

Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.

Liste des cookies marketing utilisés :

Google AnalyticsEn savoir plus

Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid

Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.

Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google Tag ManagerEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google AdsEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : _fbp* | _fbc*

Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.

Période de stockage : Maximum 3 mois

TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Résolu

Convocation

Posée par Maddy, il y a 10 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 10 ans par Mady 6964 vues

Hier j'ai été convoqué pour expliquer mes absences, ainsi que les autres problèmes que j'ai eu pendant mes horaires de travaille le mois dernier. pendant l'entretien j'ai remarqué que la chargée de…

Consulter
la réponse de de Almeida Costa
Résolu

Puisse je refuser mon planning.

Posée par Aziz, il y a 10 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 10 ans par Aziz 18219 vues

Mon employeur me fait travailler depuis octobre 2013 dans un poste qui n'est pas celui prévu dans le contrat cdi que j'ai signé je souhaiterai savoir si je pourrai refuser mon prochain planning sachant que je lui ai…

Consulter
la réponse de Peschaud
Résolu

Mauvaise isolation des locaux et bureau très froid, comment agir ?

Posée par Khang, il y a 10 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 10 ans par Pommi 16037 vues

Cela fait plus d'un an que je travaille dans la même entreprise de btp. l'hiver je subis les inconvénients climatiques au travers de mon bureau. en effet : le froid s'infiltre malgré le chauffage, au vue de la…

Consulter Maître DAHAN
la réponse de Maître DAHAN
Résolu

Licenciement

Posée par Romuald, il y a 10 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 10 ans par Romuald 6172 vues

Voilà je travaille dans la sécuritée incendie. a la demande du client, mon patron a voulu me muté sur un autre site plus loin et avec des horaires farfelues. j'ai appelé mon patron pour voir si il n'avait pas autre chose…

Consulter
la réponse de Gutierrez
Résolu

Avenant au contrat de travail

Posée par herve57, il y a 10 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 8 ans par Amigo 56 13016 vues

Un employeur peut il envoyer un avenant au contrat de travail antique daté. je m'explique : je viens de recevoir ce jour un avenant au contrat de travail daté du 1er septembre. quand je demande à mon employeur les raisons, il…

Consulter
la réponse de joanna77
Résolu

Pas de salaire.

Posée par Myreille30, il y a 10 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 10 ans par Myreille30 5857 vues

J'ai travaillé via internet pour un monsieur qui vit en suisse. je souligne que ce monsieur est venu en france pour signer un contrat avec moi de 3 mois. au terme du 1er mois de travail, il ne donne plus signe de vie. je…

Consulter
la réponse de Gutierrez
Résolu

Rupture période d'essai

Posée par carole60, il y a 10 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 10 ans par Vaness 5819 vues

Voilà j'ai démissionné en octobre donc pas d'indemnité assedic. je viens de retrouver un travail en cdi avec une période d'essai d'un mois renouvelable mais je m'y sens pas bien du tout (ça fait trois…

Consulter
la réponse de Gutierrez
Résolu

Mise à pied conservatoire et licenciement

Posée par parker, il y a 10 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 10 ans par parker333 6849 vues

Suite à un problème survenu dans un hôtel, j'ai été mis à pied à titre conservatoire le 15 septembre dernier; suite à ce problème, le directeur régional m'a demandé à cette date de rentrer chez moi pour me reposer et…

Consulter
la réponse de Gutierrez
Résolu

Reçu pour solde de tout compte

Posée par CAROLE, il y a 11 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 10 ans par Vaness 5621 vues

Voilà j'ai rendez vous ce jour avec mon patron pour la remise de mon certificat de travail ainsi que mon solde de tout compte, suis je obligée de signer mon solde de tout compte si je me rends compte que la somme n'est…

Consulter
la réponse de de Almeida Costa

Demande de remboursement.

Posée par Johandu59, il y a 11 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 11 ans par Johandu59 3549 vues

J'ai travaillé 2 jour dans une entreprise, j'ai fait 18 h de travail et le patron ma compté que 14 h de travail car le chef a dit que j'ai travaillé la moitié soit disant pff c'est du n'importe quoi puis-je…

Conciliation prud'hommes et paiement

Posée par Alice057, il y a 11 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 11 ans par de Almeida Costa 8481 vues

Voilà j'ai eu la conciliation hier car travaille sans contrat et plus que ce qui était prévu à l'initiale, étant à l'étranger j'ai fait un courrier recommandé internationale au conseil des prud'hommes pour…

Résolu

Déroulement audience

Posée par nass, il y a 11 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 11 ans par nass 5863 vues

J'aimerai savoir comment se passe une audience au tribunal d'instance pour une sois disante affaire d'escroquerie et vu que je remplace mon mari vu qu'il est pas la est ce que je peux demander un report…

Consulter Maître VERALLO-BORIVANT
la réponse de Maître VERALLO-BORIVANT
Résolu

Perio d'essai

Posée par hervé, il y a 11 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 11 ans par Maître VERALLO-BORIVANT 5072 vues

Je précise quand même que mon employeur a mis fin à a période d'essai au 11 ème mois…

Consulter
la réponse de MEZIANI
Résolu

Contrat de sous traitance

Posée par Lapinou06, il y a 11 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 11 ans par Lapin06 6559 vues

La société hygionet 06 m à fait un contrat sous traitance mais j ai pas de siret immatriculation car doit faire un stageelle le droit et c est elle qui rédigé les factures merci de vos reponses…

Consulter Maître DAHAN
la réponse de Maître DAHAN
Résolu

Rupture conventionnelle : à partir de quand suis-je officiellement au chômage ?

Posée par babou61, il y a 11 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 11 ans par babou 9136 vues

À partir de quel moment puis je me considérer comme étant au chômage et m inscrire au pôle emploi après une signature de demande de rupture conventionnelle de contrat ? merci d'avance pour vos réponses ! cordialement ! merci…

Consulter Maître FITAS
la réponse de Maître FITAS
Résolu

Direitos de trabalhador

Posée par Martins Isabel, il y a 11 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 11 ans 5863 vues

Eu não sei escrever francês mas sei falar como contastei que o seu nome e português aventurei-me a escrever na minha língua materna .a questão é a seguinte eu trabalho a 5 anos num hotel o problema é que este tempo que lá estou já…

Consulter
la réponse de de Almeida Costa
Résolu

9 ans de cdd

Posée par Virginie, il y a 11 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 11 ans par Maître HOUVER 7044 vues

En cdd depuis 2006 dans la fonction publique, j'ai du cumuler pas moins de 25 contrats d'une durée de 15 jours à 1 an. il y a eu l'année dernière une vague de titularisation dont je n'ai pas fait partie…

Consulter Maître LEVY
la réponse de Maître LEVY
Résolu

Rupture cdd

Posée par Liza71, il y a 3 semaines dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 3 semaines par Liza71 2540 vues

J'ai commencé un emploi en cdd pour une durée de 6 mois le 3 septembre. le contrat de travail mentionne une période d'essai de 30 jours. ce jour, la manager décide de ne pas poursuivre notre collaboration, invoque que je…

Consulter Maître HIRLEMANN
la réponse de Maître HIRLEMANN

Heures non travaillées pour cause de problème technique.

Posée par Demande, il y a 3 semaines dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 2 semaines par Maître HIRLEMANN 2132 vues

Je travaille dans un lieu où la convention nationale du sport s’applique. il y a actuellement un problème technique qui rend la piste impraticable, ce qui fait que l’ensemble de l’équipe et moi-même ne pouvons pas travailler. mes…

Résolu

Salaire et congés payés d’un étudiant en cdd à temps partiel

Posée par Lydia, il y a 1 mois dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 12 jours 2679 vues

Je suis salariée en cdd à temps partiel. en juin 2026, j’ai réellement travaillé 128 heures. pourtant, sur mon bulletin de paie, seulement 81,45 heures apparaissent comme “temps travaillé”. les 46,55 heures restantes, que j’avais…

Consulter Maître Constantino
la réponse de Maître Constantino

Travail pendant 4h du temps sans pourtant avoir signé un contrat de travail

Posée par Pbj, il y a 1 mois dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 1 mois par Maître DAUSSE 1462 vues

Je travaillais dans un entrepôt pour une société intérimaire pendant 4h du temps sans pourtant signer un contrat de travail et j'ai même fait un sms à l'intérim pour demander le contrat mais pas de réponse de leurs part…

Résolu

Rupture conventionnelle au 31 aout

Posée par Toon, il y a 1 mois dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 1 mois 1737 vues

J' ai une rupture conventionnelle au 31 août ,on vient de me proposer un poste pour le 27 août,cela est il possible ?…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE

Arrêt maladie vacances

Posée par Sophie, il y a 2 mois dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 2 mois par Sophie 2494 vues

Lors d un arrêt maladie pendant les vacances d été a t on le droit de partir en vacances en sachant que c étais réservé et payé ?…

Salaires negatifs

Posée par SC, il y a 5 mois dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 5 mois par Maître Constantino 2152 vues

Depuis 4 ans j ai des salaires négatifs quel impact dans les différents organismes ? svp…

Résolu

Rupture de la période d'essai

Posée par Cigale, il y a 5 mois dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 5 mois par Cigale 1232 vues

Je suis assistante familiale et mon employeur vient de mettre fin à ma période d'essai alors que je n'ai pas encore accueilli d'enfants. de plus dans le contrat il est écrit: " au cours de la période d'essai…

Consulter Maître KAYEMBE
la réponse de Maître KAYEMBE
Résolu

Demande rupture conventionnelle pour discrimination raciale et harcèlement moral

Posée par Barbouche.95, il y a 5 mois dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 5 mois par Barbouche.95 1298 vues

Salarié depuis septembre 2021 , je subis insulte constante grossophobe , violence physique (jet de carton ) humiliation déchet posé sur ma tête part mon responsable, insulte constante sur ma religion , j'ai tenté d'en…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE

Coefficient

Posée par Voiture, il y a 5 mois dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 5 mois par Maître DAUSSE 1382 vues

Pouvez-vous m'expliquer comment est calculer le coefficient ? ma collègue fait exactement le même travail que moi et elle a 413 de coefficient alors que moi 403 en sachant que je dois défois remplacé la maîtresse donc d autre…

Report de congés

Posée par Thierry S, il y a 6 mois dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 6 mois par Maître DAUSSE 963 vues

Je viens de prendre ma retraite (le 01/04/2026). je suis en maladie depuis août 2025 jusqu'au 31 mars 2026.les congés ont été pris en octobre et février (imposés par l'employeur). j'ai perçu mon solde de tous compte…

Résolu

Indemnisation itt prevoyance et ccu 2002

Posée par Héloïse, il y a 6 mois dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 6 mois par Héloïse 1229 vues

En arrêt maladie depuis 48 jours je ne perçois que les ij cpam. aucune prestation de la prevoyance collective employeur. je ne comprends pas pourquoi car la cc en vigueur dite ccu du 18/04/2002 prévoit sans condition…

Consulter Maître Er-razki
la réponse de Maître Er-razki
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.

Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.

De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.

Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.

Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.