Accident de travail et impayé
Je vous contact concernant un accident de travail, j'ai été en accident de travail a compté du 16 mai, l'accident, c'est produit dimanche 15, au travail, je l'ai déclarer à mon employer . voilà, j'ai reçu…
Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Liste des traceurs fonctionnels utilisés :
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : _fbp* | _fbc*
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Aucun domaine ne correspond à votre recherche.
Je vous contact concernant un accident de travail, j'ai été en accident de travail a compté du 16 mai, l'accident, c'est produit dimanche 15, au travail, je l'ai déclarer à mon employer . voilà, j'ai reçu…
Je voudrais savoir si c'est possible d'avoir un financement contrat pec parcours emploi compétences à 100 %? nous avons une association culturelle, nous aurions besoin d'embaucher, mais nous n'en avons pas les…
Je suis en arrêt maladie et je n ai pas perçu mon salaire du mois de mai . le service rh m'informe que je vais percevoir mon salaire de mai en même temps que juin car ils n ont toujours pas perçu l indemnité de la prevoyance…
Est ce qu'une rente éducation d'entreprise suite au décès d'un parent est cumulable avec l'aide rfpe sans condition ?…
Je suis en arrêt maladie et le service rh m a informée il y a 1 mois que le maintien de salaire ayant pris fin, qu ils allaient du coup faire mon dossier de prévoyance. sauf que j ai perçu mon bulletin de paie du mois de mai et je…
Je suis en invalidité depuis 6 ans, en restant dans les effectifs de mon entreprise sans salaire (puisque payer en partie par une pension et un complément de la caisse de prévoyance). je pars à la retraite le 31 courant et mon…
Hier, je suis allée chercher mon solde de tout compte et de là, ils me disent que je leur dois de l'argent ainsi que 123 heures que je leur dois. de ce fait, ils se sont servis de mon indemnité de rupture…
S, mon entreprise est en redressement judiciaire avec un repreneur qui doit effectuer une offre pour le 10 juin 2022 et une conclusion des reprises par le tribunal le 28 juin 2022. je suis vendeur dans cette même entreprise et…
Le salarié licencié a t-il droit au paiement, par les ags, du maintien de salaire lors de la subrogation obligatoire en arrêt maladie ? merci pour votre réponse…
J'ai posé oralement ( vu que l'on n'avait pas de feuille de congés) des congés du 30 mai au 06 juin 2022 (voyage de noces et 1 mariage d'un membre de la famille le week-end du 4 juin), en janvier 2022…
Je voudrais savoir si les indemnité pour licenciement nul et indemnité pour violation du statue protecteur doivent être payer obligatoirement par l'ags, lors d'une condamnation par la cour d'appel dans une procédure…
Mon employeur était au courant depuis janvier , de mes demandes de congés payés imposés par ma nourrice par lettre. je n' ai pas d autre mode de garde, aucune famille. il me refuse ses congés et m en impose d autre à la place qui…
Prime au reclassement prime correspondant à 50% de l'allocation de sécurisation professionnelle restant dû qui est de 7184.58 qui m'a été versé, après une reprise d'emploi sous réserve d'exercer toujours cet emploi. si je dois le…
J'ai remarqué à plusieurs reprises qu'on impose dès le début d'année plusieurs rtt non acquis encore et que par la suite, je vois mon solde de congés payés diminué. et en vérifiant sur mes bulletin de paie, ils ont…
Je vais reprendre à mi-temps thérapeutique et mon employeur m'informe par mail que je devrais signer un avenant à mon contrat de travail lors de mon entretien de reprise. suis-je tenue de signer un avenant pour ma reprise à…
Dans le cadre du dispositif démissionnaire, j'ai obtenu un accord pour la création d'une micro libéral non rêglementée. cependant quelqu'un vient de m'indiquer que le dispositif impose de créer l'entreprise…
Je vais tenter de vous expliquer brièvement ma situation afin d'avoir le maximum de réponses à mes questions. j'ai commencé un travail en cdi en temps, partiel lissé sur l'année en novembre 2018 où tout se…
Je travail actuellement dans un groupe de restauration collective en tant que cuisinier. mon chef me harcèle tout les jours en disant que je suis nul et compagnie et me force à faire plonge, ménage de la salle…
Sans accord collectif et dans certaines limites (art l3121-4 du code du travail), l’employeur peut mettre en place une répartition de la durée du travail sur plusieurs semaines. l’article d3121-27 du code du travail stipule : …
Je suis agent de fpt catégorie b (technicien) et je suis en passe d'être recruté dans la fpe (ministère de la justice), mais se pose la question des modalités de transfert vers cette structure... en effet, le poste dans la…
Un salarié mis à disposition d'une entreprise dite utilisatrice peut t-il présenter directement sa note de frais professionnels à cette dernière ? la société utilisatrice peut-elle directement à son tour prendre en charge les…
Je suis employé depuis 1 an en cdi dans une entreprise de prestations de services avec un contrat de travail de 151, 69 h mensuels et un salaire au smic. chaque fois que je reçevais mon planning, je voyais marqué en bas "solde cet"…
Bjr s'il vous plaît besoin d'aide je suis une femme j' ai 2 enfants scolarisés sur le territoire français depuis 4 ans j'ai commencé à travailler depuis 2019 sous alias et j'ai eu une attestation de concordance sur…
Je suis employé depuis 1 an en cdi dans une entreprise de prestations de services avec un contrat de travail de 151, 69 h mensuels et un salaire net au smic. chaque fois que je reçevais mon planning, j'y voyais marqué en bas "solde…
Je suis photographe vidéaste, le 18 mai 2019, j ai conclu un contrat signé avec versement d un acompte pour une prestation photo vidéo mariage. cette date a été reculée 3 fois, (normal suite covid ...) les dates données par le…
Chers avocats, mon employeur a declarer les horaire qui ne sont pas conforme a la realite et ca fait 9 mois. maintenant j'ai decider de signaler pour qu'il me regler mes heures supplementaires. par ailleur j'ai deux…
Bjr s'il vous plaît besoin d'aide je suis une femme j' ai 2 enfants scolarisés sur le territoire français depuis 4 ans j'ai commencé à travailler depuis 2019 sous alias et j'ai eu une attestation de concordance sur…
…
J ai signé une rupture conventionnelle le 13 avril et la rupture de.mon contrat sera effective le mercredi 18 mai. je sais qu une rupture.conventionnelle permet de réduire la durée de.mon bail de 3 mois à un seul mois la date de…
Mon employeur m'a embauché pour un contrat en cdi avec une période d'essai de 2 mois. je n'ai signé aucun document prouvant une quelconque affiliation à une mutuelle ni pour moi ni pour mes…