Je travaillais à temps partiel (30h par semaine). en fevrier 2021, j'ai travaillé plusieurs semaines à plus de 35h par semaine. puis ensuite de nouveau 30h. puis ensuite en septembre 2022, j'ai de nouveau retravaillé à plus de 35h... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Mise à pieds Posée par Dolphins03, il y a 4 mois dans Travail 4 réponses dont la dernière il y a 4 mois - 890 vues Je viens d'être mis à pieds pour 8 jours ... suite à une visite de ma rh me demandant de nous isoler dans un bureau pour parler de ma visite médicale et d'un aménagement de poste sauf qu'une fois isolés , de façon... Consulter la réponse de
Maître de VILLELE |
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Je travaille en extra dans un hôtel depuis le 03 mars mais aucun contrat ne m’a été remis et je n’est rien signé, ce contrat à été convenue à l’oral pour une durée de 2 mois sauf que l’employeur m’a proposé d’écourter ce contrat... Consulter la réponse de
Maître BALONGA |
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Salaires Posée par Mimiche, il y a 4 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois - 483 vues Ma fille a trouvé un job étudiant de 18h30 la semaine,elle a signé un contrat de 6 mois avec bien une période d'essai de 14 jours, elle a fait 6h le premier week-end et 10h la semaine suivante au bout de laquelle la patronne... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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J'ai été licencié de mon entreprise en octobre 2020 et mis en invalidité ensuite. durant les mois précédents, j'ai eu des périodes d'arrêts maladie : du 13/10/2017 au 07/11/2017 : 25 jours du 28/01/2019 au 30/01/2019... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Licenciement abusif Posée par Vero63, il y a 4 mois dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 4 mois - 671 vues Mon employeur veut me licencie pour raison serieuse sur les propos de mon manager qui m accusé de critique l entreprise et que mes collègues sont mal à l aise a causede mon comportement l ors de l entretien prealable l employeur n... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Mon entreprise n as pas de convention collective, ai-je le droit a des congés payés supplémentaire pour mes enfants... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Je souhaiterai continuer à travailler directement avec une intervenante à domicile qui m’a été présentée par une société de service , mais celle-ci stipule dans son contrat que je devrais leur verser une sommes de 2000€ de... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Je suis actuellement en litige avec mon employeur et je compte saisir les prud'hommes mais je sais que d'autres personnes salariées ont eu des problèmes également avec le même employeur et j'aurais voulu obtenir les... Consulter la réponse de
Maître PETSOKO |
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Je voudrais savoir si je peux bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires annuels car je suis la mère d'une enfant handicapée de 20 ans à charge. je comprends que pour en bénéficier, il faut avoir moins de 30 jours de... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Je suis un étranger. j'ai des papiers italiens valables dix ans. quand je trouve du travail, ils me demandent toujours autorisation de travail cela nous a permis de rester dans l'ue pendant 10 ans merci de vos... Consulter la réponse de
Maître PETSOKO |
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Ai-je le droit à des congés pour une citation à comparaitre en tant que témoin lors d'un procès aux assises ? quelle est l'obligation de mon employeur ?... Consulter la réponse de
Maître PETSOKO |
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Je souhaite savoir si je peux être poursuivi en justice avec une un cabinet de conseil dont je tairais le nom avec la clause si dessous dans un accord de confidentialité que j'aisigné : clause de non-contournement le candidat... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Je me permets de vous contacter pour une question. un proche occupe un emploi à temps plein (activité salariée) et une activité non salariée. son employeur a modifié ses horaires de travail de sorte qu'il doit dès à... Consulter la réponse de
Maître PETSOKO |
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Complémentaire santé Posée par Lucie, il y a 4 mois dans Travail 3 réponses dont la dernière il y a 4 mois - 704 vues J'ai été affilié à une mutuelle collective par mon employeur sans qu'il m'y informe. après avoir analysé mes fiches j'ai remarqué être prélevé chaque moi pour une complémentaire santé sans avoir signé de papier... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Dans le cadre de discrimination au travail, je cite : "un salarié peut saisir le conseil des prud'hommes pour régler tout conflit sur un cas de discrimination le délai pour saisir cette juridiction est de 5 ans... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Je suis boucher intérimaires pour la grande distribution . ce matin j'ai eu un accident avec un roll de viande (200 kg environ) qui met tomber dessus car je suis passer sur une grille d'évacuations d'eau qui a céder... Consulter la réponse de
Maître PETSOKO |
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L’entreprise ou je travaille est en liquidation judiciaire avec fermeture immédiate et cessation d’activité immédiate depuis le 28 février. en tant que salarié protégé, l’inspecteur du travail doit valider mon licenciement... Consulter la réponse de
Maître PETSOKO |
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Je suis en cdi en tant que vendeuse . la convention collective dont je dépend est "commerce de détail spécialisé". il m'arrive de ne pas effectuer 35jh par semaine. soit parce que mon employeur me dit de revenir plus tard que... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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J'ai une rémunération variable en tant que commercial vendant des logiciels. mon employeur ne m'a communiqué aucune structure pour accèder à ce variable, ni comment le gagner pendant 6 mois lors de la période... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Quel délai le ce ou les salariés ont pour faire une action en justice contre l'employeur qui n'a pas prévenu les salariés de la vente des actions. précision : les salariés étaient au courant qu'une vente avait eu lieu mais ils pensaient que... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Prud'homme ou non ? Posée par plop, il y a 4 mois dans Travail 4 réponses dont la dernière il y a 4 mois par plop - 695 vues Je suis commercial itinérant sur six départements (77, 95, 60, 02, 08, 51). je vous contacte pour avoir votre avis d’emmener ou non mon entreprise aux prud'hommes. en effet, je ne ferai plus partie de la société à partir du... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins sont effectués en france. d’après le code du travail (article l... Consulter la réponse de
Maître BERNARD |
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J' ai été en arrêt maladie depuis le 11 avril 2023 jusqu'au 7 avril 2024 puis je suis passé en congé parentale . j'ai donc fait ma demande auprès de mon employeur pour la regularisation de mes congés payés... Consulter la réponse de
Maître PETSOKO |
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Mon mari est en accident du travail depuis le 2 décembre 2024, nous souhaitons faire fonctionner notre assurance emprunteur de notre prêt immobilier. l’employeur de mon mari refuse de nous transmettre l’attestation de salaire... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Je suis détenteur d'un titre de séjour passeport talent cbe depuis plus que 3 ans. je suis marocain. je souhaite faire une demande à la préfecture pour demander une carte de résidant sans attendre la fin de l'année... Consulter la réponse de
Maître PETSOKO |
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Changement de status Posée par bilo, il y a 4 mois dans Travail 3 réponses dont la dernière il y a 4 mois - 816 vues Actuellement salarié en france avec un titre de séjour passeport talent, je suis d'origine marocaine et envisage de quitter mon emploi pour me consacrer pleinement à une entreprise (sas) que j'ai créée en parallèle de mon... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Suite à une rupture conventionnelle prenant effet au 10/2024, suivie d'un non versement des salaires de janvier/février, plus de l'indemnité, j'ai envoyé une mise en demeure le 20 février 2024 à mon ancien employeur... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Je souhaite me renseigner sur les charges sociales que je dois payer par rapport d'autres salariés sachant que je suis salarié dans la société sasu de mon épouse (conjoint salarié)... Consulter la réponse de
Maître DIARRA |
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J’ai demandé un congé parental à temps partiel (80 %), avec le mercredi comme jour non travaillé. mon employeur a mis près de deux mois à me répondre, ne me donnant une réponse qu’une semaine avant ma reprise. dans un premier... Consulter la réponse de
Maître DAHAN |
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