Chargement en cours

Attention vous n'êtes pas connecté à internet.
Avant d'accéder à Alexia.fr

Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :

  • Vous offrir les fonctionnalités essentielles
  • Analyser l'audience et les performances

Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :

  • Personnaliser les annonces
  • Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces

Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.

Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google

Paramétrer les cookies
Nécessaire (non modifiable)

Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.

Fonctionnel

Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.

Liste des traceurs fonctionnels utilisés :

Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)

Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.

Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.

Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation

Marketing

Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.

Liste des cookies marketing utilisés :

Google AnalyticsEn savoir plus

Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid

Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.

Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google Tag ManagerEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google AdsEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : _fbp* | _fbc*

Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.

Période de stockage : Maximum 3 mois

TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Résolu

Licenciement économique non acté, mais on m'empêche de travailler

Posée par fox7725, il y a 6 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 6 ans 3072 vues

Je suis responsable d'une boutique à paris en tant que salarié d'une société italienne (srl). mes patrons ont décidé de fermer les boutiques en europe le 21/12/2019. nous annonçant dans un mail global vouloir mettre fin à nos…

Consulter Maître DAHAN
la réponse de Maître DAHAN
Résolu

Que dois-je répondre à mon employeur ?

Posée par Lyd26, il y a 6 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 6 ans 2582 vues

Je suis dans la même entreprise depuis 4ans. suite à de nombreux changements sur mon poste, j'ai décidé de demander 1 rupture conventionnelle. sur les conseils d'un avocat, mon premier courrie était accompagné d'une…

Consulter Maître SALMON
la réponse de Maître SALMON
Résolu

Coupure de salaire accusation de vol sans aucunes preuves

Posée par cathiebrean12, il y a 6 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 6 ans par cathiebrean12 3456 vues

Je suis responsable du stock du magasin d'une société de la place. j'ai été accusé de responsable du vol d'une certaines quantités de produits qui a disparu. en effet, j'ai fait la réception de 110 produits et…

Consulter Maître DAHAN
la réponse de Maître DAHAN
Résolu

Intérim + cdi + période d'essai

Posée par RF88ManUtd, il y a 6 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 6 ans 15588 vues

Ma situation est la suivante : - le 17/04/19, j'ai été en intérim dans une entreprise en tant qu'ingénieur (catégorie etam). - le 18/09/19 : fin période intérim. - le 19/09/19 (après 5 mois d'intérim)…

Consulter Maître LE DILY
la réponse de Maître LE DILY

Enquête de la paf travail dissimulé

Posée par Ben, il y a 6 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Ben 6075 vues

En 2018 on a eu un contrôle de la pafet l’inspection de travail à nos lieux de travail ce jour là mon employeur et n’était pas encore là j’étais dans le chantier avec mon collègue de travail après vérification de papier j’étais…

Résolu

Salarié protégé

Posée par Vincent.R., il y a 6 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Vincent.R. 4205 vues

Je suis élu donc salarié protégé? l'employeur me propose une rupture conventionnelle suite à suppression de mon poste. ai-je les même indemnité conventionnelles à négocier en tant que salarié protégé? quelles points…

Consulter Maître RENVERSEZ
la réponse de Maître RENVERSEZ

Du brut au net

Posée par Injuste, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 5 ans par Alex 5935 vues

Le montant net imposable annoncer sur mon bulletin salaire avant prélèvement à la sources est plus élevé ex total brut 2064 ? 25 net imposables 1639?57 moi après déduction des cotisations marqué sur fiche de paye je tombe sur 1522?19 je ne…

Résolu

Comment partir d''une entreprise avec un contrat en cdi

Posée par alina, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans 2886 vues

L'entreprise ou je travaille rencontre d'énormes difficultés financières (chaque mois mon salaire est réglé avec une quinzaine de jours de retard, il est même arrivé que mes collègues soient payés avant moi)…

Consulter Maître BALA-GRODET
la réponse de Maître BALA-GRODET

Non déclaré a la médecine du travail

Posée par Laurent09, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Benni 2674 vues

Ayant des conflits avec mon patron je me suis mise en arrêt depuis 1 mois et je vient d'apprendre en appelant la médecine du travail que je n’existais plus dans l'entreprise depuis le 2015. que puis je faire , car jamais…

Résolu

Rupture conventionnelle

Posée par Sandra12, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Sandra 12 3124 vues

Mon patron a fait part a mon responsable qu'il envisagé une rupture conventionnelle suite a une dénonciation de harcèlement. le soucis c'est qu'il ne m'a jamais répondu a ma lettre lui expliquant ce que je subissé , je suis…

Consulter Maître BERNARD
la réponse de Maître BERNARD
Résolu

Travail

Posée par Marie, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Marie 2722 vues

Je suis employée depuis le mois d'avril par un particulier et je ne suis pas déclarée donc aucune fiche de paie ; mon employeur me dit qu'elle n'arrive jamais à aller au bout de l''opération ; que dois-je…

Consulter Maître THEODOROPOULOS
la réponse de Maître THEODOROPOULOS
Résolu

Accident de travaille

Posée par Frederiq66, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Frédériq66 3133 vues

J'ai reçu une décision de la cpam de refus de reconnaissance du caractère professionnel pour motif (absence de témoin oculaire au de la première personne informé dans un temps proche des fait) pour la personne informé…

Consulter Maître BALA-GRODET
la réponse de Maître BALA-GRODET
Résolu

Licenciement inaptitude

Posée par Ben, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Ben 3605 vues

Je suis en situation de handicap. cet handicap me contraint a une mobilité réduite. dernièrement la société, qui a connaissance de mon handicap, a déménagé. mon corps, du fait de mon handicap, ne supporte plus les trajets…

Consulter Maître SALMON
la réponse de Maître SALMON

Absence pendant préavis

Posée par Caro81, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Maître SALMON 7772 vues

Suivant les disposition de la ccn de ma branche je réalise actuellement mon préavis (1 mois). jusqu'au présent j'ai eu 4 jours non successifs d'absences non justifiés pendant mon préavis. est-ce que ses absences…

Résolu

Indemnités supra legales que je peux réclamer

Posée par Val, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Val 4529 vues

Je suis embauchée depuis presque 6 ans dans un grand groupe de distribution bricolage qui se porte mal depuis plusieurs années licencie beaucoup depuis 2 ans. je ne suis pas du tout contechniciennecernée par ces licenciements. j ai…

Consulter Maître SALMON
la réponse de Maître SALMON
Résolu

Horaires de travail

Posée par Camille, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Camille 3917 vues

Suite à des remontrances de notre direction par rapport à nos horaires de travail nous sommes en difficulté car nous n'avons aucune information. voici les différentes informations : - cadre dans une société pharmaceutique -…

Consulter Maître GUTIERREZ
la réponse de Maître GUTIERREZ
Résolu

Repos hebdomadaire

Posée par Cindy, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Cindy 3778 vues

Je viens d'être embauchée à l'essai dans une entreprise privée de services à la personne. on me demande de travailler par période de 14 jours d'affilée , c'est-à dire de travailler 2 week ends compkets par mois , et d'avoir les 2…

Consulter Maître Gervais
la réponse de Maître Gervais

Clauses de non concurrences dans le secteur de l'immobilier

Posée par César, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 5 ans par Yavi 11276 vues

Je travaille en tant que mandataire depuis 4 mois pour un réseau immobilier et j'ai une clause de non concurrence géographique ... d'une durée d'un an .. est ce que la clause peut être supérieur à mon temps de mon emploi car je…

Résolu

Suite procédure et intégrité de mon avocat

Posée par Jean, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Jean 3991 vues

Après avoir gagné devant le cph , très largement, avec une clause exécutoire pour 22000€ sur 47000€ de gain . mon avocate me demande 9600€ pour intervenir en appel ( mon ex employeur a fait appel ) je lui dis , actuellement tu le…

Consulter
la réponse de AIKATERINI TANGALAKIS

Refus d'un renouvellement de contrat cdd contractuel fpt

Posée par keranna, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 3 ans par BIBI77 6373 vues

Je suis un agent contractuel en cdd d'un an sur poste vacant de rédacteur depuis le 1 avril 2018 et la fin de mon contrat est fixée au 31 mars 2019. il est mentionné sur mon contrat que ce dernier est susceptible de…

Résolu

Mise à pieds conservatoire

Posée par Vosges88, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Vosges88 3580 vues

Actuellement dans une entreprise (un ehpad), j’ai été mise à pieds (conservatoire) du 05/03 jusqu’au 13/03. sans que l’on me notifie pourquoi. il s’agirait de courrier de résidents, sans que j’en sache plus. que faire ? d’autant…

Consulter Maître Gervais
la réponse de Maître Gervais

Arrêt maladie et acquisition des congés payés

Posée par Yankee, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 5 ans par Vanessa 13885 vues

Ma convention collective (métallurgie cadres) précise que : "la période pendant laquelle l'exécution du contrat est suspendue par suite d'une maladie ou d'un accident répondant aux conditions prévues par le 1° de…

Résolu

Indemnités rupture conventionelle

Posée par sarah, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par sarah 3254 vues

Je vais prochainement signer une rupture conventionnelle avec mon employeur pour une reconversion professionnelle. je suis assistante dentaire dans son cabinet, en cdi, depuis septembre 2018. j'envisage mon départ vers la fin…

Consulter Maître Gervais
la réponse de Maître Gervais
Résolu

Remboursement frais de transport

Posée par papu, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par papu 4429 vues

Je suis alternant en cdd mon patron ne veux pas me rembourser les trois derniers mois de 2017 et janvier 2018 sous prétexte que c'est trop vieux, est t il tenu de me les rembourser, je possède les justificatifs y a t il un…

Consulter
la réponse de dareen
Résolu

Abandon de poste

Posée par ange, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par ange 3558 vues

J'ai fait un abandon de poste le 19 novembre, mon employeur m'a fait parvenir un avertissement une semaine après et depuis ce jour plus aucune nouvelle de mon employeur, quelle lettre dois je lui faire ? doit il me payer…

Consulter Maître LE DILY
la réponse de Maître LE DILY

Saisine des prud homme

Posée par catherine, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par catherine 5348 vues

Puis je reclamer des dommages et interets ( 30 ans d anciennete) et quel montant au delegue syndical qui n a pas depose mon dossier dans le delai de 2 ans alors qu il l avait en charge depuis plus d un an ?…

Résolu

Rupture anticipé cdd

Posée par Jezeeeebel, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans 4167 vues

J'ai obtenus un cdd de 6 mois, au bout de 6 semaine de travail j'ai été submergé de stress du à de la pression et une mauvaise ambiance de travail je précise que j'avais déjà dépassé la période d'essai de 1…

Consulter Maître FINGERHUT
la réponse de Maître FINGERHUT
Résolu

Procédure de licenciement ?

Posée par Rocky, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Rocky 3245 vues

Avant d’entreprendre une démarche juridique, j’aimerais savoir si la procédure de licenciement a été respectée. j'ai été licencié fin décembre 2018 pour insuffisance de résultats. j’ai rejoint ma société mi janvier 2018 et mon…

Consulter
la réponse de BOUBETRA
Résolu

Accident du travail

Posée par Flamanrose, il y a 7 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Flamanrose 3241 vues

Suite à mon accident du travail en décembre 2016,j ai été convoqué par la medecine du travail le 9 janvier 2019.de ce fait je devait reprendre en mi temps thérapeutique le lendemain matin.suite à cela je me suis rendu à mon…

Consulter
la réponse de TAYORO
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.

Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.

De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.

Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.

Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.