Chargement en cours

Attention vous n'êtes pas connecté à internet.
Avant d'accéder à Alexia.fr

Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :

  • Vous offrir les fonctionnalités essentielles
  • Analyser l'audience et les performances

Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :

  • Personnaliser les annonces
  • Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces

Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.

Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google

Paramétrer les cookies
Nécessaire (non modifiable)

Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.

Fonctionnel

Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.

Liste des traceurs fonctionnels utilisés :

Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)

Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.

Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.

Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation

Marketing

Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.

Liste des cookies marketing utilisés :

Google AnalyticsEn savoir plus

Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid

Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.

Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google Tag ManagerEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google AdsEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : _fbp* | _fbc*

Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.

Période de stockage : Maximum 3 mois

TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Utiliser un faux prénom dans le travail

Posée par etoile1709, il y a 5 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 ans par sucrette 4121 vues

Je voulais savoir si le patron avait droit de m'imposer d'utiliser mon vrai prénom au téléphone et sur le logiciel quand je répond aux mails des clients?…

Résolu

Accident du travail et démission

Posée par zouzette, il y a 5 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 ans 2609 vues

Actuellement en accident de travail depuis le 27/08/2020 et en cdd depuis bientot 9 ans.j ai l opportunité de postuler a un autre emploi(en sachant que la prise du poste se ferra le 4/01/2021).le médecin m' a prolonger…

Consulter Maître de VILLELE
la réponse de Maître de VILLELE

Periode d essai

Posée par Cachou, il y a 5 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 ans par Maître DAUSSE 1725 vues

Je suis en période d essai mais je souhaite inviter mon employeur à mettre un terme à ladite période. je suis en arrêt maladie. impossible de communiquer avec cet employeur à part par écrit car il ne me laisse pas parler. comment…

Résolu

Conséquences de l'accident de travail

Posée par pat, il y a 5 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 ans par pat 2424 vues

Suite à un accident de travail , reprise 3 jours un recommandé arrive m'interdisant de ne plus me présenter sur mon lieu de travail et au bureau une mise à pied à titre conservatoire jusqu'à la notification de décision un rendez -vous prévu…

Consulter Maître Bouchat
la réponse de Maître Bouchat

Notes d'honoraires non détaillées

Posée par Tou, il y a 5 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 ans par Maître de VILLELE 2579 vues

Mon avocat m'a remis ce qu'il appelle des notes d'honoraires et me réclame plusieurs sommes d'argent. en rentrant chez moi j'ai vu que les notes d'honoraires doivent être détaillées. mais sur ces notes…

Conflit, pression avec mon employeur

Posée par Fl0059, il y a 5 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 ans par Maître DAUSSE 2419 vues

Alors voilà, je suis embauché en cdi 35 heures en tant que chauffeur livreur dans une société. ma patronne ne pouvant plus me donner 35 heures de boulot me pousse à démissionner, je subi une pression de dingue au boulot, a la…

Résolu

Procès en appel

Posée par SUD, il y a 5 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 ans par Maître de VILLELE 2633 vues

Dans mes dernières conclusions je demande au juge chargé de cette affaire de convoquer un témoin pour entendre sa version des fait s'il le souhaite. le témoin que je cite doit-il venir à l'audience et répondre si on le…

Consulter Maître Nicolet
la réponse de Maître Nicolet
Résolu

Jour ferié

Posée par laurence, il y a 5 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 ans par laurence 2531 vues

Je suis auxiliaire de vie mon employeur me fait travailler tout les jours fériés esque je peux refuser 1 fois ? il a aussi modifier les calcules des conges fais de septembre a fin aout logiquement c est de mai en fin mai…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Préavis de démission et chômage partiel

Posée par Benjamin, il y a 5 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 ans par Benjamin 2895 vues

Je suis consultant salarié en cdi. j'ai démissionné il y a environ 15 jours avec un préavis total de trois mois. mon employeur suite à la nouvelle de ma démission veut me mettre en chômage partiel jusqu'à la fin de ma…

Consulter Maître Javel
la réponse de Maître Javel

Date de départ

Posée par Unai, il y a 5 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 ans par Unai 2374 vues

J'ai assisté à l'audience de conciliation cette semaine. des informations d'usage nous ont été demandées et sur le coup je n'ai pas fait attention, mais mon avocat a donné une mauvaise date. quand on lui a…

Résolu

Convocation informelle en vue d un licenciement

Posée par delph, il y a 5 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 ans 5470 vues

J'ai reçu un mail émanant d'un service du service qui gére les risques de l'entreprise me convoquant à un entretien "bienveillant" lors de ce rendez vous avec un rh, on m a demandé de m'expliquer sur des…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE

Prud'homme pour salaire impayé et travail dissimulé

Posée par zizou26, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 ans par Maître DAUSSE 3721 vues

Je travaille actuellement pour une entreprise depuis 2013 en octobre 2019 j'ai été contacter par un gérant d'entreprise dans le transport pour lui mettre a disposition ma capacité pour lui permettre d'ouvrir son…

Résolu

Convocation à un premier entretien pour examiner une rupture conventionnelle

Posée par SIA, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 ans par SIA 3588 vues

J'ai 15 mois dans cette entreprise et ils sont venus me chercher en me faisant démissionner de mon poste d'avant. aujourd'hui je suis en arrêt de travail depuis le 28 septembre, pour des problèmes de dos et de cou. au départ 2…

Consulter Maître Javel
la réponse de Maître Javel

Examiner les pièces et conclusions

Posée par Antony, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Maître DAUSSE 2043 vues

L'audience de mon affaire a eu lieu mardi au cph de bobigny. mon avocat m'a envoyé les pièces et conclusions de l'avocat de mon employeur seulement lundi. il n'a pas échangé avec moi , il n'a pas tenu…

Résolu

Abandon d un poste a mi-temps en cdi

Posée par cat, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans 3583 vues

Je voudrais savoir s'il est possible de faire un abandon d'un poste en cdi à 18h(avec accord de mon employeur) dans la grande distribution et en même temps commencer un cdd à 24h pour une collectivité. est ce que…

Consulter Maître BOUDY
la réponse de Maître BOUDY
Résolu

Licenciement économique / mauvaise execution contrat

Posée par Philippe, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Philippe 2815 vues

Je suis sur le point d'être licencié pour motif économique dans une entreprise de moins de 50 salariés (j'attends mon entretien préalable). je me suis rendu compte qu'en 14ans de travail je n'ai jamais bénéficié…

Consulter Maître Dulac
la réponse de Maître Dulac

Provision et diligences tardives

Posée par Patricia, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Maître DAUSSE 2602 vues

Je rencontre des difficultés avec mon avocat. je viens de me rendre compte qu'il m'a menti pendant un an. a notre premier rendez-vous il m'a demandé une provision de 500 euros. quelques semaines plus tard il m'a…

Mise en demeure prud'homme

Posée par Pa2bol34, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Maître BERNARD 3888 vues

J'ai effectué une procédure au prud'homme pour contester une mise à pied, l'employeur avait 15 jours pour répondre, 15 jours aprés je reçois une lettre de l'employeur me convoquant d'ici 15 jours…

Prime ancienneté avec le chômage partiel 100%

Posée par Elisa, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 ans par Cath 6281 vues

J'aimerai savoir, s'il vous plaît, si avec le chômage partiel 100% dans une agence de tourisme, la prime d'ancienneté est prise en compte dans le calcul et en conséquence dans la paie. en chômage partiel depuis le…

Contradictoire

Posée par Ipou, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Maître Javel 2254 vues

Comment le conseil des prud'hommes contrôle le fait que le contradictoire a bien été respecté ? lors de l'échangeur des pièces et conclusions entre les parties il les reçoit également ?…

Résolu

Victime de travail

Posée par Jamal, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Jamal 3181 vues

S maître je suis d'origine marocain sans papiers 5 ans de présence en france je travail dans une boulangerie depuis le 14/03/2019 sans contra de travail sans salaire déclarer il me paie 200 euro par mois jusqu'à le 1/09/2019 j'ai…

Consulter Maître Javel
la réponse de Maître Javel
Résolu

Rupture conventionelle

Posée par Garzaro sandrine, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Garzaro sandrine 2786 vues

Suite à un projet de vie de viens de négocier une rupture conventionnelle. je voulais un départ en mars on m a accordé un départ en juin 2021. est ce légal. peut on signer la convention maintenant.cordialementsandrine garzaro…

Consulter Maître BERNARD
la réponse de Maître BERNARD

Clause de non sollicitation

Posée par Marie, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Maître DAHAN 5339 vues

Actuellement en poste pour un franchiseur, un de ses franchisés souhaite m’embaucher pour un poste différent que celui que j’occupe actuellement . cependant il a une clause de non sollicitation du personnel employé par le…

Résolu

Mon employeur a refuse une rupture conventionelle

Posée par Lolita 90, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans 3601 vues

En 2019 j'ai demandé une rupture conventionnelle, car j'étais malade et je ne pouvais lus faire les tâches demandées. je suis assistante administratives et g des problèmes de dos, j'avais un suivi chez un neurologue…

Consulter Maître BERNARD
la réponse de Maître BERNARD

Conclusions tardives

Posée par Boubou, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Maître DAUSSE 2414 vues

Vendredi mon avocat m'a remis ses conclusions. pourtant on devait les donner à mon employeur au plus tard le 30 juillet. c'est donc assez tard pour me les envoyer. surtout je ne les ai pas encore validées. nous sommes à…

Promesse d'emploi venant du président de la république emmanuelle macron

Posée par mimildu59, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Titia 2404 vues

Le 14 octobre 2019 a epernay ,j'interpelle le président de la république devant les caméras de télèvision de la france entière.(voir google un ex salarié de toyota apostrophe le président.) le pôle-emploi me propose 4 offres…

Renseignements droit

Posée par Lili41, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Maître DAUSSE 2222 vues

Tout le monde, j'ai été embauché en cdi le 09/03/2020 avec une période d'essai de 2 mois. j'ai été en confinement le 17/03/2020 mais le 25/03/2020 j'ai reçu un texto de ma responsable qui me disait que mon…

Droit sur mon poste actuel

Posée par lolo2727033, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans par FLO 2673 vues

Employé depuis 20 ans dans un hotel je me retrouve dans une situation assez complexe. j'ai un contrat d'employé polyvalent de niveau 2 echelon 1 or j'ai effectué de nombreuses taches comme effectuer des commandes…

Résolu

Magasin fermé mais toujours pas de rupture de contrat

Posée par mogo666, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans 5527 vues

Je travaille en cdi dans la vente depuis le 08/10/2019. fin juin, mon employeur m'annonce qu'il va fermer définitivement fin juillet (je précise qu'à ce jour il n'a toujours pas fait les démarches pour fermer…

Consulter Maître Lasfer
la réponse de Maître Lasfer
Résolu

Fermeture de magasin et non de la société

Posée par Laurent400, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans 5875 vues

Je travaille depuis presque 10 ans dans un magasin de détail non-alimentaire qui va fermer ses portes pour raisons économiques. j’ai une clause de mobilité dans mon contrat et la hiérarchie m’a proposé un reclassement dans un autre…

Consulter Maître CHAIX
la réponse de Maître CHAIX
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.

Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.

De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.

Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.

Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.