J'ai gagné aux prud'hommes et mon ex employeur n'a pas fait appel. le délai d'appel s'est terminé le 2 mai dernier et j'ai récupéré le certificat de non appel le 7 mai que j'ai envoyé à... Consulter la réponse de
Maître LEMALEU TCHOUBOU |
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Je viens vers vous car j'ai un souci dans mon travail par rapport aux heures de travail. tout d'abord je suis jeune maman, je travaille en restauration. au début de mon contrat j'ai dis oralement à mes patrons mes... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Dans le cadre dune liquidation judiciaire prononcée de l'entreprise , une salariée en fin de congés de maternité échus le 30 avril, s'est vu notifier son avis de licenciement 15 jours après avec dossier csp..cette... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Peut - on licencier une salariée en fin de conges de maternité dans le cadre d'une liquidation judiciaire qui a eu lieu 2 mois avant , dans les 15 jours suivant sa fin de congés de maternité ? ou dispose telle d'une protection... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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J'utilise ma voiture personnelle pour mes déplacements professionnels, je suis remboursé de mes frais kilométriques + 100euros par mois. j'ai du aller cet hiver à de nombreuses reprises dans un zone pneus neige... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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J'ai un contrat où je suis payée peu importe les heures que je fais (+ ou -). la plus part du temps je fais des heures complémentaires (non payées mais à récupérer). cependant, lors des semaines avec un jour type congés payés... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Est-ce que le tutoiement peut être considéré comme de la discrimination ? car j'ai à plusieurs reprises exprimé mon souhait d'être vouvoyer et non tutoyé par mon employeur pour des raisons professionnelles et il... Consulter la réponse de
Maître LE DILY |
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Rupture du contrat de travail Posée par Nadiala.83, il y a 2 mois dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 2 mois par Nadiala.83 - 528 vues Je suis en arrêt maladie pour burn out depuis plusieurs mois. j'ai un statut cadre et une ancienneté de 23 ans. par ailleurs, j'ai un statut de travailleur protégé car je fais partie du cse. j'ai été contrainte de me... Consulter la réponse de
Maître LEMALEU TCHOUBOU |
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Ayant du mal à joindre les 2 bouts, je souhaite prendre un second emploi, en plus de mon emploi salarié de 35h. quelle est la limite de temps de travail hebdomadaire maximale que je ne dois pas dépasser? cette limite est-elle... Consulter la réponse de
Maître DIARRA |
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Mi-temps thérapeutique Posée par Liza71, il y a 2 mois dans Travail 4 réponses dont la dernière il y a 2 mois par Liza71 - 939 vues Mon employeur refuse le mi-temps thérapeutique (pas d'écrit de sa part) il propose 1 rupture conventionnelle. Étant donné que j'étais quand même au travail 2 matinées avant qu'il refuse le mtt, peut-il le refuser ?... Consulter la réponse de
Maître LEMALEU TCHOUBOU |
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J'ai été convoqué pour agissements qui paraissent fautifs, en vue d'un sanction disciplinaire. l'entretien comme ecrit dans la lettre a/r devait etre avec mon directeur de pôle et ma chef de service. personne... Consulter la réponse de
Maître LEMALEU TCHOUBOU |
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Bulletins de salaire Posée par Natcha, il y a 2 mois dans Travail 1 réponse, il y a 2 mois - 699 vues J ai mon cdi qui a commencé le 3 juin 2024 comme mécanicien poids lourds.j ai bien eu mes bulletins de salaire de juin 2024 a décembre 2024 mais l employeur a noté que j était chauffeur au mécanicien et de janvier 2025 a ce jour... Consulter la réponse de
Maître LEMALEU TCHOUBOU |
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Pour cette question j’ai eu deux réponses différentes unme dit que c’est possible, il suffit simplement de faire un avenant au contrat l’autre me dit que ce n’est pas possible il faut démissionner de son cdi ou se faire licencier... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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L'entreprise m'a licenciée pour les raisons suivantes : -> utilisation non autorisée d'un véhicule de l'entreprise : j'aurais emprunté régulièrement un véhicule de l'entreprise sans justification... Consulter la réponse de
Maître LEMALEU TCHOUBOU |
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Née en 1965 et ayant commencé à travailler à 18 ans, le site de la carsat m'indique que j'ai cotisé 178 trimestre et qu'il m'en faut 172 pour bénéficier de la retraite. alors que l'on m'indique... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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J'avais été agressé au travail par une rh et j'avais demandé l'obtention des bandes de vidéo surveillance auprès de l'employeur et au début il ne voulait pas mais j'ai insisté plusieurs fois en citant... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Mon entreprise organise des élections partielles cse pour élire 2 titulaires. nous sommes au 2e tour, sans liste syndicale : chaque candidat se présente individuellement. les électeurs doivent-ils voter pour 2 titulaires + 2... Consulter la réponse de
Maître DIARRA |
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Est-il possible de transformer un cdi chez son employeur en contrat d’alternance pour monter en compétence. et si oui quelle est la démarche à faire auprès de son employeur. merci... Consulter la réponse de
Maître PETSOKO |
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Existe- il une jurisprudence qui e prévoit pas d'entretien préalable avant le licenciement depuis les ordonnance macron de 2017 ? ou l'entretien demeure obligatoire ?... Consulter la réponse de
Maître DIARRA |
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Mon employeur m'a informé de mon. lcenciement par mail le temps de le faire parvenir en recommandé. sur ce mail , aucune convocation à entretien préalable n'y figure. vous faisant copie du mail , il me semble qu'il y... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Je viens de recevoir 2 lettres avec accusé/réception. après avoir vue la médecine du travail pour inaptitude et eu au tel ma rh pour expliquer la suite. les 2 lettre recommandée sont de la même prs. je dois être convoqué vers le 28 juin et... Consulter la réponse de
Maître LEMALEU TCHOUBOU |
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Un ancien collègue de travail a été licencié pour "soit-disant" absence non justifiée , après un échec au prud'homme (en 2022), il a décidé de faire appel et s'est procurer des documents pour prouver que les absences... Consulter la réponse de
Maître PETSOKO |
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J'ai un cdi à temps partiel dérogeant à la durée minimale hebdomadaire autorisée pour le travail à temps partiel pour mes études. l'employeur peut-il unilatéralement mettre fin à ce contrat à temps partiel qui était de... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Est-il possible en cas de démission motivée par la décision de cesser son activité professionnelle pour élever son enfant, de reprendre une activité professionnelle dans une autre entreprise ou différente si cela ne me convient... Consulter la réponse de
Maître DIARRA |
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J'ai suivie une formation terminée il y a 3 ans d'auxiliaire de puériculture, j'avais payé via le cpf et trois ans après je reçoit une relance comme quoi il me reste une partie a payer... je n'ai aucune preuve... Consulter la réponse de
Maître DIARRA |
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Je suis salarie dàs ine entreprise de 80 salaries, l’'employeur a décidé de faire changer notre lieu de travail. il souhaite que l'emménagement se fasse d'ici une semaine. or, les élus du cse n'ont pas... Consulter la réponse de
Maître PETSOKO |
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Suite a une demande d aide juridictionnelle en cassation . je viens de recevoir la notification de rejet pour motif "aucun moyen sérieux de cassation suite a cette décision je souhaiterais contester auprès du premier président... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Responsable Posée par Voiture, il y a 2 mois dans Travail 1 réponse, il y a 2 mois - 327 vues Je travaille dans un établissement pour personnes handicapées où je fais le ménage, une nouvelle personne est arrivée pour nous aider et la responsable m'a informé que c'est à moi de lui montrer le travail à effectuer et... Consulter la réponse de
Maître BELIGHA |
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Démission Posée par Mat, il y a 2 mois dans Travail 1 réponse, il y a 2 mois - 436 vues J’ai donné ma lettre de démission aujourd’hui à mon responsable dans laquelle je stipule demander une dispenses partielle de préavis . notre convention collective prévois un préavis de 2 mois et moi je demande de n’en faire que la... Consulter la réponse de
Maître YAHIAOUI |
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Agent assermenté Posée par Yannick, il y a 2 mois dans Travail 4 réponses dont la dernière il y a 2 mois par Yannick - 759 vues Je suis agent assermenté dans la cadre de mon travail et rédige des pv au procureur de la république après constatation des faits avérés. j aimerai savoir si je peux signer d autre pv sur dossier sans avoir constaté les faits, et... Consulter la réponse de
Maître DAHAN |
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