Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Contrat de travail
Posée par STEPH, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 391 vues

J'ai signé un contrat cdd de 15 heures par semaines comme chauffeur vl et dans les faits , je ne fais que 12 heures . suis-je payé sur la base de 12 ou 15 heures ? merci de votre retour...

Consulter
la réponse de
Maître Assesso
 
Liquidation d'une entreprise et solde de tout compte
Posée par Gils, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois par Maître MATCHINDA - 834 vues

J'étais salarié dans une entreprise qui a été liquidée ce mois-ci. j'y ai travaillé du 18/07/24 au 02/10/25. j'avais démissionné et depuis la démission je n'avais pas reçu mon indemnité compensatrice de congés...

Compléter
 
Arret de travail et obligation de travailler par l employeur
Posée par Captainpapa22, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 384 vues

Actuellement en arret maladie, je recois des sms et des mails (boite perso) de mon employeur pour le travail. on me demande des explications sur ma pathologie, on me crie dessus bref.. je passe ce coté la. questions : 1/ arret...

Consulter
la réponse de
Maître DAUSSE
 
VÉhicule de fonction
Posée par Anto, il y a 4 mois dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 4 mois par Anto - 854 vues

Puis-je refuser une compensation financière en remplacement de ma voiture de fonction en réparation et exiger un autre véhicule ? merci...

Compléter
 
Nullité du-licenciement
Posée par Damien, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 340 vues

Lorsqu’un salarié demande la nullité de son licenciement et le rappel des salaires au titre de la période d’éviction comprise entre la rupture du contrat de travail et sa réintégration, doit-il également demander au conseil de...

Consulter
la réponse de
Maître DAUSSE
 
Promesse d’embauche détenu
Posée par Anonyme21, il y a 4 mois dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 4 mois - 560 vues

J’avais fait une promesse d’embauche pour une personne que je connais en détention au mois d’octobre 2025 car j’avais pour but de faire évoluer ma micro-entreprise. cependant je reçois un appel du commissariat car ils veulent...

Consulter
la réponse de
Maître KITENGE
 
Indemnités licenciement : cc ou droit du travail ?
Posée par Rob, il y a 4 mois dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 mois par Rob - 454 vues

Dans le cadre d'un licenciement économique, je n'arrive pas à comprendre si ce sont les indemnités de la convention collective qui vont s'appliquer (employé vétérinaire) ou si ce sont celles du droit du travail. en...

Consulter
la réponse de
Maître KITENGE
 
Congé
Posée par chauffeurampiroll, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 285 vues

J'aimerais savoir si c'est légal que mon employeur me refuse une journée de congé le samedi, de base je travail du mardi au samedi je suis chauffeur ampiroll, dans le contrat il n'est pas spécifiée les jour de...

Consulter
la réponse de
Maître KITENGE
 
Sanction disciplinaire en étant en at
Posée par Antoine2818@, il y a 4 mois dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 mois par Antoine2818@ - 609 vues

Je suis actuellement en at posé par le médecin de la médecine du travail. mon employeur le conteste et ne m'a pas donné les documents pour l'at . une enquête de la cpam est en cours où j'ai coopéré sans aucun souci...

Participer
 
Licenciement Économique
Posée par Gailer, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 376 vues

Alors l’heure actuelle, je travaille sans contrat dans un des établissements du même patron. car en fin novembre il ferme définitivement un de ces restaurants où j’y ai travaillé. on était parti sur un licenciement économique...

Consulter
la réponse de
Maître KITENGE
 
Preavis de dÉmission
Posée par Anto, il y a 4 mois dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 4 mois par Anto - 505 vues

J'ai 15 jours de préavis dans le cadre d'une démission. pouvez-vous me confirmer que même en cas de licenciement durant cette période, ma fin de contrat ne pourra pas dépasser ces 15 jours, quels que soient les délais...

Consulter
la réponse de
Maître Assesso
 
Inaptitude retraite anticipée suite clm fonction publique territoriale
Posée par Pat Bonneville 865, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 563 vues

A la fin du congé de longue maladie si on ne peut pas reprendre le travail dans la fonction publique territoriale peut -on être placé en cld ou en retraite anticipée pour inaptitude.... cdlt p.c...

Consulter
la réponse de
Maître Assesso
 
Contrat d'engagement france travail
Posée par Jolène, il y a 4 mois dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 4 mois par Jolène - 1349 vues

J'ai eu mon premier entretien téléphonique avec france travail. la conseillère m'a fait "signer" un contrat d'engagement(je n'ai rien signé elle m'a dit que cest automatique . au dépar je lui ai dit que je...

Consulter
la réponse de
Maître KITENGE
 
Licenciement
Posée par Anto, il y a 4 mois dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 4 mois par Anto - 517 vues

Mon employeur ne répond pas à me demande de préavis suite à demission que faire? de plus si celui-ci me licencie durant ce préavis qui est de 15 jours, combien de temps cette procédure peut-elle prendre ?...

Consulter
la réponse de
Maître Assesso
 
Préavis
Posée par Anto, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 407 vues

Je voulais dire : mon employeur ne répond pas à me demande de dispense de préavis de 15 jours suite à demission que faire? de plus si celui-ci me licencie durant ce préavis qui est de 15 jours, combien de temps cette...

Consulter
la réponse de
Maître DAUSSE
 
Harcèlement
Posée par Melina21@, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 358 vues

J'ai subis du harcèlement au travail, beaucoup de rabaissement.. je suis en arrêt de travail à cause de ça.. je n'ai pas renouvelée mon cdd chez eux.. si jamais j'aimerais porter plainte contre mon ancien patron pour...

Consulter
la réponse de
Maître DAUSSE
 
VÉhicule de fonction accidentÉ
Posée par Anto, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 419 vues

Mon employeur peut-il m'obliger à me rendre au bureau en transports en commun qui ne sont pas du tout pratiques, si mon véhicule de fonction est accidenté ?...

Consulter
la réponse de
Maître DAUSSE
 
Retraite et heures supplémentaires
Posée par Pat Bonneville 865, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 584 vues

Dans ma carrière au sein de la fonction publique territoriale, j'ai fait un nombre incalculable d'heures supplémentaires, est-il vrai qu'elles peuvent rentrer dans le calcul pour ma retraite cdlt p.c merci de vos...

Consulter
la réponse de
Maître DAUSSE
 
Régularisation avec une promesse d’embauche en situation irrégulière
Posée par Nicolas, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 857 vues

Je suis ancien étudiant, titulaire d’une licence professionnelle. mon titre de séjour étudiant a expiré récemment et je me trouve actuellement en situation irrégulière. un employeur est disposé à me fournir une promesse d’embauche...

Consulter
la réponse de
Maître DAUSSE
 
Cse
Posée par RGPD, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 347 vues

Comment se plaindre d un mauvais délégué?...

Consulter
la réponse de
Maître DAUSSE
 
Prud'hommes
Posée par Melina21@, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 343 vues

Peux t'on refaire surveiller une entreprise qui a déjà eu affaire au prud'homme ? que dis la loi svp en vous remerciant, bonne journée...

Consulter
la réponse de
Maître DAUSSE
 
Injures sur lieu de travail
Posée par marc02, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois par Maître CHIKOUCHE - 453 vues

Ma cheffe de service se permet régulièrement de prononcer des termes injurieux comme "enculé" ou "connard" sur le ton de la plaisanterie lorsqu'elle parle avec les membres de son équipe. est-ce répréhensible ? dois-je le...

Compléter
 
Trimestres cotisés avec rqth
Posée par Pat Bonneville 865, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 440 vues

Ayant travaillé et cotisés pendant 15 ans,de 1998 à 2013 avec une rqth, ma question est la suivante,puis je bénéficier d'une retraite anticipée si le nombre de trimestres cotisés est suffisant,et ci celà n'est pas...

Consulter
la réponse de
Maître DAUSSE
 
Refus aménagement de poste
Posée par Dede2025, il y a 4 mois dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 4 mois par Maître KITENGE - 752 vues

Je suis en invalidité catégorie 2. et en arrêt maladie depuis 10 ans j ai voulu reprendre en pensant à une inaptitude mais à la grande surprise de mon employeur et moi même j ai été déclaré avec une fiche de suivi sans commentaires...

Compléter
 
Obligation de démission - transfert groupe
Posée par MSgn75, il y a 4 mois dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 mois par Maître MATCHINDA - 485 vues

Il m’a été demandé de démissionner de mon entreprise actuelle pour rejoindre une autre entreprise appartenant au même groupe. j’ai demandé pourquoi un transfert ne pouvait pas être fait avec une convention tripartite et on m’a...

Participer
 
Calcul indemnité licenciement économique
Posée par Michel, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 403 vues

Je m interroge sur la méthode de calcul de mon indemnité de licenciement. j’ai une ancienneté de 30 ans je suis rémunéré à l’acte,mon salaire est donc variable chaque mois. j ai bien compris la méthode pour calculer le salaire de...

Consulter
la réponse de
Maître KITENGE
 
Changement de statut passeport talent chercheur vers talent salarié qualifié
Posée par Ghada, il y a 4 mois dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 4 mois par Ghada - 756 vues

Je dispose d'un passeport talent - chercheur valide jusqu'en 2027 et je suis actuellement en dernière année de thèse. je souhaite faire un changement de statut de mon titre actuel vers talent salarié qualifié. dans ce...

Compléter
 
Cdi intérimaire, 36 mois dans la même boîte
Posée par Davyizi59, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois - 1063 vues

Étant en cdi intérim, puis-je travailler plus de 36 mois d'affilée dans une même entreprise ? car l'entreprise compte m'arrêter pour cette raison, j'arrive au 36 ème mois. merci...

Consulter
la réponse de
Maître DAUSSE
 
Avis inaptitude
Posée par charlie, il y a 4 mois dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 mois par charlie - 687 vues

J'ai été declarer inapte le 18 novembre 2025 par le médecin du travail suite a accident du travail, le médecin du travail m'a donner les documents pour la demande indemnités temporaire inaptitude (iti) que j' ai...

Compléter
 
Semaine a 4 jours avec jour férié
Posée par RGPD, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois par Maître DAUSSE - 436 vues

Je suis dans la fonction public territoriale je fait des semaines a 4 jours avec 1 jour de repos s dans la semaine plus repos hebdomadaire samedi dimanche. nous avons 2 périodes de travail base et moyenne actuellement pour le 8 mai...

Participer
 
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse

Avocats les plus actifs

1
Maître xavier DAUSSE
Maître xavier DAUSSE
234 problèmes résolus*
2
Maître Yann Quillevere
Maître Yann Quillevere
142 problèmes résolus*
3
Maître JORDAN MINARY
Maître JORDAN MINARY
42 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
30 problèmes résolus*
5
Maître Vanessa Constantino
Maître Vanessa Constantino
20 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Avant d'accéder à Alexia.fr
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
_rdt_*
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer