Chargement en cours

Attention vous n'êtes pas connecté à internet.
Avant d'accéder à Alexia.fr

Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :

  • Vous offrir les fonctionnalités essentielles
  • Analyser l'audience et les performances

Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :

  • Personnaliser les annonces
  • Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces

Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.

Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google

Paramétrer les cookies
Nécessaire (non modifiable)

Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.

Fonctionnel

Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.

Liste des traceurs fonctionnels utilisés :

Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)

Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.

Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.

Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation

Marketing

Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.

Liste des cookies marketing utilisés :

Google AnalyticsEn savoir plus

Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid

Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.

Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google Tag ManagerEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google AdsEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : _fbp* | _fbc*

Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.

Période de stockage : Maximum 3 mois

TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Résolu

Passeport talent - salarié qualifié - activité salariée

Posée par Wissam, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par Wissam 1057 vues

Actuellement j'ai un titre de séjour étudiant et j'ai trouvé un cdi qui me rend qualifié pour un passeport talent - salarié qualifié. j'aimerais vérifier quelque point: - ma rémunération brute annuelle est divisée…

Consulter Maître KITENGE
la réponse de Maître KITENGE
Résolu

Salir mon image a l entreprise

Posée par Linece, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par Linece 1128 vues

J ai une preuve qu on a salit mon image a l entreprise . les personnes qui ont dit ça réseau snapchat le nom du groupe on critique pas on s informe. un entretien avec mon directeur pour lui montrer mais ça bouge pas , il a pas…

Consulter Maître KITENGE
la réponse de Maître KITENGE

Demission pour inaptitude sans rapport professionnel

Posée par Lilafts, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 6 mois par Maître DIARRA 1466 vues

Est-il possible de demissionner lors d'une inaptude sans rapport professionnel en cour ? je suis en arrêt de travail depuis plus de 6 mois et le médecin du travail à envoyer un courrier à mon employeur lui informant que je…

Résolu

Liquidation judiciaire

Posée par Tintin, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par Tintin 819 vues

Je suis partir en liquidation judiciaire en 2023 j’ai payé toute les cotisations au banque aujourd’hui j’ai un projet pour une société je veux ouvrir un compte bancaire on me refuse je comprends pas mon ficp et bon pas de blocage…

Consulter Maître KITENGE
la réponse de Maître KITENGE
Résolu

Pee perco

Posée par Fanny76, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an 1110 vues

Mon employeur a mis en place un pee perco au sein de l'entreprise depuis 2020 et abonde de 300% le montant versé par chaque collaborateur. a ce titre, chaque année il verse une prime à ses salariés afin que nous puissions…

Consulter Maître PETSOKO
la réponse de Maître PETSOKO

Congés imposé

Posée par Tiffany49, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 6 mois par Maître DIARRA 1796 vues

Je suis employé dans une entreprise de métallurgie et actuellement en arrêt de travail suite à une opération depuis début juillet. mon entreprise ferme 15jours en août pour congés d'été. je reprend le travail mis…

Résolu

Renseignement

Posée par Voiture, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par Voiture 1056 vues

Suite à ma précédente question j'ai entendu par des collègues de travail que lors de mes congés d été une collègue de nationalité étrangère c'est fait harcelé et lui ont fait des propos raciste elle est allé chez la…

Consulter Maître PETSOKO
la réponse de Maître PETSOKO
Résolu

Eligibilite-au-passeport-talent-qualifie avec une une attestation de comparabil

Posée par RGPD, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par Ingénieur tunisie 2763 vues

Merci pour votre réponse détaillée. concernant la procédure “passeport talent”, je comprends que le titre de séjour exige que le diplôme soit obtenu en france. or, je suis titulaire d’un diplôme d’ingénieur tunisien. dans ce cadre…

Consulter Maître PETSOKO
la réponse de Maître PETSOKO
Résolu

Info offre de reclassement refus abusif ou non ?

Posée par Ange77, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par Ange77 1238 vues

Suite à un accident du travail jai étais mise inapte à mon poste. mon employeur m'a fait une offre de reclassement dans le sud alors que j'habite dans le 77 et que jai rempli dans le questionnaire que je n'étais pas…

Consulter
la réponse de BELIGHA
Résolu

Promesse d'embauche avec salaire différent de celui proposé en entretien

Posée par Shakiki, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par Shakiki 2753 vues

J’ai récemment reçu une promesse d’embauche de mon employeur. toutefois, le salaire brut mensuel qui y est mentionné est inférieur à celui évoqué lors de l’entretien. en revenant sur ce point, l’employeur m’a indiqué qu’il…

Consulter
la réponse de BELIGHA
Résolu

Visite de pré-reprise- inaptitude

Posée par François, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par François 2785 vues

Je suis actuellement en arrêt de travail depuis décembre 2024 et j'ai subis une opération de l'épaule en février 2025. je suis toujours en arrêt maladie ( non professionnelle) et ce jusqu'à fin octobre. mon…

Consulter Maître DAHAN
la réponse de Maître DAHAN
Résolu

Poursuivre une société absorbante

Posée par Victor, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an 1230 vues

Mon ancien employeur a procédé une tup à une société basée en angleterre avec un capital de 650.000 livre sterling. malgré cela il poursuit toujours l'activité sous une nouvelle société. selon vous, puis je poursuivre les deux…

Consulter
la réponse de BELIGHA
Résolu

Début de ppr ( fph) , modalités

Posée par NM, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an 1061 vues

Après cld et validation d'une ppr par le comité médical, j'aurais dû début cette période en mars. mon administration m'a privée de statut pendant presque 6 mois, puis s'est rangé à la loi en août, me proposant…

Consulter
la réponse de BELIGHA

Arret maladie et ancienneté

Posée par Xavier, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 10 mois par LA 4158 vues

Je suis salarié dans une association de plus de 50 salariés. je me suis retrouvé en arrêt maladie pour une durée totale de 3 mois. or, mon employeur m'a freiné dans ma progression de carrière. effectivement…

Résolu

Transition reclassement non validé et licenciement pse

Posée par Carole, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par Carole 1346 vues

Je suis concernée par un licenciement dans le cadre d'un pse. je n'ai pas validé la période probatoire d'un mois, prévue par l'accord pse, sur un poste de reclassement. je réintègre donc les mesures de cet…

Consulter
la réponse de BELIGHA
Résolu

Comptabilisation des congés payés durant un arrêt maladie

Posée par Clara84, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par Clara84 1716 vues

J'ai reçu ma fiche de paie du mois d'août avec solde de tout compte (licenciement pour inaptitude). je ne comprends pas le calcul pour mes jours de congés. j'ai été en arrêt maladie à partir du 24 septembre 2024. sur…

Consulter Maître PETSOKO
la réponse de Maître PETSOKO
Résolu

Renouvellement de titre de séjour et opportunité d’emploi en jeu

Posée par Smail, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par Smail 1763 vues

Actuellement en fin d’études, j’ai obtenu une opportunité d’embauche en cdi. cependant, comme je n’ai pas encore reçu mon attestation de réussite de l’école, l’entreprise a décidé de me proposer un cdd dans un premier temps. mon…

Consulter
la réponse de BELIGHA
Résolu

Mutuelle d'entreprise

Posée par Pocanelle78, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par Maître KAYEMBE 1381 vues

Je suis en apprentissage depuis 2 ans dans une entreprise et mon contrat s'est terminé aujourd'hui, j'ai réalisé des dépenses médicales ce mois-ci. j'ai du payer la partie mutuelle n'ayant plus de mutuelle…

Consulter
la réponse de BELIGHA

Mise à pied conservatoire

Posée par Lulu8012, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par Maître KAYEMBE 1167 vues

Je me permet de m’adresser à vous j’ai encore quelques questions non résolu, j’ai eu une mise à pied conservatoire de 7 jours par mon employeur pour faute grave. il y a une semaine rendez vous pour parler mais rien est abouti la…

Résolu

Licenciement nul pour action en justice

Posée par Etienne0809, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par Etienne0809 1298 vues

J’aimerais savoir si mon licenciement sera jugé nul. je m’explique je suis en cdd jusqu’au 16 septembre 2025, mon employeur me remplace par un autre salarié en cdd faisant suite a mon action en justice. je dispose du mail de la…

Consulter
la réponse de BELIGHA
Résolu

Les prud'hommes me donne raison sur la requalification de mon contrat de travail

Posée par Mimil, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par Maître PETSOKO 1879 vues

Maître, n'ayant pas les 8 mois d'anciennetés les prud'hommes me donne raison sur la requalification d'un contrat cdd en contrat de travail en cdi. j'ai effectué une petite mission de 3 jours du 6 au 9 septembre…

Consulter
la réponse de BELIGHA
Résolu

Est ce je dois venir au rendez vous pendant mes conges payées

Posée par ALICIA, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an 1935 vues

J'ai une question a vous poser . est ce je dois venir au rendez vous par mon responsable pendant mes congés payées .? donnez moi des conseils merci est ce que c'est du harcelement la letrre pour l'employeur…

Consulter
la réponse de BELIGHA
Résolu

Droit du salarié

Posée par RGPD, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par RGPD 1199 vues

Je travaille dans une ebe entreprise à but d emplois cree subventionné par l etat , il y a énormément de problèmes au travail car on nous a mentis sur les taches , mon patron utilise une employèe pour dénoncer les autres…

Consulter
la réponse de BELIGHA
Résolu

Statut cadre et responsabilités

Posée par Pouille, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an 1479 vues

Mon employeur souhaite faire évoluer mes missions pour me confier plus de responsabilités suite au départ de ma n+1. je précise que je ne souhaite pas cette évolution et qu'elle m'est en quelque sorte imposée. en effet…

Consulter Maître PETSOKO
la réponse de Maître PETSOKO
Résolu

Mon employeur veut me licencier suite a arrêt maladie

Posée par L'artiste, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par L'artiste 3637 vues

Je viens à vous pour un situation qui me pèse énormément au sein de mon travail. je suis en cdi depuis déjà 2ans. durant c'est 2ans, je subis du harcèlement venant de mon employeur. message et appel à des heures inadéquate…

Consulter
la réponse de BELIGHA

Ai-je droit à l'are ?

Posée par tata, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par Maître DAHAN 1130 vues

Toujours en tant que salariée dans le privé, peut-on avoir l'are quand l'employeur qualifie la situation d'abandon de poste si on ne se présente pas aux nouveaux horaires/ plannings fixés par lui, mais qu'on…

Résolu

Personne en maladie longue durée et possibilité de fin de contrat

Posée par Domdom 75, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par BELIGHA 1369 vues

Je travaille depuis 8 ans en cdi à temps partiel à raison de 25 h / semaine et mon employeur est sur le point de perdre le contrat qu'il a auprès de son client pour lequel je travaille pour le moment. contrat à priori…

Consulter Maître PETSOKO
la réponse de Maître PETSOKO
Résolu

Changement le département après avoir l'avis favorable

Posée par afilal1986@outlook.fr, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an par afilal1986@outlook.fr 1670 vues

J'ai une question par rapport mon changement de travail qui sera dans un autre département (94), sachant que je viens d'avoir un avis favorable pour un regroupement familial pour ma femme et mes trois enfants, qui été…

Consulter Maître Assesso
la réponse de Maître Assesso
Résolu

Complément de salaire

Posée par Boss54, il y a 1 an dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 1 an 1261 vues

Je suis actuellement en arrêt maladie, je perçois bien mes indemnités journalières de la sécu, mais mon employeur refuse de me payer mon complément de salaire, car je ne leur ai pas donné mes dates de disponibilité. je précise…

Consulter
la réponse de BELIGHA
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.

Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.

De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.

Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.

Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.