Chargement en cours

Attention vous n'êtes pas connecté à internet.
Avant d'accéder à Alexia.fr

Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :

  • Vous offrir les fonctionnalités essentielles
  • Analyser l'audience et les performances

Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :

  • Personnaliser les annonces
  • Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces

Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.

Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google

Paramétrer les cookies
Nécessaire (non modifiable)

Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.

Fonctionnel

Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.

Liste des traceurs fonctionnels utilisés :

Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)

Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.

Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.

Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation

Marketing

Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.

Liste des cookies marketing utilisés :

Google AnalyticsEn savoir plus

Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid

Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.

Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google Tag ManagerEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google AdsEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : _fbp* | _fbc*

Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.

Période de stockage : Maximum 3 mois

TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Résolu

Souplesse mission d'intérim

Posée par Cycy, il y a 7 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Cycy 4894 vues

Mon contrat d'intérim prend fin le 31/12/2018 avec une période de souplesse que je ne souhaite pas effectuer prévue du 14 décembre 2018 au 8 février 2019. suis-je obligée de respecter ce délai de souplesse? merci de votre retour…

Consulter
la réponse de BOUBETRA
Résolu

Licencié car je suis reconnue travailleur handicapé

Posée par marie, il y a 11 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 11 ans par marie 4886 vues

Je travaillé depuis presque 2ans en cdi pour une société lorsque je suis tombé malade en mai 2014 'jai du subir une intervention chirurgical de l'épaule au bout de 7 mois d’arrêt maladie novembre 2014 à la suite de quoi…

Consulter Maître VERALLO-BORIVANT
la réponse de Maître VERALLO-BORIVANT
Résolu

Absence injustifiée

Posée par Alain 13, il y a 6 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 6 ans 4877 vues

Je suis actuellement en absence injustifié ayant envoyer un mail a mon employeur lui expliquant que j était menacer sur mon lieu de travail suite a un histoire avec mon ex compagne qui elle travaille en intérim moi cdi…

Consulter Maître FOREST
la réponse de Maître FOREST
Résolu

Remboursement de frais de transport

Posée par Paul G, il y a 4 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Maître DAHAN 4877 vues

Je suis en télétravail partiel et revient sur paris 2 fois par semaine. j'ai pris un abonnement sncf mensuel qui me coûte 634.80€. ma société ne veut me rembourser que les jours travaillés où j'emprunte le train (environ…

Consulter Maître LE DILY
la réponse de Maître LE DILY
Résolu

Mon patron à signé mon contrat à ma place?

Posée par bibi, il y a 4 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Maître DAUSSE 4866 vues

Je suis en incapacité de travail et mon employeur me fait des menaces morale, pour que je culpabilise, il me dit carrément que : " c'est bon tu n'as plus besoin de revenir, j'avais une autre vision de toi ect..."…

Consulter Maître HERVIER
la réponse de Maître HERVIER
Résolu

Indemnité de retard

Posée par Hnaw, il y a 10 ans dans Travail
1 réponse, il y a 10 ans 4865 vues

J ai rendez vous ce jours au prud'homme concernant des congés datent de mars 2014 date à laquelle j ai quitter l entreprises. et à ce jour je n ai jamais été payé d autant plus que les cotisations n on jamais été payé au…

Consulter
la réponse de Ducros
Résolu

Fin de période d'essai en moins de 2 mois

Posée par Prado, il y a 6 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Prado 4859 vues

J'ai travaillé 4 ans dans une entreprise, j'ai démissionné en décembre 2019 et je viens d'en rejoindre une autre début décembre 2019. si mon nouvel employeur décide de mettre fin à ma période d'essai au bout de presque deux mois…

Consulter Maître SALMON
la réponse de Maître SALMON
Résolu

Feuille de pointage

Posée par Lolo, il y a 6 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Lolo 4859 vues

Je travaille en hypermarché depuis 16 ans nous recevons nos fiches de paie numériques et notre employeur ne nous fourni plus les feuilles de pointages en a t il le droit bien cordialement…

Consulter Maître MAYADOUX
la réponse de Maître MAYADOUX
Résolu

Distinction offre d’embauche ou promesse d’embauche car rétractation employeur?

Posée par Romy, il y a 6 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 6 ans 4859 vues

J’ai reçu de la part d’un employeur une lettre d’embauche en février me proposant un poste, lettre ou figurent l’intitulé du poste, le statut, le lieu de travail, la période d’essai, et le salaire. en revanche cette lettre…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Contrat de travail suite rachat entreprise

Posée par Guillaume, il y a 7 ans dans Travail
1 réponse, il y a 7 ans 4857 vues

Ma société viens d'être racheté, avec effet au 1 juillet. j'ai eu mon entretien avec la future drh, résultat on me propose un nouveau contrat de travail (de 2900 brut plus primes je passe à 1800 brut sans primes) ou une…

Consulter Maître BALA-GRODET
la réponse de Maître BALA-GRODET
Résolu

Horaire de travail

Posée par Akcire, il y a 8 ans dans Travail
6 réponses dont la dernière il y a 8 ans par Akcire 4854 vues

Je suis actuellement en grande distribution avec un contrat d agent administratif avec une fiche de fonction dans laquelle est note "liste non exhaustive" avant de mon plein grès j allais aider à la mise en rayon les jours de…

Consulter Maître Nabet
la réponse de Maître Nabet
Résolu

Peut on licencier un salarié en arrêt de travail

Posée par soja, il y a 10 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 10 ans par soja 4854 vues

Je souhaiterais savoir s'il est possible de licencier un employé en arrêt de travail sur le seul motif que l'on n'a pas reçu certains arrêts de travail.. est il possible de licencier le salarié en cdi et tout cela en…

Consulter
la réponse de joanna77
Résolu

Abandon de procédure prud'hommes

Posée par ys, il y a 6 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 6 ans 4853 vues

J'ai signé un cdd de 6 mois auquel j'ai j'ai mis fin durant a période d'essai en respectant la période de prévenance. mon employeur ne m'ayant pas payé plus de 2 mois après cette rupture, je lui ai adressé…

Consulter Maître SALMON
la réponse de Maître SALMON
Résolu

Cumul étude + cdd étudiant versement prime de précarité ?

Posée par Henri.k, il y a 5 ans dans Travail
1 réponse, il y a 5 ans 4849 vues

Actuellement étudiant j'ai conclu un "cdd étudiant" durant la période de septembre 2020 à avril 2021. le cdd prévoyait une durée de travail de 15h par semaine (les week-ends), toutefois j'étais souvent amené à réaliser…

Consulter Maître MAIANO
la réponse de Maître MAIANO
Résolu

Accident travail

Posée par Linsbibou, il y a 6 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Linsbibou 4846 vues

J’ai été victime d’un accident travail je suis tombé en trottinette en allant travailler j’ai eu une double fracture du col du fémur j’ai des plaques de fer sur toute la jambe ! presque 4 mois d’hospitalisation 2 opérations et rien…

Consulter Maître CHAIX
la réponse de Maître CHAIX
Résolu

Chefs de demandes et modifications

Posée par Proof, il y a 6 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Proof 4844 vues

Jusqu'à quand peut on modifier les chefs de la demande devant le conseil des prud'hommes ?…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Cdi cadre 35h/semaine sans indication d'horaires de travail

Posée par Chipchip, il y a 6 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Chipchip 4844 vues

Comment interpréter un cdi cadre au 35h /semaine sans que soit mentionné les horaires de travail de l'entreprise et les heures effectuées en soirées (réunions tardives et environ une cinquantaine par an). peut on…

Consulter Maître Gervais
la réponse de Maître Gervais
Résolu

Inaptitude et licenciement économiques.

Posée par Reivilo, il y a 7 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Reivilo 4841 vues

Je suis maçon depuis 8 ans en cdi, dans une entreprise appartenant à un groupe. suite à un accident du travail survenu la 31 mars 2017,je suis déclaré inapte à mon poste au terme de la deuxième visite médicale le 10/10/2018, la…

Consulter Maître Lobut
la réponse de Maître Lobut
Résolu

Autorisation de quitter poste et rupture de période d'essai

Posée par sophie, il y a 8 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 8 ans par sophie 4840 vues

Je travaillais et il me restait deux heures avant de finir ... j'avais une urgence familiale et c'était une question de vie ou de mort et la personne en question avait appelé sur mon lieu de travail et avait parler a mon…

Consulter Maître THEODOROPOULOS
la réponse de Maître THEODOROPOULOS
Résolu

Contrat de vacataire dans le privé

Posée par Florence, il y a 1 an dans Travail
1 réponse, il y a 1 an 4839 vues

J'ai réalisé l'an dernier des interventions dans une structure privée (secteur social) avec chaque mois des contrats de vacataire, sur lesquels étaient précisé tous les horaires d'intervention, et m'octroyant le…

Consulter
la réponse de BELIGHA
Résolu

Convention honoraires résultats

Posée par Kasy, il y a 3 ans dans Travail
19 réponses dont la dernière il y a 3 ans par Kasy 4838 vues

J'ai eu droit à l'aide juridictionnelle totale mon avocat ma fait signer une convention honoraires de résultats de 15%. j'ai gagné mon procès. elle me demande de lui verser la somme en plus de l'article 700…

Consulter Maître COTTO
la réponse de Maître COTTO
Résolu

Demande d’aménagement horaires pour déposer et récupérer mon enfant

Posée par Dydy971, il y a 3 ans dans Travail
1 réponse, il y a 3 ans 4838 vues

Je ne c’est pas trop ou chercher réponse à vomi. problème je viens ici en espérant pouvoir trouver . je travaille à carrefour depuis 6 ans maintenant . le 06/06/2022 je me suis mise en congé parental du faite que je n’avais pas…

Consulter Maître bouhana
la réponse de Maître bouhana
Résolu

Confinement il mon mis en absence

Posée par Titi, il y a 6 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 6 ans par Titi 4837 vues

Voilà depuis le debut du confinement je suis en chômage partiel jusqu'au 11 mai hors ma chef de ménage m'a envoyer un sms le 13 avril en me demandant si je pouvais venir travailler de 16h à 19h hors mes horaire…

Consulter Maître FOREST
la réponse de Maître FOREST
Résolu

3 saisies sur mon salaire au même moment

Posée par Mastou, il y a 2 ans dans Travail
1 réponse, il y a 2 ans 4832 vues

Je faisais l'objet d'une saisie sur salaire de la part du trésor public, j'en ai reçu deux autres par la suite, et je vois que mon employeur verse un montant pour les 3 saisies au lieu d'attendre de solder la 1ère saisie. or comme…

Consulter Maître SALMON
la réponse de Maître SALMON
Résolu

Réduction du temps de travail

Posée par Noutte95, il y a 10 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 10 ans par Noutte95 4830 vues

Un texte de loi est passé en mai au journal officiel pour une réduction de temps de travail pour les gardiens de catégories b (14 h par moi pour chaque gardiens ) À ce jour cela n a toujours pas été appliqué dans notre résidence…

Consulter
la réponse de Gutierrez
Résolu

Conclusions remises par l'avocat sans validation par le client ?

Posée par Rikoko, il y a 5 ans dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Jacques Cornic 4830 vues

Mon épouse est en procédure au cph pour contester son licenciement pour (soit disant) cause réelle et sérieuse. l'avocat est très peu réactif, ne tient pas compte de tous les éléments qu'on lui fournit, et surtout, a…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Employeur ne répond pas à ma lettre de démission (durée de préavis)

Posée par Khminate, il y a 5 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 5 ans par Khminate 4829 vues

Le 04/09, j'avais notifié mon employeur de ma démission par une lettre recommandée avec ar. j'avais bien précisé sur ma lettre que je voulais raccourcir le délai de préavis (exécuter 2 mois au lieu de 3) le service rh me…

Consulter Maître Javel
la réponse de Maître Javel
Résolu

Réalisation journée de solidarité temps partiel thérapeutique

Posée par ly, il y a 1 an dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 1 an 4825 vues

Un salarié en temps partiel thérapeutique doit effectuer sa journée de solidarité au prorata de son temps de travail en temps partiel thérapeutique. comment les heures doivent elles être effectuées sachant qu'un temps partiel…

Consulter
la réponse de BELIGHA
Résolu

Utilisation du téléphone au travail

Posée par Fafa, il y a 5 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 5 ans par Franck 4823 vues

Je suis dans une entreprise de moins de 50 salariés ,l’employeur a signer avec le membre du cse un règlement intérieur et il y a un article de ce règlement qui interdit aux salariés d’utiliser leur téléphone portable pendant le…

Consulter Maître Bouchat
la réponse de Maître Bouchat
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.

Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.

De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.

Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.

Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.