Fin de contract en cdd Posée par stef, il y a 3 semaines dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 3 semaines par Maître Lichtenstein Benizri - 241 vues Ma fille travaille à mi-temps de 20h par semaine en mairie comme contractuelle territoriale depuis 12 mois, son cdd prend fin en février. a-t-elle droit à une indemnité de fin de contrat ou à une indemnité de précarité ?... |
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La direction nous impose de récupérer nos récupérations des semaines hautes à fin janvier 2026. je n’ai pas pu les prendre . le service rh m’a annulé mes heures 26h au 31 janvier 2026. quelles sont mes recours en terme de droit du... |
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Je suis en accident du travail depuis le 2 décembre 2025 je suis pas maintenant je reçois les indemnités journalières de la sécurité sociale mais mon patron me refuse de lui mon maintien de salaire j'ai reçu mon bulletin de... |
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Nous venons d'apprendre dans notre entreprise le souhait par notre direction groupe de modifier unilatéralement les règles de télétravail applicables; or, nous avons signé en novembre dernier un accord d'entreprise (... |
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J'aimerai avoir une fourchette du montant qui peut être demandé au cph pour des faits que je qualifie de harcèlement moral (brimades, moqueries, critiques, jugements, intimidation, pression...) visant la responsable de... Consulter la réponse de Maître Assesso |
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Indemnite prevoyance Posée par Ines, il y a 3 semaines dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 3 semaines par Ines - 311 vues Je remercie d'avance les avocats qui seront en mesure de m'éclaire. je suis en arrêt maladie depuis 10 mois, suite à des faits de harcèlement moral dont l'entreprise était informée depuis début 2024, sans... Consulter la réponse de Maître Assesso |
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Qu'est-ce que je risque ? Posée par Sinna, il y a 3 semaines dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 3 semaines par Ines - 182 vues Je souhaite envoyer un mail à mon ancien employeur pour lui dire tout les faits dont j'ai été victime (propos racistes, misogynes, sexistes tout au long de mon contrat chez lui. je n'ai toujours pas digéré les injustices... |
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Je suis salariée depuis 13 ans au sein de mon entreprise. depuis 2 ans 1/2 nous avons un nouveau directeur ( le 7 éme depuis que je travaille là). le vendredi 9 janvier 2026 j ai reçu une convocation à un entretien préalable. je... |
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Je devais reprendre mon travail (cdi depuis 5ans) après mes congés parentaux en septembre 2025 mais ma mère a eu un avc l'été dernier (elle est en gir 2, fauteuil roulant) et je vis avec elle et mes deux enfants. n'étant pas... |
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à vous, j'ai appris ce lundi 2 février au matin que j'étais convoqué pour licenciement dès jeudi 8h. par des bruits de couloir. reçu un recommandé vendredi, que je n'ai pu aller chercher malheureusement car les... Consulter la réponse de Maître WOLF |
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J'aimerais savoir la procédure à suivre suite a un problème survenu sur mon lieu de travail, durant dix minutes je me suis sentie humilier par mes responsables qui me soutenais que j'étais nul, incapable, que ça aller mal... Consulter la réponse de Maître Er-razki |
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Retrogradation Posée par Victorolivier77, il y a 3 semaines dans Travail 1 réponse, il y a 3 semaines - 285 vues Suite à une réorganisation, mon employeur me propose un nouveau poste : iso hiérarchie et iso salaire; cependant, c'est un poste de manager d'une petite équipe alors que je gère actuellement une centaine de personne; le... Consulter la réponse de Maître WOLF |
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Droit d'usage Posée par Bastian, il y a 3 semaines dans Travail 1 réponse, il y a 3 semaines - 295 vues Notre salaire est indexé sur le smic. ceci est un droit d'usage mais n'est pas écrit. le dg de notre entreprise ne veut pas nous l'accorder sous prétexte de la mauvaise santé financière de l'entreprise. il y a... Consulter la réponse de Maître Er-razki |
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Résiliation d'un cdd e suite à un arrêt de travail de 5 mois . quelle indemnités verser le travail de ménage était de 2 heures par semaines. merci emploi entretien de la maison et ménage... |
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Ma promesse d'embauche mentionne un salaire annuel brut à l'embauche puis une revalorisation (montant négocié ensemble) après 6 mois, mais l'employeur refuse de faire aparaitre cette revalorisation dans le contrat me... |
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Aujourd'hui je suis dans une situation difficile au sein de mon entreprise.je me sens harcelé par ma dispatche (collègues de travail).elle ce permet de critiquer mon travail et de dire a tous mes collègues que je suis compliqué avec... Consulter la réponse de Maître DUCHAMP |
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J’ai besoin de votre avis sur une situation professionnelle assez complexe, afin de trouver la meilleure issue possible. je travaille dans mon entreprise actuelle depuis 2 ans. dans mon contrat, le télétravail n’est pas... |
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Mon conjoint est salarié dans le secteur de l'automobile en cdi. il était arrêté plusieurs mois suite à un at non reconnu par la cpam (4 faux témoignages)et reconnu ald. À la reprise la médecine du travail a préconisé un... Consulter la réponse de Maître DUCHAMP |
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Salarié depuis 4 ans et demi dans la même entreprise (secteur menuiserie/fenêtres), je souhaite avoir votre avis sur la faisabilité d'une prise d’acte de la rupture de mon contrat aux torts exclusifs de l'employeur... Consulter la réponse de Maître Assesso |
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Je suis pascé avec ma conjointe son père viens de décédé est je doit au conjoint exceptionnel je suis ouvrit du bâtiment plus de 10 ouvrier... |
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Je suis aide à domicile (convention collective idcc 3127) je suis actuellement en arrêt de travail depuis le 2 janvier. la loi prévoit un complément de salaire de la part de l’employeur à hauteur de 90% du salaire brut les 30... |
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Je suis employée éducatrice de jeunes enfants (eje) dans une crèche privée à 8km de mon domicile depuis 5 ans, et j'ai eu un bébé et j'ai pris un congé parental. puisque je devais reprendre le travail le 02/02/2026... |
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La convention collective de notre société prévois la mise en place de rco (repos compensateur obligatoire), elle a omis de le faire depuis sa création soit 12 ans. avant mis la société devant ce manquement, elle nous a fait... Consulter la réponse de Maître FITTE |
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Je suis arrêt maladie j' ai un contrat d' intérim jusqu'au 14 janvier avec une souplesse jusqu'au 31 mars mon employeur a t il le droit de mettre fin à mon contrat pendant la période de souplesse alors que je... |
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Licenciement economique Posée par stephane.gleyen@orange.fr, il y a 3 semaines dans Travail 1 réponse, il y a 3 semaines - 205 vues Je vais etre licencier economiquement ,nous sommes 5 commerciaux , j'ai 52 ans et mes enfants a charge mon collegue de 40 ans n'est pas licencier il lui ont proposer un autre poste il n'a pas d'enfant est ce... Consulter la réponse de Maître RODRIGUEZ |
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Pix Posée par Coffee rose, il y a 3 semaines dans Travail 1 réponse, il y a 3 semaines - 274 vues Assistante sociale mon employeur m'a obligé a faire une formation pix et maintenant continue en m'obligeant a faire une formation excel ou out look ou word. je ne veux pas devenir informaticienne et je maitrise déjà... Consulter la réponse de Maître Javel |
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Mise à pied Posée par Nina, il y a 3 semaines dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 3 semaines par Maître Javel - 309 vues Est que lorsqu on a une mise à pied on est payé?... Consulter la réponse de Maître DUCHAMP |
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Sanction de premier degré Posée par Matthieu, il y a 3 semaines dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 3 semaines par Matthieu - 534 vues Mon employeur m'a convoqué le 15 janvier pour une phrase que j'aurais dite dans une réunion devant 7 témoins le 20 novembre. cette convocation disciplinaire d'une sanction de premier degré. il s'agit d'une... |
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Demande rqth possible ? Posée par Pat Bonneville 865, il y a 3 semaines dans Travail 1 réponse, il y a 3 semaines - 369 vues Ayant été replacé en clm suite refus pour accident imputable au service" avis défavorable commission médicale plénière" et décision de mon autorité fonction publique territoriale de me replacé en clm ,en dépression sévère,puis je... Consulter la réponse de Maître DAUSSE |
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Je n'ai vu aucune documentation officielle ni référence juridique sur cet aspect de la relation entre france travail et le médiateur france travail. supposons que france travail décide d'une sanction sur une personne pour... Consulter la réponse de Maître DAUSSE |
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