Chargement en cours

Attention vous n'êtes pas connecté à internet.
Avant d'accéder à Alexia.fr

Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :

  • Vous offrir les fonctionnalités essentielles
  • Analyser l'audience et les performances

Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :

  • Personnaliser les annonces
  • Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces

Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.

Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google

Paramétrer les cookies
Nécessaire (non modifiable)

Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.

Fonctionnel

Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.

Liste des traceurs fonctionnels utilisés :

Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)

Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.

Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.

Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation

Marketing

Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.

Liste des cookies marketing utilisés :

Google AnalyticsEn savoir plus

Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid

Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.

Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google Tag ManagerEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.

Période de stockage : Maximum 12 mois

Google AdsEn savoir plus

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Nom : _fbp* | _fbc*

Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.

Période de stockage : Maximum 3 mois

TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Résolu

Licenciement pour motif personnel contestable – quelle stratégie adopter (négoci

Posée par Idr, il y a 4 mois dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 mois 948 vues

Je viens de recevoir une notification de licenciement pour motif personnel après environ 10 mois d’ancienneté (cadre, convention syntec) + 2 mois sous traitance je m’interroge sur la stratégie à adopter : • est-il préférable…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Remboursement abonnement transports en commun

Posée par aria, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois 621 vues

Je suis salariée en cdi dans une entreprise depuis plusieurs mois et je prends le bus tous les jours (abonnement mensuel) pour m'y rendre. mon entreprise ne prend pas en charge les frais alors qu'il me semble que…

Consulter Maître KITENGE
la réponse de Maître KITENGE
Résolu

Transfert de contrat /démission / redressement judiciaire

Posée par GwenIsmailHoucine, il y a 4 mois dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 mois par GwenIsmailHoucine 1546 vues

Mon mari a été embauché en février 2025 dans une société en redressement judiciaire sans en être informé. nous l'avons appris plusieurs mois après orsque son salaire n'a pas été versé et qu il a dû chercher et faire appel…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Demande d avis

Posée par Karole 14, il y a 4 mois dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 4 mois 1793 vues

Salariée cadre (convention collective banque), j'ai été licenciée pour inaptitude en mars 2024 suite à un accident du travail (agression) survenu en septembre 2022. mon employeur conteste aujourd'hui…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Restrictions médicales suite arrêt maladie supérieur à 3 mois

Posée par Lélixen, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois 778 vues

Embauché depuis bientôt 3 ans sur un poste rqth pour lequel mon employeur a de tout évidence envie de bénéficier des avantages mais surtout pas des inconvénients. mon employeur a su le nom de mon handicap au bout de 6 mois…

Consulter Maître KITENGE
la réponse de Maître KITENGE
Résolu

Délai depassé d'inaptotude et remboursement a tort ij

Posée par Nastaz77., il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois 569 vues

Je suis en attente de reclassement .avis d'inaptitude du 9.2 au 9.03.26. sans réponse a aujourd'hui. que puis-je faire malgré mes relances auprès de mon employeur. d'autres parts , je percois depuis 1 an une pension…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Changement d’employeur avec passeport talent « entreprise innovante »

Posée par aliak, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois 476 vues

Je souhaiterais obtenir un avis sur ma situation concernant mon titre de séjour. j’étais titulaire d’un passeport talent – entreprise innovante au sein d’une première entreprise que j’ai quittée en 2023. j’ai ensuite rejoint une…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

L employeur peut il utiliserun message vocal teams laisse par erreur a son n+2

Posée par Jjj, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois 470 vues

Par erreur j'ai laisse un message vocal teams a ma n+1 ou on m'entendais rédiger un mail et proférées des insultes sans aucun noms. peuvent ils utiliser cet enregistrement contre mois après un retour d'arrêt maladie de 40 jours pour…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Indemnités licenciement

Posée par Oups, il y a 5 mois dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 4 mois par apg69140 1443 vues

J’ai reçu ma lettre de licenciement pour inaptitude non professionnelle datée du 26 mars 2026, j’ai 35 ans d’anciennetés avec un salaire brut de 1800 euros . , avec 46 jours de congés payes et 8 jours d’ancienneté que je n’ai pas…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Prime fin d'exercice

Posée par Bretzel, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois 433 vues

Je souhaiterais savoir s'il est possible qu'un employeur refuse de donner la prime de fin d'exercice 2025 attribué fin mars 2026 à une salariée qui a démissionnée en février 2026 svp ? merci…

Consulter Maître Assesso
la réponse de Maître Assesso
Résolu

Contenue requête saisine prud'hommes

Posée par Stephan, il y a 5 mois dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 4 mois 1236 vues

Suite à un licenciement pour motif économique je m'apprête à recourir au prud'hommes en référé pour non paiement de mes deux derniers salaires, non transmission auprès de france travail de mon acceptation du csp et non…

Consulter Maître KITENGE
la réponse de Maître KITENGE
Résolu

Régularisation par le travail

Posée par Lisa, il y a 4 mois dans Travail
1 réponse, il y a 4 mois 1096 vues

Je suis en situation irrégulière et j'ai trouvé un patron qui veut m'embaucher dans le domaine de ménage avec mon passeport sauf quil ne connaît pas comment si prendre j'ai aide médicale d'état sauf quil a…

Consulter Maître BALONGA
la réponse de Maître BALONGA
Résolu

Heures supplémentaires

Posée par Theo, il y a 5 mois dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 5 mois 762 vues

Suis en apprentissage, comment puis je me faire payer mes hs…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Remboursement km

Posée par Theo, il y a 5 mois dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 5 mois 727 vues

Mon employeur est il tenu de rembourser mes frais de déplacement en apprentissage ?merci…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Rémunération compteur de récupération férié en quittant l’entreprise

Posée par Bebew, il y a 5 mois dans Travail
1 réponse, il y a 5 mois 1062 vues

Je quitte mon entreprise le 31 mars avec une rupture conventionnelle, j’ai un compteur de récupération jour férié avec un solde de 31,43. convention restauration rapide ancienneté de 6 mois dans l’entreprise l’employeur doit il me…

Consulter Maître Er-razki
la réponse de Maître Er-razki
Résolu

Irrégularités solde tout compte, que faire ?

Posée par Timtim, il y a 5 mois dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 5 mois par Maître DAUSSE 821 vues

Je viens de démissionner de mon poste de vrp multicarte au sein de la société sector alarm. je n’ai pas le droit au chômage et je rencontre un blocage majeur sur mon solde de tout compte. je vous explique : pour commencer mon…

Consulter Maître Assesso
la réponse de Maître Assesso
Résolu

Election cse

Posée par Rafi, il y a 5 mois dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 5 mois par Rafi 1686 vues

Cette semaine les élections du cse ont eu lieu. 3 titulaires ont été élues pour le bureau employés ainsi que 3 suppléants. concernant les suppléants il y en a 2 du même syndicat et 1 d'un autre. j'ai besoin d'une…

Consulter Maître Er-razki
la réponse de Maître Er-razki
Résolu

Remuneration variable

Posée par enigma, il y a 5 mois dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 5 mois 900 vues

Suite a une fusion, des collegues commerciaux venus travailler dans le meme etablissement que le mien ont eu une lettre d'objectifs avec primes de suivi l'année n+1 de leur arrivée. aurais je du avoir aussi le meme type…

Consulter Maître KITENGE
la réponse de Maître KITENGE
Résolu

Indemnités prévoyance

Posée par Aurélie, il y a 5 mois dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 5 mois 1007 vues

Suite au non paiement des indemnités prevoyance par mon employeur, j’ai demandé à l’organisme générali s’il pouvait me fournir un document avec les dates et montant des versements effectués à mo mn employeur. ils refusent…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Rupture stage rémunéré - absence de fiche de paie

Posée par Stéphanie, il y a 5 mois dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 5 mois 1143 vues

Mon fils a eu une rupture anticipée de son stage de 3 mois sans écrit le concernant (seul l’organisme de formation a reçu un appel et un mail), il a été payé de son mois de stage mais n’a jamais reçu sa fiche de paie malgré des…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Periode d'essai

Posée par Hugo1102@, il y a 5 mois dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 5 mois 705 vues

Je suis actuellement en poste depuis le 19 janvier 2026 dans un établissement du secteur bancaire, en tant que conseiller clientèle à distance. je suis encore en période d’essai, celle-ci devant se terminer le 19 avril 2026…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Requalification de rupture de période d'essai en rupture de contrat sans cause

Posée par Stefany clerc de notaire, il y a 5 mois dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 5 mois par Stefany clerc de notaire 610 vues

Je suis cadre et mon employeur me propose de mettre fin à ma période d'essai de 5 mois (qui fini le 12 avril 2026) pour me "libérer" d'un cadre de travail toxique et m'indique avoir déjà trouver quelqu'un…

Consulter Maître Er-razki
la réponse de Maître Er-razki
Résolu

Travail de nuit et congés payés

Posée par toiletteur, il y a 5 mois dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 5 mois par toiletteur 806 vues

Je travaille de nuit dans la protection de l'enfance, convention 66. je travaille 1 semaine lundi, mardi, vendredi, samedi, dimanche et l autre mercredi et jeudi. je voudrais poser des congés sur la grande semaine. je voulais…

Consulter Maître DIARRA
la réponse de Maître DIARRA
Résolu

Prime d'agence

Posée par Lagnil, il y a 5 mois dans Travail
1 réponse, il y a 5 mois 1131 vues

Nous avons eu hier un bilan des résultats de la société et nous avons découvert en live que les objectifs pour les primes d'agence pour 2025 avaient changés de méthode de calcul et donc ce qu'on pensait avoir bien atteint…

Consulter Maître Er-razki
la réponse de Maître Er-razki
Résolu

Deal cph

Posée par MissMALLOUF, il y a 5 mois dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 5 mois par MissMALLOUF 1585 vues

Si je signe un deal comportant fiche de salaire pour toucher le chomage avec un montant reparation en plus. le contrat ayant pris fin il y a trois ans, comment puis je avoir la certitude certitude que je pourrai effectivement…

Consulter Maître KITENGE
la réponse de Maître KITENGE
Résolu

Conclusions partir adverse changement de strategie

Posée par Karole 14, il y a 5 mois dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 mois 977 vues

Je reviens vers vous avec un élément nouveau crucial dans mon dossier aux prud'hommes (92). rappel du contexte : pendant plus de 2 ans, la banque adverse a soutenu que la mention 'accident du travail' (at)…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Licenciement

Posée par Ersan, il y a 5 mois dans Travail
1 réponse, il y a 5 mois 655 vues

Je sollicite vos conseils suite à mon licenciement. j’étais en cdi depuis 5 ans, avec de très bonnes évaluations annuelles et reconnu comme un bon élément par ma hiérarchie. j’ai été licencié après l’envoi d’un email inapproprié à…

Consulter Maître KITENGE
la réponse de Maître KITENGE
Résolu

Quels sont mes droits

Posée par Nad', il y a 5 mois dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 5 mois 675 vues

Je suis en contrat tesa depuis depuis 2010 chez le même employeur, en tant que saisonnière. mon employeur a décidé de mettre fin à son activité en arrachant toutes les vignes et arrêtant aussi la pépinière viticole donc je…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Demande d’informations prud’homale

Posée par Kathy, il y a 5 mois dans Travail
7 réponses dont la dernière il y a 5 mois 1401 vues

J'ai porter plainte pour harcèlement moral et mon employeur a été condamné. j'ai toutes les preuves de témoignages. maintenant, j'attends une date pour les prud'hommes et ma demande de maladie professionnelle…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Résolu

Licenciement pour insuffisance professionnelle

Posée par Juju, il y a 5 mois dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 mois 1369 vues

Je suis actuellement en cdi (poste commercial) environ 6 mois et, après avoir été convoqué à un entretien préalable au licenciement pour « insuffisance professionnelle » liée à mes résultats, j’ai désormais reçu la notification…

Consulter Maître DAUSSE
la réponse de Maître DAUSSE
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.

Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.

De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.

Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.

Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.