MENU

Je suis avocat

Mon compte

Rechercher

Vous êtes avocat ?

Inscrivez-vous gratuitement !

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement

83%de réponse

Posez votre question...

Posez votre question

Domaine

Le titre de votre question

Le contenu de votre question

Je souhaite recevoir les réponses par email

Oui

En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.

Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.

Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.

Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Vos filtres :

Travail

Ajouter un filtre

Précédent Suivant
Erreur sur une attestation pôle emploi Posée par Amadou, il y a 3 mois dans Travail 3 réponses dont la dernière il y a 3 mois - 688 vues J’ai un souci avec mon indemnisation france travail. mon dernier employeur a commis une erreur sur mon attestation (temps partiel déclaré alors que j’étais en temps plein ). résultat : j’ai un sjr beaucoup plus bas. je lui ai... Consulter la réponse de Maître KITENGE

Contrat de travail Posée par lili, il y a 3 mois dans Travail 3 réponses dont la dernière il y a 3 mois - 585 vues J ai été salariée de mon mari ensuite parce que ça l arrangeait il m'a mise conjoint collaborateur non salarie a l heure actuelle il voudrait que je parte de mon plein gré toujours parce que je cite je ne lui sert à rien ma... Consulter la réponse de Maître DAUSSE

Harcelement moral Posée par Kassy, il y a 3 mois dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 3 mois par Kassy - 657 vues En 2025, j’ai alerté les rh sur des situations de travail dégradées, susceptibles de caractériser un harcèlement moral, sans disposer alors de preuves matérielles. ces alertes ont été formalisées par écrit en mai. la drh a ensuite... Consulter la réponse de Maître KITENGE

Problème de procédure Posée par Kr83, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois par Maître KITENGE - 589 vues Je suis en mise a pied conservatoire depuis le 2 janvier dis verbalement. le 5 on m envoi un sms pour entretien le 9 janvier on m envoi un lrar jamais reçu il se sont trompés sur l'adresse j ai la copie qui prouve . je leurs... Compléter

Refus de redaction d une attestation d assurance emprunteur par employeur Posée par Maujeff1330+++, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois par Maître KITENGE - 353 vues Je suis fonctionnaire de la police nationale. je viens de reprendre mon travail après une intervention chirurgicale ayant entrainé un arrêt de travail de 131 jours que faire si ma direction ne veut pas me remplir un document... Participer

Licenciement Posée par Mickkaporal, il y a 3 mois dans Travail 7 réponses dont la dernière il y a 3 mois par Maître Constantino - 932 vues Je voudrais savoir jai un’entfetien vendredi en vue d’un licenciment je suis actuellement en’dispense activité et avec rémunération il n y aura aucune faute grave ou lourde vue qu’il me garde avec rémunération jusqu’à vendredi ?... Compléter

Indemnités rupture conventionnelle, paiement fractionné Posée par Lolo, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois par Maître DAUSSE - 520 vues L employeur de mon époux veut fractionner le paiement des indemnités de rupture conventionnelle, comment être sûr qu il le paira?... Participer

Accord transactionnel Posée par Nono, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois - 398 vues Dans le cadre d'un accord transactionnel, un employeur peut il contraindre un salarié à renoncer à la possibilité d'attester contre lui en faveur d'un autre salarié ? ma collègue en question m’a adressée un message... Consulter la réponse de Maître DAUSSE

Demande Posée par Mickkaporal, il y a 3 mois dans Travail 7 réponses dont la dernière il y a 3 mois par Maître Sarthois - 773 vues Quelle es la différence entre mise à pied conservatoire et une dispense activité avec rémunération intégral en vue d’un probable licenciement... Compléter

Contrat de travail Posée par Mao1208, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois par Maître DAUSSE - 296 vues Ma sociéte a été racheter il y à bientôt 2 ans , n'étant pas d'accord sur toutes leurs modification de contrat je n'ai jamais signé l'avenant de contrat. maintenant il me réclame que je signe un avenant... Participer

Quel montant demander? Posée par Claudine, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois par Maître DAUSSE - 298 vues J'ai été agressée, blessée, 2 mois d'itt.. je dois demander des dommages intérêts.. je ne connais pas le montant... Participer

Proposition de rupture conventionnelle suite à entretien préalable licenciement Posée par Anna, il y a 3 mois dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 3 mois par Anna - 534 vues Ma fille (adulte) travaille dans une entreprise depuis 20 mois. victime de harcèlement moral depuis septembre et très fatiguée moralement, elle a été arrêtée 1 semaine en décembre et a reçu une lettre ar pour entretien préalable à... Consulter la réponse de Maître DAUSSE

Demande Posée par Mickkaporal, il y a 3 mois dans Travail 3 réponses dont la dernière il y a 3 mois par Mickkaporal - 572 vues J’ai reçu un courriel en vue d’un licenciement sans motif dispense activité avec rémunération jusqu’à demain et nous sommes deux à avoir reçu ce message... Compléter

Retard indemnité journalière (salaire) Posée par Eric56, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois par Maître Assesso - 287 vues J'ai besoin de renseignements, car à l'heure d'aujourd'hui, je suis salarié, mais en arrêt maladie. mes indemnités journalières de la prévoyance sont versées par subrogation auprès de l'employeur... Participer

Embauche sans promesse écrite Posée par Scheppach31200!, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois - 295 vues Voilà ma situation, en novembre j'ai postulé à un emploi à 5 min à pieds de chez moi. l'entreprise étant en construction, les responsables m'ont dit que je commencerai en février /mars 2026 j'ai relancé par... Consulter la réponse de Maître Assesso

Rendez vous en reprise avec le médecin du travail Posée par Mel, il y a 3 mois dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 3 mois par Mel - 395 vues Étant en arrêt maladie depuis plus de 2 ans je doit prochainement faire une reprise avec le médecin du travail, est ce à moi de demander un rendez-vous avec le médecin du travail ?... Consulter la réponse de Maître Assesso

Sans revenus, sans nouvelle de mon employeur, comment partir ? Posée par libellule, il y a 3 mois dans Travail 4 réponses dont la dernière il y a 3 mois par libellule - 684 vues Je suis en arrêt de maladie depuis 2 ans, j'ai saisi le médiateur de la cpam qui est en lien via le pôle employeur pour obtenir les attestations de salaires correctes, car je suis sans revenus, sans ijss depuis août 2025... Consulter la réponse de Maître DAUSSE

Congés payés en arrêt maladie Posée par Carine T, il y a 3 mois dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 3 mois par Carine T - 503 vues J’ai été en arrêt maladie à partir du 20 février 2020. j’y suis resté jusqu’au 14 avril 2025, j’ai repris pour être licencié au 30 juin 2025 pour inaptitude et impossibilité de reclassement. je précise que mon employeur était la... Compléter

Période probatoire non renouvelée et poste antérieur supprimé Posée par CLAMB, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois - 304 vues J'ai évolué récemment sur un poste plus élevé en interne et je disposais d'une période probatoire. en raison de nombreux changements et difficultés internes, j'ai demandé à 3 reprises que cette période soit... Consulter la réponse de Maître Assesso

Droit du travail droit de retrait Posée par RGPD, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois - 322 vues Voila je veux utiliser mon droit de retrait pour un danger grave et eminent on m a dit que j avais le droit et que je devais faire un courrier avec accuser de réception et que mon patron ne pouvait pas me sanctionné par les... Consulter la réponse de Maître Assesso

Atteindre 1 an d'ancienneté dans un licenciement économique Posée par Claire, il y a 3 mois dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 3 mois par Claire - 467 vues J'ai été notifié par oral de mon licenciement économique. j'ai été embauchée le 7 avril 2025. on m'a notifié que la procédure commencerait par une proposition de reclassement que j'aurais 1 mois pour accepter ou... Consulter la réponse de Maître Assesso

Référent Posée par RGPD, il y a 3 mois dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 3 mois par RGPD - 358 vues Est ce que pour etre référent, référent le plus basic fait il une formation un diplôme???... Participer

Un employeur a t'il le droit de déduire des congés du solde s'il a refusé les cp Posée par Éric@26700, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois - 347 vues Chauffeur routier, mon exploitation me dit qu'il n'y aura certainement pas de travail pour la période des fêtes de fin d'année et m'invite à prendre des vacances. ce que je fais, mais qui me sont refusées... Consulter la réponse de Maître Sarthois

Medecine du travail Posée par RGPD, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois - 251 vues Est-ce que simple infirmière peut dire si oui ou non une mission est apte ou pas pour les salariés?... Consulter la réponse de Maître Constantino

Cdi portage salarial Posée par Amine, il y a 3 mois dans Travail 5 réponses dont la dernière il y a 3 mois - 708 vues Est-ce que c’est possible de passer d’un cdi classique à un cdi en portage salarial pour un titulaire d’une carte pluriannuelle cbe (carte bleue européenne) ? sachant que le renouvellement de la carte cbe est pour bientôt. merci de... Consulter la réponse de Maître KITENGE

Procédure de licenciement effectué par l'avocat de l'employeur Posée par FALKO2018, il y a 3 mois dans Travail 3 réponses dont la dernière il y a 3 mois - 473 vues Un employeur allemand peut il chargé un avocat sis en france pour effectuer une procédure de licenciement d'un salarié domicilié en france ?... Consulter la réponse de Maître KITENGE

Astreinte et repos compensateur Posée par Charline, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois - 464 vues Je suis infirmière pour une société de prestation de santé. j'effectue des astreintes le week-end. j'ai un contrat 35h/semaine soit 151, 67h par mois. je travaille du lundi au vendredi. ce week-end, j'étais... Consulter la réponse de Maître KITENGE

Fermeture pour cause intempéries Posée par Laurine28130, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois par Maître KITENGE - 402 vues Mon employeur a décidé de fermer l’entreprise pour les intempéries alors que je voulais venir travailler. a-t-il le droit de me demander de rattraper mes heures par la suite ? merci... Participer

Convocation pour peut etre licenciement Posée par RGPD, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois par Maître KITENGE - 399 vues Aujourd'hui mon collègue à reçu une convocation pour peut etre avant licenciement, il est victime d une de mes collègue qui a une fixette sur lui elle passe son temp a le denigrer au bureau et la ou elle peut , on fait des... Participer

Documents fin de contrat Posée par Lfrehaut, il y a 3 mois dans Travail 1 réponse, il y a 3 mois par Maître MATCHINDA - 295 vues Mon, ancien employeur m'a envoyé mes papiers en fichier sécurisé sur une plateforme, je ne peux les ouvrir , plusieurs mails envoyés, jamais de retour je ne peux donc faire mes démarches de plus il a retenu mes indemnités de... Participer

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement

83%de réponse

Posez votre question...

Avocats les plus actifs

1

Maître xavier DAUSSE

Maître xavier DAUSSE

295 problèmes résolus*

2

Maître Bokota Tommy KITENGE

Maître Bokota Tommy KITENGE

133 problèmes résolus*

3

Maître Abraham Assesso

Maître Abraham Assesso

83 problèmes résolus*

4

Maître Yann Quillevere

Maître Yann Quillevere

42 problèmes résolus*

5

Maître Farouk Er-razki

Maître Farouk Er-razki

37 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?

Les avocats vous répondent gratuitement

Posez votre question

Questions résolues

Accident de travail et droit aux congés payés

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...

Résolue par Maître SAGE

Licencier son assistante maternelle : Quelle procédure, après son congé de maternité ?

Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...

Résolue par Maître HUE

Contestation d'un licenciement : Quels sont les délais pour agir ?

Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...

Résolue par Maître MATCHINDA

Mon avocat ne respecte pas les diligences convenues : Que puis je faire ?

Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...

Résolue par Maître BALA-GRODET

Les dernières fiches pratiques de nos avocats en droit du travail

Salarié protégé : transférer des emails confidentiels peut justifier un licenciement

Les représentants du personnel bénéficient d'une protection particulière contre le licenciement. cette protection

Par Maître CHARTUS

OK

alexia

TROUVEZ VOTRE

AVOCAT

Veuillez patienter, nous recherchons les avocats pouvant vous assister pour votre procédure.

Alexia.fr est un annuaire d'avocats, édité par la société Jurisystem, au service des particuliers et des entreprises.
Trouvez l'avocat qui vous convient.

SUIVEZ-NOUS

A PROPOS D'ALEXIA.FR

Plan du siteCGUConfidentialitéMentions légalesGérer les cookiesInformation sur les cookiesContactEspace presse

Vous êtes avocat ?

Inscrivez-vous gratuitement et développez votre clientèle !

Créer mon compte

DOMAINE D'ACTIVITE

Union européenneInternationalFiliationSuccessions Dommage corporel Urbanisme AssuranceEntreprises en difficultéSurendettementBail commercialSociétés Banque et crédit PénalAdministratifPropriété intellectuelleFiscal Changement d'état civil Droit des étrangers Famille & Personnes ConsommationCommercialSantéSécurité socialeEnvironnementRuralNouvelles technologiesSportTransportsAssociations et fondationsDivorce Immobilier Travail Permis de conduire

Avant d'accéder à Alexia.fr

Tout accepter

Personnaliser

Tout refuser

Nécessaire (Non modifiable)

Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.

Oui Non

Marketing

Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.

Liste des cookies marketing utilisés :

En savoir plusGoogle Analytics

Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid

Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.

Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.

Période de stockage : Maximum 12 mois

En savoir plusGoogle Tag Manager

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.

Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.

Période de stockage : Maximum 12 mois

En savoir plusGoogle Ads

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.

Période de stockage : Maximum 3 mois

En savoir plusBing

Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

En savoir plusFacebook

Nom : _fbp* | _fbc*

Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.

Période de stockage : Maximum 3 mois

En savoir plusReddit

Nom : _rdt_*

Objet : Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Oui Non

Paramétrer les cookies

Enregistrer