MENU

Je suis avocat

Mon compte

Rechercher

Vous êtes avocat ?

Inscrivez-vous gratuitement !

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement

83%de réponse

Posez votre question...

Posez votre question

Domaine

Le titre de votre question

Le contenu de votre question

Je souhaite recevoir les réponses par email

Oui

En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.

Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.

Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.

Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Vos filtres :

Travail

Ajouter un filtre

Précédent Suivant
Rendez vous en reprise avec le médecin du travail Posée par Mel, il y a 4 mois dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 4 mois par Mel - 567 vues Étant en arrêt maladie depuis plus de 2 ans je doit prochainement faire une reprise avec le médecin du travail, est ce à moi de demander un rendez-vous avec le médecin du travail ?... Consulter la réponse de Maître Assesso

Sans revenus, sans nouvelle de mon employeur, comment partir ? Posée par libellule, il y a 5 mois dans Travail 4 réponses dont la dernière il y a 4 mois par libellule - 847 vues Je suis en arrêt de maladie depuis 2 ans, j'ai saisi le médiateur de la cpam qui est en lien via le pôle employeur pour obtenir les attestations de salaires correctes, car je suis sans revenus, sans ijss depuis août 2025... Consulter la réponse de Maître DAUSSE

Congés payés en arrêt maladie Posée par Carine T, il y a 4 mois dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 4 mois par Carine T - 663 vues J’ai été en arrêt maladie à partir du 20 février 2020. j’y suis resté jusqu’au 14 avril 2025, j’ai repris pour être licencié au 30 juin 2025 pour inaptitude et impossibilité de reclassement. je précise que mon employeur était la... Compléter

Période probatoire non renouvelée et poste antérieur supprimé Posée par CLAMB, il y a 4 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois - 350 vues J'ai évolué récemment sur un poste plus élevé en interne et je disposais d'une période probatoire. en raison de nombreux changements et difficultés internes, j'ai demandé à 3 reprises que cette période soit... Consulter la réponse de Maître Assesso

Droit du travail droit de retrait Posée par RGPD, il y a 4 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois - 369 vues Voila je veux utiliser mon droit de retrait pour un danger grave et eminent on m a dit que j avais le droit et que je devais faire un courrier avec accuser de réception et que mon patron ne pouvait pas me sanctionné par les... Consulter la réponse de Maître Assesso

Atteindre 1 an d'ancienneté dans un licenciement économique Posée par Claire, il y a 4 mois dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 4 mois par Claire - 600 vues J'ai été notifié par oral de mon licenciement économique. j'ai été embauchée le 7 avril 2025. on m'a notifié que la procédure commencerait par une proposition de reclassement que j'aurais 1 mois pour accepter ou... Consulter la réponse de Maître Assesso

Référent Posée par RGPD, il y a 4 mois dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 4 mois par RGPD - 416 vues Est ce que pour etre référent, référent le plus basic fait il une formation un diplôme???... Participer

Un employeur a t'il le droit de déduire des congés du solde s'il a refusé les cp Posée par Éric@26700, il y a 4 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois - 421 vues Chauffeur routier, mon exploitation me dit qu'il n'y aura certainement pas de travail pour la période des fêtes de fin d'année et m'invite à prendre des vacances. ce que je fais, mais qui me sont refusées... Consulter la réponse de Maître Sarthois

Medecine du travail Posée par RGPD, il y a 4 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois - 293 vues Est-ce que simple infirmière peut dire si oui ou non une mission est apte ou pas pour les salariés?... Consulter la réponse de Maître Constantino

Cdi portage salarial Posée par Amine, il y a 4 mois dans Travail 5 réponses dont la dernière il y a 4 mois - 798 vues Est-ce que c’est possible de passer d’un cdi classique à un cdi en portage salarial pour un titulaire d’une carte pluriannuelle cbe (carte bleue européenne) ? sachant que le renouvellement de la carte cbe est pour bientôt. merci de... Consulter la réponse de Maître KITENGE

Procédure de licenciement effectué par l'avocat de l'employeur Posée par FALKO2018, il y a 4 mois dans Travail 3 réponses dont la dernière il y a 4 mois - 542 vues Un employeur allemand peut il chargé un avocat sis en france pour effectuer une procédure de licenciement d'un salarié domicilié en france ?... Consulter la réponse de Maître KITENGE

Astreinte et repos compensateur Posée par Charline, il y a 4 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois - 540 vues Je suis infirmière pour une société de prestation de santé. j'effectue des astreintes le week-end. j'ai un contrat 35h/semaine soit 151, 67h par mois. je travaille du lundi au vendredi. ce week-end, j'étais... Consulter la réponse de Maître KITENGE

Fermeture pour cause intempéries Posée par Laurine28130, il y a 4 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois par Maître KITENGE - 487 vues Mon employeur a décidé de fermer l’entreprise pour les intempéries alors que je voulais venir travailler. a-t-il le droit de me demander de rattraper mes heures par la suite ? merci... Participer

Convocation pour peut etre licenciement Posée par RGPD, il y a 4 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois par Maître KITENGE - 459 vues Aujourd'hui mon collègue à reçu une convocation pour peut etre avant licenciement, il est victime d une de mes collègue qui a une fixette sur lui elle passe son temp a le denigrer au bureau et la ou elle peut , on fait des... Participer

Documents fin de contrat Posée par Lfrehaut, il y a 4 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois par Maître MATCHINDA - 345 vues Mon, ancien employeur m'a envoyé mes papiers en fichier sécurisé sur une plateforme, je ne peux les ouvrir , plusieurs mails envoyés, jamais de retour je ne peux donc faire mes démarches de plus il a retenu mes indemnités de... Participer

Que puis-je faire Posée par Cathou, il y a 4 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois par Maître Assesso - 256 vues Mon employeur m'a treter de paranoïaque lors d'une convention a une sois disant a une étude de poste après une tentative de suicide au travail . il on demandé une expertise psychiatrique et l'expert psychiatre... Participer

Besoin d aide Posée par Mickkaporal, il y a 4 mois dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 4 mois par Mickkaporal - 682 vues Nous sommes deux à avoir reçu un courrier en main propre en vue dun potentiel licenciement sans motif avec une dispense de travail avec rémunération on risque quoi ?... Compléter

Dirigeant démissionnaire Posée par Damien, il y a 4 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois - 411 vues Si un licenciement est prononcé par un dirigeant démissionnaire, donc dépourvu de tout pouvoir pour prendre des décisions au nom de la société, ce licenciement est-il nul ? cordialement... Consulter la réponse de Maître DAUSSE

Licenciement Posée par Mickkaporal, il y a 4 mois dans Travail 2 réponses dont la dernière il y a 4 mois par Mickkaporal - 567 vues Une collègue et moi avons reçus une dispense d activité avec rémunération en vue potentielle de licenciement et sans motif... Compléter

Surveillance des caissiers : dispositif conforme au droit du travail ? Posée par Adri15, il y a 6 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois - 676 vues Je me permets de solliciter votre avis sur la légalité d’un dispositif mis en place dans mon entreprise (grande distribution / caisse). notre responsable nous a adressé le message suivant : suite à la demande... Consulter la réponse de Maître Sarthois

Frais de fourrière pendant une mission professionnelle Posée par Léon, il y a 6 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois par Maître Sarthois - 663 vues Le véhicule de service a été mis en fourrière pendant une mission de travail. la place où il était stationné ne me semblait pas problématique et son caractère gênant était très douteux. néanmoins j'ai dû payer les frais de... Participer

Rémunération après inaptitude Posée par Nani, il y a 4 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois par Maître Sarthois - 249 vues Est ce que je peux me remettre en arrêt maladie une fois reconnue en inaptitude en attendant la décision final de mon employeur... Participer

Licenciement Posée par Mickkaporal, il y a 4 mois dans Travail 10 réponses dont la dernière il y a 4 mois par Mickkaporal - 1058 vues Esque une dispense d activités avec rémunération en vue d’un licenciement peut être pour une faute grave ou une faute lourde ?... Compléter

Arrêt maladie Posée par Sophie, il y a 6 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois par Maître Sarthois - 632 vues Ma collègue de travail qui a démarré le 1er septembre 2025 a eu un accident de trajet il y a une semaine. son contrat se termine le 30 novembre, elle n a pas de maintien de salaire car il faut être 6 mois en activité, elle voudrait... Participer

Indemnité journalière Posée par Voiture, il y a 6 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois par Maître Sarthois - 682 vues Une collègue de travail a eu un accident de trajet mais n a pas les 3 dernières fiches de paie car elle a commencé le 1er septembre, peut elle donner des anciennes ?... Participer

Modifications mission de travail Posée par Aurego, il y a 6 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois par Maître Sarthois - 870 vues Je suis depuis 2006 formateur dans un cfa( privé). j'enseigne la pratique et technologie en vue de cap et bp. mon employeur va ouvrir une nouvelle formation pour un niveau bts. il souhaite me l'imposer en tant que... Participer

Garantie des salaire a rembourser Posée par raymond, il y a 4 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois - 359 vues J'ai été condamnée a rendre une parti des sommes gagnées lors d'un procès. les sommes ont été versé par ags la garantie des salaires. je n'ai malheureusement plus d'argent, je suis actuellement en areete malaie... Consulter la réponse de Maître Assesso

Refus autorisation cnaps - ressortissant étranger Posée par Augustin, il y a 3 ans dans Travail 3 réponses dont la dernière il y a 4 mois par ITERCHANNE6@ - 3808 vues J’ai effectué une demande d’autorisation auprès de la cnaps pour une entrée en formation d’agent de sécurité. pour un ressortissant étranger, il faut justifier d’une présence régulière et continue sur le territoire français de plus... Compléter

Report congés Posée par Malavita, il y a 4 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois par Maître DAUSSE - 303 vues Je suis en arrêt maladie depuis le 03/12/2025 et j'avais un congé sénior (2 congés par an pour les personnes à compter de 60 ans ou 53 ans pour un salarié en situation de handicap (ce qui est mon cas)). il me restait un congé... Participer

Prime de précarité cdd et cdi Posée par Alaska, il y a 4 mois dans Travail 1 réponse, il y a 4 mois - 491 vues Si un cdi suit un cdd sur le même poste mais qu'il y a quelques jours de battement entre les 2 contrats, la prime de précarité est elle dûe ? par exemple, le cdd s'achève le vendredi 16 février et le cdi débute le... Consulter la réponse de Maître KITENGE

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement

83%de réponse

Posez votre question...

Avocats les plus actifs

1

Maître xavier DAUSSE

Maître xavier DAUSSE

232 problèmes résolus*

2

Maître Yann Quillevere

Maître Yann Quillevere

140 problèmes résolus*

3

Maître JORDAN MINARY

Maître JORDAN MINARY

42 problèmes résolus*

4

Maître Aurore KAYEMBE

Maître Aurore KAYEMBE

31 problèmes résolus*

5

Maître Vanessa Constantino

Maître Vanessa Constantino

20 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?

Les avocats vous répondent gratuitement

Posez votre question

Questions résolues

Accident de travail et droit aux congés payés

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...

Résolue par Maître SAGE

Licencier son assistante maternelle : Quelle procédure, après son congé de maternité ?

Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...

Résolue par Maître HUE

Contestation d'un licenciement : Quels sont les délais pour agir ?

Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...

Résolue par Maître MATCHINDA

Mon avocat ne respecte pas les diligences convenues : Que puis je faire ?

Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...

Résolue par Maître BALA-GRODET

Les dernières fiches pratiques de nos avocats en droit du travail

Salarié protégé : transférer des emails confidentiels peut justifier un licenciement

Les représentants du personnel bénéficient d'une protection particulière contre le licenciement. cette protection

Par Maître CHARTUS

OK

alexia

TROUVEZ VOTRE

AVOCAT

Veuillez patienter, nous recherchons les avocats pouvant vous assister pour votre procédure.

Alexia.fr est un annuaire d'avocats, édité par la société Jurisystem, au service des particuliers et des entreprises.
Trouvez l'avocat qui vous convient.

SUIVEZ-NOUS

A PROPOS D'ALEXIA.FR

Plan du siteCGUConfidentialitéMentions légalesGérer les cookiesInformation sur les cookiesContactEspace presse

Vous êtes avocat ?

Inscrivez-vous gratuitement et développez votre clientèle !

Créer mon compte

DOMAINE D'ACTIVITE

Union européenneInternationalFiliationSuccessions Dommage corporel Urbanisme AssuranceEntreprises en difficultéSurendettementBail commercialSociétés Banque et crédit PénalAdministratifPropriété intellectuelleFiscal Changement d'état civil Droit des étrangers Famille & Personnes ConsommationCommercialSantéSécurité socialeEnvironnementRuralNouvelles technologiesSportTransportsAssociations et fondationsDivorce Immobilier Travail Permis de conduire

Avant d'accéder à Alexia.fr

Tout accepter

Personnaliser

Tout refuser

Nécessaire (Non modifiable)

Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.

Oui Non

Marketing

Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.

Liste des cookies marketing utilisés :

En savoir plusGoogle Analytics

Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid

Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.

Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.

Période de stockage : Maximum 12 mois

En savoir plusGoogle Tag Manager

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.

Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.

Période de stockage : Maximum 12 mois

En savoir plusGoogle Ads

Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.

Période de stockage : Maximum 3 mois

En savoir plusBing

Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid

Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

En savoir plusFacebook

Nom : _fbp* | _fbc*

Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.

Période de stockage : Maximum 3 mois

En savoir plusReddit

Nom : _rdt_*

Objet : Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.

Période de stockage : Maximum 3 mois

Oui Non

Paramétrer les cookies

Enregistrer